Прав ли работодатель

Работодатель, узнав, что я беременна предложил переоформить бессрочный трудовой договор на срочный. Законно ли это?
Могут ли меня уволить по собственному желанию или по соглашению сторон?
А сократить мою должность?

Можно ли в качестве варианта ввести новую должность, если на старой должности они меня оставить не могут?

сократить должность могут, но там для увольнения очень не приятная ситуация.
Уволить вас по собственному желанию? Это как, сами высказали ваше желание и по нему уволили? Если не захотите писать заявление на увольнение то как? А уж по соглашению сторон так это вообще нонсенс, увольнение может быть либо по желанию работника, либо работодателя, а по соглашению сторон только сроки увольнения урегулируются.
Переоформить трудовой договор с бессрочного на срочный? Дак как они сами, без вашего желания это сделают? да и какие на это есть законные основания?
Вы милочка сначала сами разберитесь в своих вопросах, задайте их более конкретно, с тем что бы получить конкретный ответ. А беременность у нас пока не является основанием для увольнения работника.

Работодатель хочет сократить мою должность, а мне предлагает занять должность временно отсутствующего, по уходу за ребенком, работника, мол я беременна и уйду в декрет. Есть ли для этого законные основания?

В данном случае будет перевод с Вашего согласия. Причем предложение сделано еще и в порядке предоставления другой работы в ходе сокращения должности. Так и получается, что бессрочный превращается в срочный.
Просто вы так вопрос поставлили, что

Думаете все враги кругом, как только узнают, что работник беременный, сразу хотят от него избавиться? Это не так. Надеюсь, что связи между Вашей беременностьюи сокращением должности нет. В любом случае Вам должны предоставить другую работу (подходяющую по состоянию здоровья).
Так что Вы не переживайте. Все будет хорошо. Кушайте побольше фруктов и исключите негативные эмоции :flowers: Желаю Вам и Вашей будущей ляльке здоровья.

Предлагать это он может, и это вполне законно. Но и вы можете либо согласиться, либо нет. Но учтите, что с истечением срока срочного трудового договора - трудовой договор прекращается. В вашем случае это произойдет в момент выхода на работу основного работника. Так что это реальный шанс потерять работу и, наверно, все для этого и задумано.
А должности то одинаковые или разные? Но в любом случае не вижу смысла в сокращении данной должности, если работодатель желает сотрудничать с обеими работницами. Ведь с выходом одной работницы из отпуска для второй работницы должности просто не найдется, помимо этого она будет просто уволена в связи с истечением срока договора

[Сообщение изменено пользователем 17.02.2009 19:50]

Все бы хорошо, но через год, когда выйдет работник, я останусь без работы и с полугодовалым ребенком.

Статья. 261.
Расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременными женщинами не допускается, за исключением случаев ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем.



[Сообщение изменено пользователем 17.02.2009 21:00]

Молодец. :-D А срочный?

Печально, но в большинстве случаев так и есть.
А иначе это вообще здорОво: предлагать сменить бессрочный трудовой договор на срочный? Безо всякого заднего умысла? (в любом случае, для работника это может быть привлекательно только если зп на новом месте гораздо выше. Но это работнику решать).
Обычно это все-таки делают с недобрыми намерениями.


Предложить - законно, как уже сказали выше. Отказаться - тоже законно.


Да. Но это должно случиться по вашему желанию или с вашего согласия.
(какой вопрос - такой ответ :-)


Нет, т.к. это основание для расторжения договора, а


Короче, автор темы: имхо, срочный трудовой для вас реальный шанс в итоге остаться без работы. И для этого все и придумано. Вам это надо? Если нет - то не соглашайтесь.

[Сообщение изменено пользователем 18.02.2009 00:41]

что "срочный"?

трудовой договор с беременной женщиной. 261 это очевидно.

вы со мной разговариваете? :-D

вы статью дальше читайте

зачем мне ее читать? я ее наизусть знаю :-D в чем вопрос то? учитесь излагать мысли, товарищи.

дело не в вопросе, а в том что автору предлагают переоформить договор на срочный. А если вы как вы говорите


то почему же выт огда не цитируете автору ту часть статьи в которой говориться, с какими трудностями ей придётся столкнуться если она будет на срочном договоре.

уволить не могут до того как ребенку исполнится 3 года за исключением случая ликвидации предприятия + если мать одиночка то срок еще больше, ничего не подписывать, ни на какие переводы не соглашаться. Это не в ваших интересах и делаться для того чтобы в случае проблем с вами расстаться. Сейчас им боязно тк любой суд вас восстановит с выплатой заработной платы за период простоя. Если сильно нервы будут мотать - топайте к врачу - попросите положить в стационар на недельку или две.

так Марик уже все написал вроде?