"Охота за головами" или как заполняются сложные вакансии?
K
ŠKODA-ВОТ
Чем допрашивать будем?
Фактами. Где з/п? Почему так мало? Ну и т.д.
З
ЗлыDень.
Заметил такую тенденцию, пока фирма развивается и коллектив небольшой, то директор просто "душа" коллектива. Стоит фирме немного встать с "колен", появляются новые работники, коллектив разрастается, как директор меняется. Ему уже не так нужны работники с которыми он и начинал свой бизнес. Уходите,
придут другие, которым и платить меньше надо.
K
ŠKODA-ВОТ
Уходите, придут другие, которым и платить меньше надо.
Гастробайтеров пущай наймёт. Им платить почти не надо.
К
Капитан_Командор
Фактами. Где з/п? Почему так мало? Ну и т.д.
А чо , Кызыл сбежал?
к
какой-то этот
многим компаниям, для начала, нужно вопще научиться ценить сотрудников
Многим сотрудникам, для начала, нужно научиться ценить то, что имеешь
K
ŠKODA-ВОТ
А чо , Кызыл сбежал?
Тож директор?
З
ЗлыDень.
Очень расстраивает тот факт при устроистве на работу, обещают "золотые горы". А в итоге, "голый оклад" новышения по служебной лестнице непридвидется. Да и с остальными "благами" обманывают. А вот про гастробайтеров это точно, уже где их только нет, а ведь многие и говорят по русски плохо. Всех их
вернуть на родину, пусть у себя поднимают экономику страны.
П
Пивной живот
Всех их вернуть на родину, пусть у себя поднимают экономику страны.
А кто тогда нашу подымать будет?
Маздовод пойдёт на завод? На стройку?
к
какой-то этот
новышения по служебной лестнице непридвидется.
Это потому что нет служебной лестницы, есть служебная пирамида - чем выше срез, тем меньше площадь сечения. Т.е. всех двигать вверх, во-первых, места не хватит, во-вторых, опять придется заполнять нижние вакансии - где логика, где разум? =) Ну и стал бы например я двигать куда-то кроме курсов по орфографии человека, который пишет "непридвидется".
к
кызылдур
А чо , Кызыл сбежал?
Отвлекся на работу. Чоб не образовать вакансию ))))
p
ptktyfz
аааа.... вокруг меня ходили-ходили, бродили-бродили... чем только не соблазняли.... открытым тектом даже предлагали - понимаете, говорит, я на людей работаю, у меня заказ есть на специалиста...
а теперь серьезно: просчитать можно все: материальный интерес, карьерные запросы и т.д. только ПОРЯДОЧНОСТЬ, ВОСПИТАННОСТЬ, ПРЕДАННОСТЬ еще никто не отменял. поэтому были посланы все эти товарищи подальше. пешком, с мешком, по шпалам босиком. (с)
а теперь серьезно: просчитать можно все: материальный интерес, карьерные запросы и т.д. только ПОРЯДОЧНОСТЬ, ВОСПИТАННОСТЬ, ПРЕДАННОСТЬ еще никто не отменял. поэтому были посланы все эти товарищи подальше. пешком, с мешком, по шпалам босиком. (с)
ПОРЯДОЧНОСТЬ, ВОСПИТАННОСТЬ, ПРЕДАННОСТЬ еще никто не отменял
преданность за 15 тыров, или серьезная позиция с переспективой роста за 30....?
думаю, в этих случаях, единственным мотивирующим фактором будут, как ни крути, деньги.
к
какой-то этот
ПРЕДАННОСТЬ
Это говорит только о том, в насколько хорошей конторе Вы сейчас трудитесь, раз она Вас к такому побуждает )
к
какой-то этот
как модно кадровиков щас называют
Вроде кадровики - это те, кто просто сидит в отделе кадров бумажки перебирает. А хедхантеры, рекрутеры и прочие развиватели (и заклинатели) персонала выполняют более другие функции. Хотя если взять отделы именно развития персонала, то они перебирают те же бумажки, тогда как двигает и развивает кого-то куда-то начальство. По крайней мере в средне-мелких конторах. В крупных и различных сетях эта служба, наверное, всякие тренинги устраивает.
З
ЗлыDень.
даже не знаю что сказать, работал в разных, с разными направлениями по бизнесу. но везде одно и тоже. Вот и где эти хорошие организации?? Поговорка : "Везде хорошо- где нас нет".
L
Luka...
А у меня ситуейшен был:год назад две "конторы"предлаги перейти к ним на работу!Сейчас их накрыло "тазом медным"Я так и не решился и слава богу
q
qu-qu2
Нда, проблема эта есть и решить ее крайне сложно.
Уже полгода..
Люди нужны...
И не в ЗП дело, в людях..
Уже полгода..
Люди нужны...
И не в ЗП дело, в людях..
A
ArizONa
не хватает руководителей пишут?????
поменьше придираться надо
Как вспомню с каким количеством уродов пришлось переобщаться за полтора года устройства на работу - волосы на голове дыбом встают!!
Работодатель зачастую сам не знает кого хочет изначально, требования настолько фантастичны что шуба заворачивается........... Например нужен прораб со знанием турецкого языка и опытом работы не менее 10 лет....
поменьше придираться надо
Как вспомню с каким количеством уродов пришлось переобщаться за полтора года устройства на работу - волосы на голове дыбом встают!!
Работодатель зачастую сам не знает кого хочет изначально, требования настолько фантастичны что шуба заворачивается........... Например нужен прораб со знанием турецкого языка и опытом работы не менее 10 лет....
L
Luka...
Например нужен прораб со знанием турецкого языка и опытом работы не менее 10 лет....
О
ООО "Трезвые грузчики"
Маздовод пойдёт на завод? На стройку?
Вот платили бы как депутатам, тыщ 200, дак и я бы даже пошёл
d
derwish
Все эти проблемы с кадрами только в Ё-бурге, да Москве. На остальной территории у работодателей по прежнему висит лозунг "Не нравятся условия - идите на фиг, за забором полно желающих".
a
aes
Как то было: Предлагали написать на бумажке сумму заработной платы и перейти к ним работать. Отказался. Заказали. Две недели в больничке валялся.
L
Luka...
А потом?И дальше что?
[Сообщение изменено пользователем 17.09.2008 12:46]
Обсуждение этой темы закрыто модератором форума.