Треть екатеринбургских компаний отказывали соискателям из-за плохих отзывов о прошлой работе

"А что Вы сделали для оптимизации бизнес-процессов? А!?" :-)
Ага, ага работа - рай, начальник - душка, коллектив - семья... и зачем уволился!?... :-D

Последней радости лишають! Раньше хоть уйти можно было со скандалом и громко хлопнуть дверью, а теперь как же? Куда придем, православные?! :-D

Умолчали о самой главной причине отказа- возраста 40+. В неофициальных беседах почти все признают,что возрастных с их точки зрения кандидатов сразу отправляют в утиль, даже не читая резюме.

вероятно, суть в том, что этот соискатель в итоге и тут будет плохо обо всех и всём отзываться,
а значит это уже соискатель такой, вечно везде недовольный

ещё как вариант - "профорг" какой-нибудь, вечно качающий права, защищающий трудящихся и подчинённых, и по любому поводу упирающий в трудовое законодательство...
думаю, таких тоже вряд ли кто-то брать захотел бы

Все выяснения отношений на работе возникают в результате неурегулированности рабочих процессов. Работать надо лучше а неотношения строить.

Все зависит от человека. См. выше.

потому что 20 летних сопляков можно попрекать отсутствием опыта и платить меньше :ultra:

ну ниче, - пенсионный возраст подымут до 80-ти лет и 40+ лет будет просто молодёжь :beach:

дак энто мну был 8(

Высокомерие со стороны работника отдела кадров, нонче модно именуемого HR- основная причина. Как ни называй, а сущность все равно-паспортистка из ЖЭКа. Привыкла что лебезят перед ней, заискивают. Эго ее растет от этого.
Сидит с рожей жюри конкурса "голос"- удиви меня. Недолюбливаю таких.

Отдел кадров лицо работодателя для соискателя. Затем вам работа, где вам с самого начала уже не нравится?
Стремиться надо к тому, чтоб не вы по отделам кадров бкгали, а они за вами

о мертвых либо хорошо либо никак

Это что-за бред школьницы? Такому в институте учат или прочитали на иностранном сайте?
Очень часто именно фактор того, что начальник гавно и влияет на смену работы. Соответственно это же может относится и к коллегам по работе, которые могут гадить специально тебе. :ultra:

Я таки понимаю, что перепись соискателей, HR-ов и работодателей успешно стартовала? :popcorn:

глупость какая-то

негативно/позитивно - это все слова.
вот если со старого места ушел кандидат без скандалов, расстался нормально, нового человека в должность ввел - это ему плюсик в карму.
даже если старого работодателя считает :cen: все равно расходиться надо нормально.

И всё равно брать не будут.

Все правильно, надо чтобы работник был винтиком, своего мнения не имел и лишний раз не вякал :ultra:

Работа-то мне нравится. Мне вот эта (показал пальцем) не нравится.
Обычно эту должность получают либо по наследству, либо другим способом.
Расскажу такую балалайку
Работал я по-молодости в одной помойке (МУП), так вот на второй день заявляется ко мне начальник отдела кадров- дама лет 40 и говорит: я поступила в юридический ВУЗ, а то у меня из образования-только ПТУ, в теперь без ВО никуда, но я учусь по почте. Значит так. Вы будете за меня учится, делать работы, а я их буду сдавать. А за это я позволю (!!!) вам тут работать.
Я не стал дискредитировать профессию и предложил ей погрызть гранит науки самостоятельно, а заодно и бордюрный камень. Но как бы культурно: женщина, я не танцую. Возмущению ее не было предела.
Как оказалось, эта дама-возлюбленная женщина директора этой помойки и через 2 месяца меня уволили по придуманным основаниям.
А поскольку образование у нее было - ПТУ, то даже уволить законно она не смогла. Как оказалось, сказать "ты уволен! " в нашем государстве хоть и можно, но правовых последствий это не влечет. Нужны какие-то "основания". И как оказалось самое главное нужно чтобы эти "основания" были написаны в каком-то КЗОТе или Трудовом кодексе. :-D А основания "он отказался за меня делать контрольные работы и писать курсовые" там не оказалось.
Демонстративно восстановился, взыскал вынужденный прогул, моральный вред.

Это я к чему все рассказал, да к тому что соискатель как правило лицо нейтральное, а высокомерие идет как раз от этих работников отделов кадров. Но к сожалению именно по ним и создается впечатление о всей компании в целом.

ну и картинка: первый день на новой работе ежик с узелком.jpg

Кто мешает уйти со скандалом, громко хлопнуть дверью, а на новом месте так правду и сказать, мол, всё было замечательно, еле ушёл (про скандла можно умолчать), до сих пор встречаемся с бывшим руководством (а что в суде, тоже можно пока не говорить, повестки новый работодатель сам увидит).

Очень интересно, в причинах отказа основная масса - субъективное мнение и впечатления ЭйчАра (кадровика). Ни одной оценки кандидата по профессиональным признакам.
Так что, квалификация кадровиков впечатляет. Отбор кандидатов по цвету ботинок.

Там кто то что то чистит?
Этим резюме по 100500 лет. Недавно нашел резюме знакомой, что уже несколько раз работу сменила....

"43% – из-за высокомерия со стороны соискателей."
Смешно. СБ весьма любит кадровиков проверять на вменяемость, подсовывая им своего кандидата, который с запасом 300% проходит под требования вакансии. Только вот увольняют потом кадровика в этот же день, если он кандидату такой диагноз поставит..

В папку "Очередная сенсация Е1, известная всему человечеству чуть более, чем вечность" :beach:

зависит. если ему 25-35 лет.