Люди!! мучаюсь вот выбором, ага

Лично у меня "интересных ситуаций" резко прибавилось
В общем, работать надо или за деньги, или за опыт, который можно будет потом продать за деньги. Никаких других причин не бывает, я так считаю :-)

што-то я не встречала начальничков получающих немного меньше, чем рядовые сотрудники :-D
карьера почти всегда = повышению должностного оклада )))
и еслип было наооборот, то уборщицып получале больше директоров :-D
а ваще спорить на эту тему бесполезно, ибо 90 процентов из тута присутствующих "прошли усякие тренинги и курсы" и "засрать мозг могут по полной программе на щет нематериальных мотивацый" :-D

пупсеги если чо я отказаласб уже))))

очень хороший комментарий, Паша ;-)

Я же не спорю :-)
Поэтому и написал "никогда не понимал...". То есть я вполне допускаю наличие огромного количества людей, имеющих мнение, отличное от моего. И не лишаю их права на заблуждение :-)

да мы уже не конкретно твою ситуацию обсуждаем)))) а вообще -гипотетически -из-за чего стоит менять работу и какая должна быть для этого мотивация.
и как выяснилось - мотивация для всех разная :-) как обычно)

:-D :-D :-D

про нематериальную мотивацию-всегда улыбало...
и веть верят веть.. :-)

смотри ширшеее, ьывают примерно одни и те же должности , но в кардинально разных областях , кпримеру, или в разных конторах. ну если проще, есть , допустим, крупная компания , международная, кпримеру, а есть маленькая - частная. Я вообщем то говорила даже не о должности а о статусе :-)
зы ййа тормозз , все время отвлекаюсь на работу и все не читала ))))

в обих чертах , ты сказал то же самое, что имела ввиду я, я как разх и говорила о том, что бывает и за маленькая, но работа разнообразнеее выполняемая, те получаешь опыт. Ктому же, когда человек занят чем то новым для себя-ему интереснее работать