страх увольнения стимулирует

чесна признаюсь я работаю не за деньги а за тоштобы мне почаще говорили кокая я молодец и умница и другой такой ненайти...
бесит только што мои рабатадатели аб этом знают и пользуюца

/паискал креведки и сливачный соус/..... ням ням.....

набераюсь опыту чтобы


)))) уже пачти готова))))

плюсом ко всему, можно немного и директором за 10 тыщ, чтобы потом уйти на более достойную работу, а соответственно, и зарплату... имхо...

а кроме повышения зп еще помогает соц пакет - отплата дантиста, например, страхование здоровья, оплата фитнеса, садика для детей и тп. потому что невозможно повышать зп до бесконечности

я кстати тоже хочу такой контракт 8(

вот у мну перед глозаме была такая сетуация

узнает однажды мой ночальнек што начаты поиски его замены
случайно узнает
оооу как он заметалсо))
сразу бросил играть в контр страйк и начал работать....щас щетаю отличный кадр и прям горжусь им что он смог)


к работе меня стимулирует интересная задача которую надо разрешить ну соответсвенно если все удачно разрешится денежное вознаграждение) для этогот у нас есть квартальные премии которые могут быть равными месячному заработку

боязни увольнения у мну нет чо бояться то

я знаю тощна нивазможнайе вазможна (с)

нельзя. Тогда придется либо жить на улице, либо не есть))))))

Оксана, ну мы же тут немного утрируем в цифрах да и не в них дело, ты же прекрасно понимаешь.....



дядинька, возьмити меня к себе на работу)))))

неважна как называтся твая должнасть на визитке, важна сколько ты зарабатываешь........ :-p
у меня вот например есть визитки с разными должностями, специально для тех людей, которым важна что на визитке написано..... :cool:

главное -заниматься тем, что нравится...

и получать от этого занятия адекватные деньхи :cool:

йа падумаю....... :smoke: напрафьти мну резюме и фатаграфию ф полный рост..... :cool:

щастие есть, когда иезь што поесть :-D

эмн... зачем это, стесняюс спросить?:-)

не согласная я с такой трактовкой Тотьяно, мы же говорим о наемных роботниках и типы людей разные бывают и чтобы удержать специалистов на месте и стимулировать их к выполнению задач мотивации должны быть разными. сам себе человек может такую мотивацию придумать , которую компания ему не в состоянии дать.

вот такие работнеги мну нужны ага.......... :super:

КНУТ И ПРЯНЕГ адназначна !!!!!!! :bes:

ээээээммммммнннннннн........ коллекционирую :lol:

так вот что мля кнут, и что прянек та?)))

падписываюсь /паралельна пашу за дваих/))))))))))))

а вот иета дорогая...... для каждава чулавека наёмнава работнега одинаковава лекарства нетю....... и поэтому задача руководителя определить мотивационную политику для кажднава работнега....... :smoke:

не всем так везет

гавари гавари, не останавлевайсо)))
а вот чо нашла мотивационные типы "чистые", кто к какому относится или несколько сразу?
Инструментальный – работника интересует цена труда, ее обоснованность , а не содержание трудовой деятельности(т.е. труд – это инструмент для удовлетворения других потребностей). Для него важна способность обеспечит свою жизнь самостоятельно.

Профессиональный – человека этого типа интересует содержание работы, он не согласен на скучную работу сколько бы за нее не платили, его интересуют трудные задания, как возможность самовыражения., он считает важной свободу в оперативных действиях и профессиональное признание.

Патриотический – работнику этого типа важна идея, которая будет им двигать, важно общественное признание его участия в успехе, незаменимости в фирме.

Хозяйский – работник добровольно принимает на себя ответственность. Ему необходима свобода действий. Он не терпит контроля.

Люмпенизированный – человеку все равно какую работу выполнять, он согласен на низкую оплату труда при условии , что другие не получают больше. Обладает низкой квалификацией и не стремится ее повысить, неактивен. Выступает против инициатив других работников, стремится переложить на них ответственность.

у мну мотивационный тип профессиональный....