Увольнение без причины.

Пишу от имени своей супруги, т.к. у нее на текущий момент нет доступа в Инетрнет (дома инета нет, а после обеда не стало и работы).

В очередной рабочий день (среда 5.08.2009) директор компании X собрал 4 самых ответственных работников и объявил следующее: "Пишите по собственному, а завтра утром придете и заберете трудовые. Вы здесь больше не работаете.". После 5 минутных прений грмогласно послал всех на ... и сказал, что "Вы здесь больше не работате и Вы никто".

В комитете по труду посоветовали не писать по собственному, а если утром выдадут трудовую с записью об увольнении по собственному, то идти прямо в суд для восстановления себя на рабочем месте.

Вариант с требванием уволить по сокращению штата с выплатой выходного в комитете назвали "призрачным удовольствием для работника", т.к. в 82-й статье есть масса лазеек, используя которые работодатель может также уволить сотрудника ничего не выполачивая.

Народ, посоветуйте как не остоваться на этой работе и получить з/п хотябы за 1-2 мес вперед, чтобы спокойно найти новую работу.

Суды, восстановления себя на рабочем месте никакой пользы работнику не принесет кроме дополнительной нервотрепки и проблем работодателю - поэтому вариант неудовлетворительный. Хочется выйти из ситуации с минимальным общением с руководством компании и 1-2 з.п. с целью спокойного поиска новой работы.

Я конечно все понимаю - кризис в стране и все такое, но так людей не увольняют ...

В общем помогите советом как получить свое и порвать всякие отношения с компанией Х без лишний судов и пр. гемора.

P.S.: Тема начата в другой ветке http://www.e1.ru/talk/forum/read.php?f=35&i=140376... .
Было принято решение, вооружившись диктофонами, завтра еще раз договориться с руководством по выплате работникам сумм, необходимых для выплат по кредитам и пр. долговым обязательствам в течении хотя бы 1 мес (во время поиска нового места работы) и в случае повторного проявления агрессии пойдут с коллективным иском в суд и записями в качестве доказательств, а копии записей с подробными описаниями поступят в прессу.

Если здесь будут не менее дельные советы о том как действовать в случае, если руководство откажется вести двухсторонний диалог - буду весьма признателен!

=============================
проблемы проблемами, но за мат буду банить
п.3.7.

[Сообщение изменено модератором 06.08.2009 09:46]

Какой замечательный комитет нынче стал


Вариант отличный.. пока суд да дело - вам ЗП тикает
А вы даж на работу пока не ходите..

Куча тем про трудовые отношения в поиске

:write: :-D

P.S. Ох уж эта насквозь дырявая 82 статья...

[Сообщение изменено пользователем 05.08.2009 18:53]

Я бы продолжал ходить на работу как ни в чём не бывало, пока не получил бы приказ об увольнении, трудовую книжку и окончательный расчёт. При первой же задержке заработной платы обратился бы в прокуратуру. Ну а параллельно спокойно искать работу никто не мешает.

Эт кто такое сказал?

Пока не уволили бы по статье и не выдали бы трудовую с этой статьёй :-D

И по какому пункту какой статьи?

Придумают, опоздания или невыполнение должностных инструкций самое лёгкое

В ТК нет таких оснований для увольнения.

надо чтобы инструкции эти были - раз. и факт нарушения был доказан - два. Суды кстати всегда вставали на сторону работника, а в кризис и подавно. Так что уволить по нехорошей статье - это надо сиииильно постараться, чтобы нельзя было потом оспорить и потребовать зарплаты за вынужденный прогул. Только это действует только в том случае, если зарплата белая.

Фантазер?

А если на работу не пускают? Карточки доступа отобрали.

интересный критерий отбора сотрудников для увольнения. Или это может лишь по мнению этих 4 они являются самыми ответственными? Насколько я знаю, если и увольняют людей в кризис - это это балласт, который никто не хочет содержать.

Но, это, конечно же, не дает права увольнять любых людей описанным убразом.

Ценное письмо (с описью вложения) на юридический адрес конторы:

Директору ....
Работника ....

УВЕДОМЛЕНИЕ

Ставлю Вас в известность, что с ... августа 2009 года я не могу попасть на своё рабочее место в связи стем, что у меня начальником охраны г-ном N изъята карточка доступа в помещение, расположенное по адресу .... где согласно трудовому договору (должностной инструкцией) находится моё рабочее место. В связи с вышеуказанным я лишён(а) возможности осуществлять свою трудовую функцию. Прошу срочно принять меры. Готов(а) немедленно возобновить работу как только мне будет обеспечен свободный доступ к моему рабочему месту. Об устранении причин, препятствующих выполнению моей трудовой функции прошу уведомить заказным письмом по адресу....

Дата Подпись

ыыыыыыыыыыыыыыкакой бред

склонять к сокращению :-d

не хотите судиться - сидите без денег
пока кроме судов выбить деньги можно только малоправовыми методами, но в итоге опять же будет суд - вопрос над кем)))


+1000

Ну высудите свой оклад официальный - дальше чё??? :cool:

Не уж то 90-е вернулись?? :-D

точно бред!!! Поделись опытом с людьми если таковой у вас имеется!!! :ultra:

А где это она нынче белая? :-D

Реалист!

Согласен полностью!!!!+1, это помоему кто-то другой на непонятной планете живет с белой зарплатой!!! :-D

Ну, как сказать. Конечно, большинство предприятий платит в серую. Лично у меня соотношение чёрной/белой зарплаты 50/50, а вот жена всё получает в белую, причём у неё не плохая зарплата - одна премия по итогам 2008 года около 300 тыс. Как говорит супруга, в своё время директора-учредителя до того крепко налоговики за задницу взяли, что с той поры он платит все налоги и бухгалтерия белее снега.

я всегда про себя улыбаюсь, когда общаюсь с очередным директором, мнящим себя не реально серьезным бизнесменом, сидя на УСН или ЕНВД и платя черную зарплату.

Конечно лучше людям её отдавать чем налоговым ворам, которые мотивируют свою деятельность тем что в старости зато пенсия от государства будет :-D Им сами то не стыдно так людям врать? Какая нахрен достойная пенсия может быть в этой стране, последние сбережения правительство заберёт! 2500 рублей в месяц это пенсия?! Лучше часть зарплаты которую налоговая сдербанивает хотя бы в золото переводить, а в старости квадрат купить на это золото и сдавать его, вот это реальная пенсия будет :cool:

Ой-ой!!! Какая трогательная забота о людях со стороны работодателей! Сейчас мы им в ножки поклонимся... Оказывается, они не себе в карман сэкономленное на налогах кладут, а людям отдают! И конечно же, когда увольняют всё о чём с работниками договаривались отдают. И тем более по суду всё отдают... Государство-то может и хитрит, но работодатели хитрят не меньше. Да и на пенсии тоже самое получится: Работал человек, неплохой доход имел, создавал какой-никакой общественно-полезный продукт, а пенсия окажется меньше чем у почтальона... Всё по-честному.

так..опять холивар на тему разноцветных зарплат?
по теме, господа. Если имеете что по ней сказать

Господа, скажите, а кто же все-таки платит налог за работника - работодатель (о чем кричит вся страна, хотя доказательств ни в налоговом, ни в трудовом кодексе я не нашел), или все-таки сам работник (путем удержания налога из заработной платы)??? Просто ответ на данный вопрос вообще покажет, насколько на эту тему можно и нужно спорить.

[Сообщение изменено пользователем 11.08.2009 02:52]