Какая должна быть зарплата
к
к@
Начнем с отвлеченного примера.
Итальянец, чтобы продать яблоко помоет его, завернет в бумажку, красиво выложит на прилавок.
Немец вымоет, запечатает в красивую упаковку и напишет спасибо.
Что сделает русский чтобы продать яблоко?
Ни-че-го. Выложит все на прилавок, а на вопрос мытые или нет промолчит с выражением глаз, че мол ваще асел штоль?
Что первично. Отработать до конца или требовать повышение зарплаты?
Итальянец, чтобы продать яблоко помоет его, завернет в бумажку, красиво выложит на прилавок.
Немец вымоет, запечатает в красивую упаковку и напишет спасибо.
Что сделает русский чтобы продать яблоко?
Ни-че-го. Выложит все на прилавок, а на вопрос мытые или нет промолчит с выражением глаз, че мол ваще асел штоль?
Что первично. Отработать до конца или требовать повышение зарплаты?
в
визажыст
Отработать до конца или требовать повышение зарплаты?
тенденция и к тому и к тому:-) чё как галкин то:-)
к
к@
тенденция и к тому и к тому чё как галкин то
тебе пора ник менять :-)
гык.. вот сижу я на работе.. зарплата моя меня не устраивает и поэтому я не работаю, а болтаю с вами.. и посещали меня уже мысли - может если я попрошу прибавки к жалованью, то работать буду с бОльшим энтузизмом? И что-то мне подсказывает, что вероятно так и было бы..
Однако.. чтобы требовать денек, надо им паказать свою нужнось, палезнось общему делу и прочее - т.е. сперва отработать..
Как вариант - надо устроить качественный распиар того, что уже сделано и с энтим идти за деньгами..
Одно точно: когда выдаваемая зарплата меньше той, которую ты сам себе назначил, мотивация на работу слабеет..
Однако.. чтобы требовать денек, надо им паказать свою нужнось, палезнось общему делу и прочее - т.е. сперва отработать..
Как вариант - надо устроить качественный распиар того, что уже сделано и с энтим идти за деньгами..
Одно точно: когда выдаваемая зарплата меньше той, которую ты сам себе назначил, мотивация на работу слабеет..
в
визажыст
тебе пора ник менять
форма принудительная?:-)
E
Enni
и пачиму денюшки на деревьях не растут? :-)
в
визажыст
и пачиму денюшки на деревьях не растут?
а ты закапывала>L(:-)?
к
к@
вот к примеру:
инженер-системотехник,обязанности:
-железо
-установка,настройка пользовательского ПО
-то же самое специализированного ПО
-обеспечение инф.безопасности
-обеспечение антивирусной безопасности
-поддержка интернет сайта
-консультации пользователям ПО
зарплата на руки 15 тыр., хочет повышения, на вопрос какие есть предложения по улучшению процессов исходя из опыта работы пожимает плечами
инженер-системотехник,обязанности:
-железо
-установка,настройка пользовательского ПО
-то же самое специализированного ПО
-обеспечение инф.безопасности
-обеспечение антивирусной безопасности
-поддержка интернет сайта
-консультации пользователям ПО
зарплата на руки 15 тыр., хочет повышения, на вопрос какие есть предложения по улучшению процессов исходя из опыта работы пожимает плечами
о
)(олод
мотивация на работу слабеет
все так кончно, но это вопрос самодисциплины.. пойду покорю...))
к
к@
дальше, больше- спрашивают человека, что возьмем за единую ставку исчисления, а что за коэффициент в расчете сдельно-премиальной оплаты труда, тебе ведь виднее, ты эту работу делаешь- пожимает плечами
это вопрос самодисциплины
согласна ))
можно меня закидать каменьями )
я ничо не прошу никогда. сами дают.
Значит отрабатываешь вперед )). Отлично )
дальше, больше- спрашивают человека, что возьмем за единую ставку исчисления, а что за коэффициент в расчете сдельно-премиальной оплаты труда, тебе ведь виднее, ты эту работу делаешь- пожимает плечами
Лапша, как показывает мой опыт, чуваки не хрена не знают адекватной цены себе. либо завышают, либо занижают, либо надеются, что дядя сверху все решит и тем самым возьмет на себя ответственность за их работу.
