задержка зарплаты, невыплата после увольнения. ликвидация.

Здравствуйте,
Фирма, в которой работал, с июня подала документы на ликвидацию.
Уволился по собственному желания в июне, отдали трудовую.
Имелась задержка зарплаты с апреля этого года, при увольнении насчитана компенсация за неиспользованные отпуска. После увольнения расчет не сделан.
По долгу пока только обещания - в устной форме.
Может чем-то грозить мне по выплатам ликвидация фирмы ( пока добровольная) ?
Можно ли повлиять на ситуацию ?
Как принято подавать заявление о перерасчете долга с % (не ниже 1/300 этой ставки от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки) - работодателю сначала или только через суд ?
p.s. ситуация с невыплатой - попадает в понятие трудового спора - со исковой давностью 3 месяца ?
Спасибо.

[Сообщение изменено пользователем 15.08.2009 14:48]

А Вы чего хотите-то? Расчёт получить? Если контора ликвидируется, то предъявлять Вам претензии будет некому. В то же время вынужден Вас огорчить - сроки для обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора Вами пропущены. Согласно ст. 392 ТК РФ Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.

спасибо за ответ.
да, я хочу получить расчет. Разве фирма может ликвидироваться,если не погашены долги по з.п. ? Дата приказа об увольнению - после 20-х чисел июня.
Все-таки что можно сейчас предпринять ?

я удивляюсь что вы еще не в суде


по дословной трактовке ТК р/д должен сам выплатить данную сумму. Но кто это сделает?


подпадает


угу, именно так в ТК и написано. А это разве спор об увольнении? Никто не ведет речи о неправильной формулировке в книжке/, о принудительном увольнении итп...Плюс помнится мне что в постановлении пленума было что-то о длящихся правонарушениях - сейчас не скажу, нет базы под рукой. В суд бегоооооооооом :-)

спасибо за ответ.
пока держит долг по серой з.п. (почти годовой). чтобы еще в этом плане предпринять ?



судя по тому как раньше платили просроченную з.п. р/д не настроен считать проценты - нужно писать заявления на имя руководителя по этому поводу ?


вот, вот. сомнения меня и гложат. вроде как моя ситуация - это больше трудовой спор - иск.давность 3 месяца.

p.s, в конце месяца должна появится ликвид.ведомость. мой долг должен в ней быть или там обычные кредиторы? Писать ли письмо ликвидатору фирмы ?

Именно. Окончательный расчёт когда производится в соответствии со ст. ст. 84.1, 140 ТК РФ? При увольнении. Вся задержанная ко дню прекращения трудового договора заработная плата должна быть выдана работнику в день увольнения. Спор является спором об увольнении, так как при увольнении нарушено право работника на получение окончательного расчёта по заработной плате.

Расчётные листки есть на руках? Обратитесь за судебным приказом. Иск, конечно, подавайте, но если работодатель заявит о пропуске процессуальных сроков, а Вы не приведёте уважительных причин такого пропуска, то суд в иске Вам откажет.

пошевелиться чтобы получить белую
серую выбивают через суд при наличии доказательств таковой либо довольствуются мстей через прокуратуру/, налоговую итп. :-)


я бы не совершала лишних телодвижений и сразу шла в суд

не сталкивалась с ликвидацией, точно не скажу, но вся задолженность естественно должна отражаться в документах.
выковыряла ГК :-) ст 64
если я правильно понимаю\, то составляется промежуточный ликвидационный баланс где "подбивается" кто кому сколько должен и что у предприятия есть из имущества
если денег мало - имущество с торгов уходит чтобы покрыть задоженность..ну должно:-)
затем платятся долги. Зарплата - это вторая очередь. Первая - возмещение вреда здоровью если таковое есть. Если нету - то зарплата становится первой очередью

нет не именно. Не путайте спор ОБ увольнении со спором вытекающим из увольнения.

[Сообщение изменено пользователем 15.08.2009 15:41]

Ну, тут, как суд на это дело посмотрит. На практике бодаться с работодателем после месяца с момента увольнения бесполезно. В данном случае, работник при наличии у него документов, подтверждающих что зарплата была ему начислена, но не была выплачена может обратиться за судебным приказом.

вы ходили? вы бодались? вы вааапче юрист?:-)

e2, срочно в суд, пока есть что взять. У меня зять больше год, с двумя решениями суда получить ничего не может, т.к. с фирмы взять нечего, нет даже имущества :-(

здравствуйте опять
суд прошел, решение принято в мою пользу по з.п., %, мор.вред.
но не вступило в силу - ответчик жалобу заявил на мор.вред.
вопрос такой. частично же решение по идее вступило в силу ( по з.п.,%), могу ли я на это частичное решение получить исполнительный лист. а дальше уже параллельно судится повторно за величину мор.вреда ?

нет, решение вступает в силу полностью и единовременно