Общаетесь ли вы с коллегами на работе на отвлеченные темы
П
Пунша
ааааа)))))))))))
Т
Таша2
да, начальство сидит с нами и запросто квасит... и это нормально. У нас просто замечательный коллектив, а если кому то не повезло с коллективом, жаль....
L
Lucky
да, начальство сидит с нами и запросто квасит... и это нормально
это неправильно. и в первую очередь для самого начальства.
L
Lucky
правильному начальству это не мешает до и после вечеринки держать субординацию
не всегда это правило выполнимо, к сожалению.
A
Azalia
У нас дружный коллектив, мы собираемся на денюхи, пьем, начальство тоже присутствует, но не долго, так что мне повезло :-)
L
Lucky
харизмы или здравого смысла, то выдумывают правила.
это как бе совсем правило. это.. модель поаедения. я вот щитаю, что это не совсем правильно. я бы так делать не стал.
начальство тоже присутствует, но не долго
Вот это еще как то приемлемо
L
Lucky
Лаки, раскройте мысль. Что пострадает? Пьедестал начальства?
Естественно.
Авторитет - правильней сказать. и потом, наша культура пития не располагает, к сожалению. Мысль понятна?
L
Lucky
наша - это чия? ваша?
наша - это русская. Пусть это несколько обобщенно и грубо.
Если гаварить о вашем покорном слуге - в незнакомых компаниях вообще не пью. По определению.
A
Azalia
просто если честно сказать, меня напригает начальник, мне не по себе, толком ниче лишнего не скажешь, ведешь себя неестественно...все как то молчат...а вот только он уйдет, как начинается пир, музыка, разговоры обо всем...вывод: начальники напрягают коллектив, но бывают и исключения из правил
вывод: начальники напрягают коллектив, но бывают и исключения из правил
вывод поспешен ,бо есть люди ,которые напрягают и они не начальники даже.
L
Lucky
Вот, Азалия еще раз подтверидила
наша культура пития не располагает, к сожалению.
L
Lucky
э-э... ну де вы ее видели?
ну так и запишем. тем, кто на отдыхе нажирается как свинья, не стоит отдыхать с подчиненными, остальным - можно. Так?
ну так и запишем. тем, кто на отдыхе нажирается как свинья, не стоит отдыхать с подчиненными, остальным - можно. Так?
Странные аналогии.
Неприемлю.
A
Anastasia~Svolochkova
Авторитет - правильней сказать
Сомневаюсь. Наоборот отношения улучшаться. А так то все от воспитания зависит. И кто мешает начальству поставить человека на место, если он перенесет отношения вась-вась и на рабочие отношения.
L
Lucky
Сомневаюсь. Наоборот отношения улучшаться.
Психологически это неверно.
И кто мешает начальству поставить человека на место, если он перенесет отношения вась-вась и на рабочие
отношения.
А вот наша культура пития и мешает.
Т
Таша2
ну незнаю, у нас както все нормально, конечно после того как уходит начальство становиться веселее и мы можем продолжать со всем размахом, но в принципе директор нам не мешает, он у нас золотой. И субординация у нас сохраняется в рабочее время, просто мы его слишком уважаем, что бы потерять
субординацию.
A
Anastasia~Svolochkova
А вот наша культура пития и мешает.
Да незнаю уж, у нас всяко было и на руках выносили, и в кабинетах засыпали, никто после этого не наглел, а кто не понимал быстро и четко ставили на место.
L
Lucky
какие аналогии? я попросила назвать причину - вы назвали. следовательно, причина работает там, где имеет место. что еще?
Я про то, что в любой ситуации между директором и подчиненным должна быть некая дистанция.
Наша культкура пития, уже подтвержденная товарисчами выше, эту дистанцию пытается нивелировать.
Так понятней?.
а там, где культура пития не такова, там что?
а там, где народ чеико делит отношения во время работы и после?
а там, где народ чеико делит отношения во время работы и после?
L
Lucky
Да незнаю уж, у нас всяко было и на руках выносили, и в кабинетах засыпали, никто после этого не наглел, а кто не понимал быстро и четко ставили на место.
такие вещи на подкорке оседают.
Отношение, хоть и незримо, но меняется.
Авторизуйтесь, чтобы принять участие в дискуссии.