Кто знает, как правильно

директор домой вернется в ее ....

Все зависит от структуры в которой ты работаешь. Если у вас есть штатное расписание и зарплаты там относительно занимаемой должности то это практичести не изменить, за исключением отдельных случаев. Если в фирме все это плавающее, то приди и скажи что так жить впроголодь нельзя, если ты ценный сотрудник то повысят на согласованную сумму. А с заявлением лучше не шутить. Директор всегда будет знать что ты ненадежный человек который может в любой момент уйти по тем или иным причинам. (Покрайне мере я бы точно сразу уволил)

[Сообщение изменено пользователем 13.07.2004 15:18]

+1
не нравится ЗП, найдите где платят больше

+1
За почти 15 летний стаж трудовой деятельности не знаю ни одного случая, когда людям, по их же собственной просьбе повышали зарплату. Здесь инициатива идет исключительно от руководства... Работайте хорошо и есть шанс, что Вас заметят... Просить или даже шантажировать увольнением ИМХО абсолютно неперспективно... Щас у нас безработица знаете-ли...

Хо-Хо! Это конечно по нашему. только знаете ли лозунг не для нашего рынка труда, где существует дефицит определенных категорий работников..
и город-то не особо большой:-)
а новых-то к себе чем заманивать будете?

Отчего-ж не для нашего рынка? Наоборот, если специальность дефицитна, то и флаг в руки зарплату побольше искать. А если наоборот, то и нефиг рыпаться - работодатель все равно не будет платить больше чем в среднем на рынке. Тут за место держаться надо...

А вот это уже проблема работодателя... Если поймет, что человека такого упускать не стоит и такого же не найти, сам предложит более выгодные условия труда. Прецеденты были... даже с нового места работы обратно переманивали...