страх увольнения стимулирует

наемных работников или наоборот, лучше непоколебимая уверенность в завтрашнем дне?Доброе утро всем.

Леночка такая жестокая

как показывает практика, что одно, что другое, стимулирует достаточно эффективно. вопрос в другом -на сколько работника хватит при тех или иных условиях...

работнек должен понимать -за что его могут уволить конкретно.

есть работники которых хрен уволишь

а я та причем))я сама наемный работнек

из тех,

страх увольнения стимулирует и запускает миханизмы "поиск другой работы"

а что мотивирует на работу? вот интересно какие методы поощрения и наказания наиболее эффективны?

как обычно, секс в извращённой форме

страх увольнения побуждат забить на работу и начать поиски новой. На работу могут мотивировать только деньги, все остальное фегня

[Сообщение удалено пользователем 22.03.2010 01:38]

меня иногда так и тянет записать все дебильные переговоры с рекламными менеджерами, которые мне звонят. и предоставить расшифровки их нанимателям

[Сообщение удалено пользователем 22.03.2010 01:38]

но бесконечно ими мотривировать не получиццо и вот тут я прочитала, что "деньги имеют краткосрочный мотивационный эффект"

неа

Если чулавек баится што иво уволят.... значит жди ниадекватный ризультат, который приведет к убыткам..... праверенно :cool:

вот тутова нисогласин ващще.... патамушта в наше время складывается тенденция, что зарабатывать на самом деле хотят единицы....

пака я не от ползу от черты беднасти падальше других матеваторов у меня точно не будет

+ многа
я тут после аттестации всерьез задумалась о смене работы иба неновижу неканструктивные ноезды

я мирконтильная и можити миня за эта бить камняме

лучша памидораме.... таг веселее..... :-D

а кто тут не мерконтильный покажи пальцем))
получается могут мотивировать только штрафы и поощрения? ну и рост карьерный понятно

обмоталась спагетти

если толька карьерный рост влечет улучшение благосостояния))) а то у нас любят повысить в должности на преднюю зарплату)))) я лучше буду полы мыть за тыщу баксов, чем директорстововать за десять тыщ рублей :-d

мотивировать на выполнение работы работника не может заставить никто и ничто. либо он сам себя мотивирует - вспомните, как вы работали в самом начале карьеры и вам насрать было по большому счету на конечную сумму месячного вознаграждения.
у любого человека есть выбор - не устану это повторять. если раньше я увольнялась с тех работ, которые переставали меня мотивировать - либо финансово, либо морально, то сейчас я перестаю работать с заказчиками, которые тоже меня не мотивируют. я себе отдаю отчет в том, что должна все время расти - вшырь ли, вглубь ли, вверх, в сторону - но только не вниз. конечно, если бы мне светил контракт в миллион долларов - наверное бы я на многие свои принципы накакала. но обстоятельств таких пока не возникало.
и потому - мотивация должна исходить не от работодателя все-таки, а от самого исполнителя.


магби, если зарплата тебя не мотивирует - что ты делаешь на этом месте такое долгое время? тебя из жалости там держат? нет. ты профессионал, заточенный в этом сегменте уже. значит, проблема в страхе попытаться прыгнуть на ступеньку вверх в других, менеее оранжерейных условиях


имхоооооооооооооооооооооооооооооо 8(