Какая должна быть зарплата

сматря за какие бапки...
иба если калбаса сабачья шестой категории - то она рубицца вместе с будкой:D:-d

Мытье яблок - это понты и есть, суть-то яблока от мытья не меняется нифига, только внешний вид, дома все равно мыть, че они там намыли эти продавци, фиг его знает

Кроме того, заявляю как агроном, наиболее полезные фрукты они некрасивые, спросите хоть у кого, а вот эти красивые - одна химия и сверху воск

тоже вариант решения вопроса

скорее вот это понты, потому, что продавец отрабатывает право продать товар покупателю тем, что моет яблоко и аккуратно упаковывает.
Где вообще гарантия того, что все некрасивые яблоки вкусные и продавец, который не моет их остальные свои функции выполняет полностью. Седня не моет, завтра по своему умозаключению (все равно мыть будут дома) найдет причину чтобы не заполнять накладную (все равно в бухгалтерии заполнят)
Кстати если бы яблоки мылись традиционно везде и упаковывались при этом, повысились бы продажи. Потому, что многие хотят одно яблочко сьесть прямо щас, но поскольку их негде помыть отказывают себе в этом. Где понты?

Не знаю нащет яблок, я бухгалтеров всегда выбираю только по почерку, мне пофик ихний опыт работы. ДЛя бухгалтерии главное - это аккуратность, а этому научить нельзя.
Для сисалдминов тоже наверно какой-то критерий есть

ну типа он должэн быть ачкаст, с немытыми валасами, в затертом мешковатом свитере и джынсах с пизурями на каленях и изъясняться на птичьем языке:-):-)

каллиграфический почерк так же может быть свидетельством безинициативности, слабости и бесхарактерности, хотя для любого начальства клад, сверхурочно уработается, че скажут, то и сделает...а уж бухгалтеру-то никак нельзя быть бесхарактерным. Так можно и под панфары загреметь... Да и, тем более, сейчас-то и писать практически не приходится... одинэска, отчеты все электронные...

Русский продавец НАДКУСИТ яблоко и выложит на прилавок, или ваще сожрет все яблоки пока торгует

по сабжу - считаю, что правильная оплата - сдельная - сколько сделал - столько получил, при этом четко оговаривается круг твоих обязанностей и требований.
скажем изначально я работал пять дней в неделю по 8 часов, имел оклад и премию, потом тот же объем работвы я стал выполнять за три дня, сейчас за полтора - зарплата та же, зато оставшееся время я могу посвятить доп заработку. а если сидеть на месте и ждать пока тебе что-то кто-то даст иоли повысит , то так и просидишь на нем всю жисть.
кроме того при сдельной оплате ты себя можешь оценить, прикинуть свое время и ресурсы...

я те давно говорил, что надо менять работу, а ты все варианты ищешь...