Негатив.Кафе "Никита".Прошу совета.

Находится ул.Коминтерна, 5. Предприятие ООО "Риф плюс". Учредители: Золотина Елена Николаевна и Золотин Владислав Геннадьевич. Директор: Ларионова Ульяна Николаевна.
Исключительно непорядочные и безсовестные "люди",
Моя родственница (27 лет) в начале февраля 2005 г. устроилась в это кафе на должность бухгалтера. Отработав два месяца забеременила. В начале июня сообщила об этом работодателям. Они сразу же предложили ей уволиться по собственному желанию. Когда она отказалась уволиться добровольно, они уволили без её согласия и даже не сделали записи в трудовой книжке о том что, она у них работала, уничтожили все документы (ведомости по з/п и др.)
Но у неё на руках остался трудовой договор.
Посоветуйте, что с такими работодателями делать и как дальше действовать.
С уважением. Дмитрий.

в суд. все в суд

ф топку )

может вам лучше в форум правовые отношения или как там правильно

к адвокату надо б...

+1

я б для начала подобрал бы соответствующе подходящую статью в уголовном кодексе и написал бы заявление в милицию. А затем уже исковое заявление составил бы на поределенной стадии развития уголовного дела.

На адваката нет денег (10 т.р.) :-(

не в уголовном, в трудовом

Дмитрий!

"Бессовестные" и "забеременела". Это во первых.

Во вторых, если каждый бухгалтер, проработав 2 месяца "вдруг" забеременеет, то кто работать будет?

Насчет суда. В течении трех месяцев работодатель может уволить сотрудника без объяснения причин.Если не было отдельного приказа по предприятию об окончании испытательного срока сотрудника.

с уважением,
С.F.

[Сообщение изменено пользователем 26.07.2005 16:18]

Статья 62. Выдача трудовой книжки и копий документов, связанных с работой

По письменному заявлению работника работодатель обязан не позднее трех дней со дня подачи этого заявления выдать работнику копии документов, связанных с работой (копии приказа о приеме на работу, приказов о переводах на другую работу, приказа об увольнении с работы; выписки из трудовой книжки; справки о заработной плате, периоде работы у данного работодателя и другое). Копии документов, связанных с работой, должны быть заверены надлежащим образом и предоставляться работнику безвозмездно.

При прекращении трудового договора работодатель обязан выдать работнику в день увольнения (последний день работы) трудовую книжку и по письменному заявлению работника копии документов, связанных с работой.

Заявление в прокуратуру уже подано.

Да, но документы в любом случае должны быть

безусловно! не понимаю, почему бы просто дамочке не вручить трудовую с надписью -- уволена по несоотвествию занимаемой должности.

Но речь-то идет о наезде на работодателя. Причем о наезде наглом, неграмотном и абсолютно безо всяких законных оснований. По моему скромному мнению конечно.

[Сообщение изменено пользователем 26.07.2005 16:22]

А вы можете узнать делала ли перечисления за нее в ПФР, МНС (НДФЛ)? Она вроде бухгалтером работала должна знать

В том то и дело, что эти ур...ды, все документы её присутствина работе уничтожили. Проверка инспекции по труду ничего не дала. :-(

По-моему пишется нечто вроде, уволен в связи с окончанием испытательного срока.
А то, что 2 месяца отработала и в отпуск по беременности -- не предоставит такого работодатель никогда...
В любом случае у Вас на руках трудовой договор с печатью и подписями - смело в суд.

[Сообщение изменено пользователем 26.07.2005 16:26]

нет, предлагается написать "По собственному желанию". Все останое -- служебное несоотвествие. Я просто формулировку сейчас точную не помню..

Но чисто по человечески даже, действия родственницы -- не очень корректны. Мягко говоря.

Дело в том, что абсурдность данного действия работодателей непонятна. По поводу "наезда" - это ваши знакомые, откуда такая агрессия?

Всё вышеописанное - правда.

Путаете и сильно, служебное несоответствие доказать надо.

Поспорить можно. Заключение договора, это не значит, что человек приступил к выполнению обязыанностей.

Конкретно в чем?

Конкрнетно в том, что проработав без году неделя, она хочет нахаляву отпуск по беременности. Я ясно изъясняюсь?

Мы ведь не на необитаемом острове живем, есть свидетели того, что она там работала.
А лжесвидетельствовать в суде - это уже уголовная ответственность (на случай если кто не знает, что врать нихарашо).

данунах? по какой статье? откуда вы знаете что в договоре есть условие о испытательном сроке?


а кто рожать будет?
в чем проблема для работодателя в беременности сотрудницы? невижу ни финансовых никаких других трат и забот кроме поиска нового работника на то же место. темболее что есть время для поиска новой работницы и обучению её уже беременной.
ПОСОБИЕ ПО БЕРЕМЕННОСТИ И ПРОЧИЕ БОЛЬНИЧНЫЕ РАБОТАДАТЕЛЬ НЕ ОПЛАЧИВАЕТ, ЭТО ДЕЛАЕТ ФОН СТРАХОВАНИЯ!



бугагага

да, вполне возможно :-)