Что мы знаем о своих сотрудниках?

Компания "Эй Би Си Консалтинг" предлагает вниманию руководителей и специалистов служб персонала семинар "Оценка персонала по методу Ассессмент-Центр".

Оригинал статьи
0 / 3
так.... это уже третья реклама про правильный подбор персанала.....
почему?
- сотрудники резко стали хуже?
- все вдруг поняли что нефига не понимают в персонале?
- у тренинг-фирм кончились денги?
11 / 5
Алексей Moder
А что сотрудники знают о нас? :cool:
9 / 0
Пивной живот
От пользователя Naxi
так.... это уже третья реклама про правильный подбор персанала.....
почему?
- сотрудники резко стали хуже?

Нет. Просто ищут таких, чтобы так же работали, на за впятеро меньшую зарплату.
Найдут - "старым" кадрам сделают ручкой: "Пока-пока, телепузики!"
:-(
Кое где это уже нормой стало...
8 / 5
Glaz - a - Stick™ (забанен)
тьфу...
Даже гадить в комментариях лень...
10 / 3
От пользователя Пивной живот
Просто ищут таких, чтобы так же работали, на за впятеро меньшую зарплату.

путь таджиков набирают )))))))
6 / 3
GigaVolt
От пользователя news@e1.ru
по методу Ассессмент-Центр

Это с откачкой сортиров как-то связано?
8 / 3
От пользователя GigaVolt
Это с откачкой сортиров как-то связано?

это связано с тем, что сотрудники говенные
7 / 2
Justаs
От пользователя Убить всех человеков
это связано с тем, что сотрудники говенные

Ага сидят по форумам за деньги работодателя, за это ещё хотят з/п приличную , при этом кроме качественного ковыряния в носу ни чего не умеют. Но работодатель однозначно плохой. Фигали тут тогда сидите - ищите где лучше, создайте своё предприятие, слабо?! Лить понос все мастера. :vis:
6 / 10
Пивной живот
От пользователя news@e1.ru
Компания "Эй Би Си Консалтинг" предлагает вниманию руководителей и специалистов служб персонала семинар "Оценка персонала по методу Ассессмент-Центр".


БРИТАНСКИЙ ОТВЕТ КАДРОВОМУ ГОЛОДУ: :-D

Британский принц Гарри 10 недель воевал в Афганистане, передает радиостанция «Эхо Москвы».

Об этом сообщило в четверг Министерство обороны Великобритании. По его данным, 23-летний офицер находился в провинции Гельменд. Его отправка в зону боевых действий держалась в строжайшей тайне по соображениям безопасности. Дело в том, что боевики неоднократно заявляли о том, что принц станет первоочередной целью, если отправится в зону боевых действий.

Гарри сражался с боевиками движения «Талибан» и участвовал во всех операциях своего подразделения, подвергаясь тому же риску, что и остальные участники боевых действий. Отдельные стычки происходили всего в пятистах метрах от баз боевиков.
5 / 3
m0m0m0
Сидят шарики гоняют да в Аське треплются!
8 / 1
От пользователя Justаs
Лить понос все мастера.

ты то как тут оказался?!!! пшел работать, холоп!!!
12 / 3
Big daddy
:-D Меньше знаешь - крепче спишь.

От пользователя news@e1.ru
Что мы знаем о своих сотрудниках?


Хочешь узнать больше? Больше корпаративок, походов на природу. Ведь далеко не все люди, проявляют свои качества на работе, когда иерархия строго прописана.
9 / 0
Созерцатель
От пользователя news@e1.ru
Компания "Эй Би Си Консалтинг" предлагает вниманию руководителей и специалистов служб персонала семинар "Оценка персонала по методу Ассессмент-Центр".

пустозвон и балабльство никчемных людишек, которые сами ниффига делать не умеют
:-D
5 / 5
m0m0m0
Счас правда идёт битва за достойный персонал. Как вот только его распознать...
2 / 2
Доппельгангер
Что-то подозрительно много минусов за критику - опыт предыдущих 2х материалов навёл "консультантов" на мысль заслать своих людей на форум?
Вадим Мальчиков, поставь мне минус! :-D :-D :-D
2 / 6
Политрук
От пользователя Naxi
путь таджиков набирают )))))))

ага в отдел продаж , они вам всё распродадут включая стол и стул за которым работали. :write:
4 / 2
m0m0m0
Директора, секретаря, базу клиентов!!!
0 / 1
Johanna
Интересный метод оценки, не стандартный как какой-нибудь экзамен или хуже того - тестирование.
2 / 3
Пивной живот
:-)
http://www.youtube.com/watch?v=J2-_D9G89ZE

Мультик о том, как выпускники потом себе работу ищут... в реальном секторе экономики :-D
1 / 1
От пользователя Мадам Поласухер
Счас правда идёт битва за достойный персонал. Как вот только его распознать...

вот на тренингах и рассказывают)
1 / 4
Гвардеец Рысяя
ЖЭК поменяйте, а то двор лет так 6 не убирали.
2 / 2
Вопрос на засыпку: Какая сумма оклада сподвигла бы Вас на то, чтобы уехать работать в другой город из Екатеринбурга? Доп. условие - рельные перспективы роста, но работать придется в "медвежъем углу". Итак, ждем ответов зала! :-)
1 / 1
От пользователя Мадам Поласухер
Сидят шарики гоняют да в Аське треплются!


Ну и? Меня вот возможность заработать лишние 5-7 тыс. рублей, даже, пожалуй и 10 не сильно мотивирует дополнительные движения совершать. В этом месяце ты их заработаешь, а в следующем нет, потому как жадный босс, тут же пересмотрит план в сторону увеличения, и придётся за те же деньги делать больше. Мы это уже проходили...
1 / 1
www. ангел@smex.ru
наверно О ТАДЖИКАХ ОНИ ЛИКУЮТ:-D
0 / 1
Обсуждение этой темы закрыто модератором форума.