Год на больничном

[Сообщение удалено пользователем 05.07.2009 10:54]

Статья 81. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя
Не допускается увольнение работника по инициативе работодателя (за исключением случая ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем) в период его временной нетрудоспособности и в период пребывания в отпуске.
Законных нет!!!

[Сообщение удалено пользователем 05.07.2009 10:54]

Вобще-то "на больничном" в зависимости от характера заболевания, работник может находится до 11 месяцев. Далее- МСЭ и инвалидность либо выздоровление. Обратитесь к Шарлю Латену, он тут по медицине главный :-)

..тоже этот вопрос интересует..у нас работник уже полгода на больничном, у одного врача закрывает, тут же у другого берет новый больничный...и еще сразу вопрос, куда писать, чтобы проверили, насколько законен выданный больничный, а то есть сомнения по поводу некоторых б/л..

[Сообщение удалено пользователем 05.07.2009 10:54]

Ваше дело принимать больничные, если они правильно оформлены. А проверяют пусть другие инстанции :-)

а чем он вам мешает?? болезный то этот? суммы б/л все равно возмещает ФСС, контора ничего не теряет...

Но его место принять другого человека нельзя, а работать кому-то надо. Примешь кого-нибудь, а болезный перестанет болеть. Другого куда девать?

1. принять второго временно.
2. если первый год болеет, то вероятно и дальше так будет.

и это ... в любом случае, если все случится как вы написали - работник на предприятии будет!

.работник из филиала в другом городе...а там такие девочки сидят, что страшно их в больницу отправлять))

..вот и хотела узнать, можем ли мы инициировать проверку, если да, то куда кому писать

..другого то принять можно по срочному ТД...но дело в том, что это "болезный" выходит на пару дней ,в итоге срочника увольянем, а этот опять уходит на больничный...и так по кругу, нас, как работодателя это не очень-то устраивает...тем более почти 100% подозрения, что больничные выписаны по знакомству