к
к@
а если уже помыл, завернул и платить не хотят?
дак отношения между работодателем и работником-это всегда как минимум диалог и компромисс.
есть ведь вещи которые дают понять- да это действительно профессионал, которого терять нельзя.
Например конкретные предложения по работе, новые технологии и т.п.
m
mikb
, чуваки не хрена не знают адекватной цены себе. либо завышают, либо занижают, либо надеются
а вот скажи как можно оценить себя при ентом ешо и адекватно?
L
Light Brigаde
ОЛОЙ ЭКСПЛУАТАТОРА ЛАПШУ НА!
к
к@
а вот скажи как можно оценить себя при ентом ешо и адекватно?
вот о чем и речь, не знают нифига как, поэтому не делают ни-че-го
а кто по собственной инициативе из здесь присутствующих прочитал менеджмент, маркетинг или что-нибудь по профессии?
m
mikb
а кто по собственной инициативе из здесь присутствующих прочитал менеджмент, маркетинг или что-нибудь по профессии?
ну я прочитал, но при этом я нифига не знаю как себя оценить адекватно...
m
mikb
могет я и тупой, но енто так
у меня такое ощущение, что я веду диалог с самой собой, потому что все предложения в никуда... уволился один человек, его работу сгрузили на меня, денег нуль, уволился второй...аналогично... ну вот не могу я в данной ситуации громко хлопнуть дверью... но как только будет реальная альтернатива не
премину это сделать... Это ведь не абстрактно денег больше хотеть...
к
к@
ОЛОЙ ЭКСПЛУАТАТОРА ЛАПШУ НА!
а ты асел, знаешь почему во Франции кодекс Наполеона все-еще основной закон?
m
mikb
не ну вот Лапша, как оценить себя адекватно, могет падскажешь?
Когда работаешь, делаешь объемы, тебе дают оклад вначале, говоря при ентом что будет повышаться с каждым месяцем... проходит время все всех устраиваит вроде никаких претензий... наступает время, когда ЗП остаетса на одном уровне и никуда не движется, работа выполняется, объемы растут, обязанностей становится больше. Говоришь начальнику что типа так и так, делаю от и то, но он говорит что типа хорошая у тебя зарплата мне(начальнику) нравится, я говорю об увольнении, он говорит ладно добавим, на след день прихожу мне суют приказ где написано что будет премия, причем капеешная... как в душу плюнул, ну и как быть?
[Сообщение изменено пользователем 19.04.2005 14:19]
к
к@
у меня такое ощущение, что я веду диалог с самой собой, потому что все предложения в никуда... уволился один человек, его работу сгрузили на меня, денег нуль, уволился второй...аналогично... ну вот не могу я в данной ситуации громко хлопнуть
дверью... но как только будет реальная альтернатива не премину это сделать... Это ведь не абстрактно денег больше хотеть...
имхо хорошие спецы либо сами создают фирму, либо ищут для этого крупную лавку и создают отдел
я знаю примеры когда спецы по туризму отваливали из-под идиота директора со своей клиентской базой и все дела
Л
Леди Макбет
у меня такое ощущение, что я веду диалог с самой собой, потому что все предложения в никуда... уволился один человек, его работу сгрузили на меня, денег нуль, уволился второй...аналогично... ну вот не могу я в данной ситуации громко хлопнуть
дверью... но как только будет реальная альтернатива не премину это сделать... Это ведь не абстрактно денег больше хотеть...
о...как я понимаю. Почти такая же ситуация. Работодатель не заинтересован в сохранении работников (не нравится - валите, других найдем). Других найти опять же не могут по причине вселенской жадности. В итоге все, кто еще не свалил, работают на отвяжись
[Сообщение изменено пользователем 19.04.2005 14:21]
Авторизуйтесь, чтобы принять участие в дискуссии.