Цвет диплома не имеет значения: работодатели рассказали, что мешает выпускникам найти работу
Б
Борат Мюнхгаузен
Никем, отправила бы дальше. Хорошо, что он временно, за декретницу
Странно просто, бывший начальник цеха приходит на собеседование к женщине, на должность где раньше работала женщина. Как то странно все это.
O
Opus Magnum
красный. не единой четверки.
В данном случае пишется "нИ".
Вот у нас такой же неграмотный с красным дипломом и золотой медалькой работает.
А в совке, как ты говоришь, директору смотрели в рот, т.к. поднимался он на это место не как сейчас пристроенные в тёплое, сытое кресло папенькины сынки и прочие кореши и родственнички, а поднимался он из самой этой рабочей среды, с самого низа.
Начиная с работяги, потом до мастера, бригадира, зав.цеха и в конце концов до директора завода
Богатые познания о совке из кино и книжек
Б
Борат Мюнхгаузен
Ну он-то пишет про человека только из пту
Из ПТУ люди действительно с опытом выходят, в отличии от института, ибо их там учат работать, а в институте внушают иллюзию успешной жизни с дипломом о ВО.
Я вообще радиотехникум заканчивал, потом решил в институт пойти, до сих пор никому свой диплом не показывал, не спрашивали) В институте нового тоже ничего для себя не узнал, кроме того, что преподаватели одинакового с высока смотрят как на 16 летних студентов, так и на 30 летних.
[Сообщение изменено пользователем 26.05.2016 10:50]
v
vincher
После ВУЗа не берут с формулировкой "нет опыта", а после 35-ти не берут, объясняя "мы лучше молодого найдем".
Автор: Поркинсон
Богатые познания о совке из кино и книжек
Богатые познания о совке из кино и книжек
Да при чем тут кино и книжки.
От старых пердунов разных соц. прослоек и узнаю многое.
Благо, профессия обязывает.
X
XО3ЯИH
Не понимаю как вообще можно устроиться через отдел кадров? Сколько раз устраивался всегда идешь к начальнику, он с тобой беседует и принимает на работу. В ОК же не понимают всех тонкостей отрасли и что требуется от соискателя. ОК только бумажки оформляет имхо.
Человек закончил школу потом пту и устроился на завод станочником зп от 30 до 70 т.р.
ага, лет через 10
И иди постой у станка. Я с радостью свентил с производства в офис, да з\п пониже, но сил для жизни раз в 10 больше.
[Сообщение изменено пользователем 26.05.2016 10:22]
Б
Банщик [восставший из бана]
9% работодателей отказывают им по причине отсутствия опыта
и тут же: "наёмный труд – это не школа подготовки"
не те же ли яйца, только в профиль?
вот и идут все после институтов в манагеры по продажам, потому что продаваном средней руки можно стать очень быстро, а для развития в технических или рабочих специальностях, чтобы выйти на уровень зарплаты продажника, нужно чему-то научиться в деле
и тут же: "наёмный труд – это не школа подготовки"
не те же ли яйца, только в профиль?
вот и идут все после институтов в манагеры по продажам, потому что продаваном средней руки можно стать очень быстро, а для развития в технических или рабочих специальностях, чтобы выйти на уровень зарплаты продажника, нужно чему-то научиться в деле
Б
Борат Мюнхгаузен
ага, лет через 10
И иди постой у станка. Я с радостью свентил с производства в офис, да з\п пониже, но сил для жизни раз в 10 больше.
И иди постой у станка. Я с радостью свентил с производства в офис, да з\п пониже, но сил для жизни раз в 10 больше.
просто надо любить свою работу. кто то у станка готов 24 часа в сутки стоять, а если за это еще и хорошо платят...
W
WOOOOD
сейчас имея опыт, и стаж работы, знания и прочее, меня сразу приглашают на собеседование к генеральному, а диплом и трудовую уже просят только при оформлении.
а кадровички да, веселая тема.
а кадровички да, веселая тема.
