Кто знает, как правильно
R
Rassel
Кто знает, как правильно попросить прибавки к зарплате или лучше потребовать?
M
MТRIX ®
Напишите заявление об увольнении по собственному желанию по причине низкой з.п. Уволят - и ладно, нефиг там делать. А не уволят - сами догадываетесь.
R
Rassel
Зарплата не низкая, а вдруг действительно уволят?
C
Captain Fantastic
[Сообщение удалено пользователем 25.03.2024 16:29]
М
Морская@
если вы сотрудник, которого не просто так на работе держат, а ценят, то у вас хотя бы спросят, почему вы написали заявление об увольнении... вот тогда и можно будет попросить прибавки к з/п, только я считаю, что это шантаж... не очень хороший метод.. руководство будет помнить о том, что вы его
вынудили.... я предпочитаю подойти к руководству и поинтересоваться, довольны ли они моей работой, а потом предложить повысить мне з/п, причем сделать это аргументированно: типа: у меня повысились объемы продаж, поэтому.....
М
Морская@
Сергей :-)
R
Rassel
Спасибо на добром слове, но хотелось бы какого-то реального совета. Фокус с увольнением, по-моему, все директора знают.
К
Критик
Раскажи что очень большие затраты и нехотелось бы менять место работы из за этого, либо наобещай кучу возможностей если тебе поднимут з\п
M
MТRIX ®
Зарплата не низкая, а вдруг действительно уволят?
после
Кто знает, как правильно попросить прибавки к зарплате или лучше потребовать?
ваще оригинально, я куею :-)
R
Rassel
Морская, спасибо за совет. Попробую так, за одним и посмотрю, ценят или нет. Хотя объемы продаж действительно увеличились, и было обещание регулярно выплачивать премии. но как-то об этом подзабылось....
M
MТRIX ®
предложите усовершенствование в какой-либо области, новую идею или идейку, возьмите новую небольшую обязанность. з/п так просто не повышают, жаба задавит...
вот кстати тоже умная мысль. Только потом ведь надо оправдывать надежды руководства, а не все на это способны, да и воля случая может подвести.
R
Rassel
MТRIX, это не просто идея от скуки возникла, я же говорю, что было обещание директора, с тех пор прошел год, терпение закончилось
М
Морская@
ну, напоминать руководству о том, что оно обещало, но не сделало, имхо, лишнее... просто намекнуть о хороших планах руководства в части поощрения сотрудников за хороший и добросовестный труд :-)
M
MТRIX ®
было обещание директора, с тех пор прошел год
и вы не нашли другую работу?
45-Лена
Скажи директору, что хочешь с ним посоветоваться. С глазу на глаз поговори с ним о своем материальном положении, о том, что год ждешь повышения, но сейчас ясно, что ситуация не меняется, поэтому ты поняла, что нужно кардинальное решение проблемы. Как у старшего по служебному положению, а значит и более успешного, спроси совета, как тебе иметь больше денег: может, лучше другую работу найти и не повысится ли твоя зарплата в ближайшее время? Если не поймет, увольняйся и ищи другое место работы.
Ы
Ыыыых
поделюсь своим опытом. Мне тоже казалось, что мало. Сходила на пару собеседований - везде брали и с з/п в 2 р выше. Но уходить было жалко. Тогда я просто подошла к начальнику и в дружеской беседе рассказала расклад: так и так, куда уйти есть, з/п там выше или давай думать вместе! В итоге - на
прежней работе, довольная жизнью и з/п!
К
Критик
везде брали и с з/п в 2 р выше.
Так-то хрен знает вот у меня опыт есть другой, низкая з/п вынудила уволится с работы и идти на другую, как сначала пообещали много, но после испытательного з/п координальных изменений не получила, так и осталось
п
просто Onegin
хех, на стярой работе мой бывший начальник прося надбавки приходил к заму директора с заявлением, последний раз зам подмахнул и тут-же подмахнул сам директор :-)
К
Конкретный
начальника в постель!
+100
Есть такое понятие как рынок труда. Большинство руководителей о нём знают и его чуствуют, поэтому обычно(! но не всегда !) не составляет особых проблем получить прибавку к жалованию, если твои доводы действительно оправданы.
PS: по себе знаю - я маленький руководитель. :-)
Л
Ларамарка
45-Лена. по своему опыту могу сказать, что прежде чем пойти просить повышение зарплаты, надо самой быть уверенной в том, что ты этого достойна. если это есть- идем дальше. твой начальник обещал прибавку к зп еще год назад. надо ему это напомнить. но-выбрать верный момент. например, подведение итогов
работы (такое бывает?) за какой-то период. если итоги утешительные.
причем разговаривать надо сразу- пока "горячо" -особенно если начальник- мужчина. и-мягко, но настойчиво. не нужно брать на себя еще работу. могут работу повесить, а зп-не поднять. а это же не твоя задача.
и-улыбайся. удачи
причем разговаривать надо сразу- пока "горячо" -особенно если начальник- мужчина. и-мягко, но настойчиво. не нужно брать на себя еще работу. могут работу повесить, а зп-не поднять. а это же не твоя задача.
и-улыбайся. удачи
К
Конкретный
и одень рваные трусы, скажи......... что денег на новые не хватает.
Авторизуйтесь, чтобы принять участие в дискуссии.