Люди!! мучаюсь вот выбором, ага

спасибо огромное))) ну вообще надо для начала просто пообщаться с тетенькой по персоналу все равно)

о чем и речь. а там видно будет.

скептически отношусь к 2 категориям начальников: пенсам и новоиспеченным начальникам.

я про другое: когда мы сами с усами ;-)

да, и еще к врачам моложе меня)

хорошее замечание главное по теме

а вот таких гадов я в двацыть два года увольнял :-)
ибо некуй :-)

карочи отказалась я

Никогда не понимал людей, которые работают "за идею"
Если на новом месте платят в полтора раза больше только окладом (а с премиями, медстраховкой и прочим будет и того больше) - о чем можно вообще рассуждать?

Мы - наемники. Неважно, как называется твоя должность. Неважно, как называется твоя компания. Все, что важно - сумма, за которую ты себя продал и перспективы увеличения этой суммы в дальнейшем. Большую часть твоих денег получают другие люди, и лично для меня вопрос оплаты труда всегда будет приоритетный, потому что все остальное - бутафория

Лично я легко и непринужденно ушел с должности начальника отдела разработки в структуре крупного холдинга на инженерную должность. И ничуть не жалею. Продвинуться ты сможешь всегда, а вопрос карьеры не стоит ничего, если карьерное положение не подтверждается деньгами. Какой смысл работать директором компании, к примеру, если за это тебе платят 40 тысяч по серой схеме? Зачем держаться за менеджерскую, к примеру, должность с 7 подчиненными, если за нее платят 25 рублей и перед подчиненными у тебя, по сути, одни обязанности (это проблема всех мелких начальников - ты слишком хорошо знаешь своих ребят, чтоб относиться к ним как к ресурсу, а не как к живым людям)? Это контрпродуктивно :-)

ты Паша, говоришь сейчас только про материальную мотивацию, в то время как это лишь одна сторона медали.. однобоко, уважаемый

А другой стороны нет. Вся "мотивация" направлена исключительно на то, чтобы заставить человека больше работать за те же деньги, это же очевидно :-) . Никто не заинтересован в том, чтобы сделать тебя счастливей просто так :-)

неправда)) есть материальная, а есть и нематериальная мотивация. это доказано, и мало того - работает)

еще есть обволакивание

плюсанула

Да я ж не спорю, что есть и работает. Но не на всех, наверное... К тому же, ответь сама себе на вопрос - зачем нужна эта "нематериальная мотивация" и кому и перестань спорить с очевидными вещами :-)

а сколько опыт в качестве начальника?

если опыт около года то я бы ушла на более оплачиваемую работу и одноврменно искала бы начальника за теже деньги

вот

:-D говорить про нее хорошо, но тока поощрения в виде почетной доской или поездкой в цырк очслабо мотивируют, имхо канешно же ))
па мене так материальная лучше, при том што маленький начальник, што большой маркетолог в конечном итоге работают на дядю ))) как большинство нашева населения ))
...ты менеджер среднева звена,
ты не работаешь под, ты работаешь НА... ))

примазалась к Суммиркинаму ответу )))

вот лично мне постоянно предлагают работу, статусом ниже, но с зп гораздо больше, ноя , все взвесив, остаюсь на месте... может и зря...хотяяааа, мне бы не хотелось понижать свое положение, даже за деньги :-)
насчет ситуации автора- затрудняюсь ответить, ибо я же не знаю обстоятельств. рекомендую просто подумать в чем плюсы и минусы нынешнего положения и в чем плюсы и минусы будущего положения... Не помешает справки навестио предполагаемом месте работы, все равноь все друг друга знают и многое могут рассказать полезной информации

дело в том, что меня не здесь удерживает мотивация,

а туда не хочется, чтобы на мня свешивались неинтересные обязанности

что значит неинтерсные если там бабла больше?? :-D

вот кстати, насчет интересной работы.
Обычно на более выской должности больше обязанностей и различных ситуации, может и геморных частенько, но зато это не рутина. А на рядовом месте все одно и тоже изодня в день... во многих отраслях по крайней мере

вот очень точно сказано

не знаю вот я зырю на своего начальника
получает он в полтора раза больше меня
гемороооюююю
работает до 8-9 каждый день
периодически его трахают в попу вышестоящие начальники причем сразу по нескольку штук
если накосячат подчиненные то и он в том числе отвечает рублем
да нафек бы мне такое сдалось

да может я и амеба но...

Естественно
амбиции то уже удовлетворены, а новом месте з/п больше, ответственности менбще, а там глядишь и опять до начальства дослужишься

есть люди для которых деньги самоцель, есть люди, для которых карьера -самоцель, а есть люди, которые любят то, чем занимаются, это просто разные типы людей, каждый выбирает то, к чему стремится.
Поэтому, Наташа, подумай, сердце тебе подскажет, выбор придет сам собой :-)