П
Пётр-I
У нас в компании даже не рассматриваются кандидаты без опыта последнее время. После наших институтов кандидата надо обучать активно с год потому как никакой практики совсем нет и то что они изучили 10 лет уже никому не надо. Год прибыли с человека нет + затрата времени курирующего специалиста у
которого действительно человекочас дорогой. Тем более обучишь человека, через тот же год он сбежит сразу. Вопрос за что платить большие деньги. Для людей с опытом совсем другая ситуация.
здесь было гениальное сообщение потерявшее смысл и актуальность после заботливой переделки модераторами )))
[Сообщение изменено пользователем 26.05.2016 11:20]
[Сообщение изменено пользователем 26.05.2016 11:20]
Н
Николай Костер-Вальдау
Цвет диплома не имеет значения
у мну зеленый и синий
H
Heavy water
— Каков ваш общий стаж работы по специальности?
— Я же устраиваюсь на должность уборщицы...
— Почему вы решили убирать именно наш туалет?
— Я же устраиваюсь на должность уборщицы...
— Почему вы решили убирать именно наш туалет?
И последний вопрос: "Кем вы себя видите в нашей компании через пять лет?"
V
Vitaly Sun
я свой диплом сжог
Это подикось мой был
Ни разу диплом при приёме на работу не спрашивали
Минусите-минусите...мну на работу по-блату только устраивался....в смысле за мной гонялись, а не наоборот.
[Сообщение изменено пользователем 26.05.2016 12:38]
O
Oven53
Меня откровенно веселят темы про ожидания работодателей. Воображение так и рисует дурочку-кадровичку, заочно проучившуюся в непрофильном институте, прошедшая говнотренинг для тупых кадровичек, на котором ей рассказали про парочку "тестовых методик
для соискателей". И вот с этим багажом знаний она начинает кидать нереальные понты в качестве собеседователя
Не факт. Если на завод приходит кандидат, прежде всего с ним занимаются специалисты-техники. Если он в профессии соображает и ведет себя адекватно, мнение кадровички никого не интересует. Ее задача: бумажки проверить, приказы и ТК оформить и на военный учет поставить.
Е
Ебипетская сила
самое важное для работодателя, чтобы кандидат пришёл и сделал всю работу за него за копейки
N
Nikkolo-M.
Ой всякое сейчас бывает. Видел не мало молодых людей, кому 20 лет и по 8 лет опыта, а бывают и в 30 лет полные инфанты. Не так давно уволил м.ч., которому 32 года, а он на работу ходит видимо по привычке: сначала ребяток в садик родители отводят, потом в школе весело время проводят, потом вуз и
теперь вот на работу.. Не ради результата, а потому что все же ходят и нужно где-то время проводить.
Тотальное "в вузе ничему не учат", книжки не читают, читают тематические сайты. Просишь сложить две дроби или дать простое определение из школьной математики и многие ничего не могут ответить.
Тотальное "в вузе ничему не учат", книжки не читают, читают тематические сайты. Просишь сложить две дроби или дать простое определение из школьной математики и многие ничего не могут ответить.
T
Talya*
Да при чем тут кино и книжки.
Продавец марли поркинсон ненавидит все что было, независимо от того хорошее это или плохое) А так да, у меня дед начинал с рабочего и потом руководил фабрикой много лет.
b
bo_doc
Я не знаю, к кому сие обращено, но от себя скажу так: те специалисты по кадрам, с которыми мне доводилось сотрудничать были исключительно крепкими специалистамии заслуживают похвалы. Возможно, я не совсем правильно использовал терминологию, ХэЭр мне мало о чем говорит, но видимо, речь об этом. Но тех, о ком я выразился исходно - тоже знаю, и доводилось общаться.
Об одинаковом уровне низкой квалификации - вообще ни слова... нигде.
[Сообщение изменено модератором 26.05.2016 12:28]
N
NATI-Y
А эти комиксы в теме для чего? Видимо для "особо одаренных", которые читать не привыкли?
R
Rich_papa
65% работодателей - это те, кому нужны менеджеры по продажам.
H
Heavy water
Во время кризиса каждый работодатель превращается в рабовладельца. (с)
Обсуждение этой темы закрыто модератором форума.