Расчет оклада в бюджетной сфере

Может я ошибся форумом сильно не пинайте.Ситуация такая новая работа- дают квитки о зарплате за январь написан оклад 6000 далее рабочих дней 15 итог 3000 (прогулов больничных небыло).Вопрос разве праздники не оплачиваються?

Когда число рабочих дней меньше, оплата труда распределяется пропорционально рабочим дням.
Если в рабочие дни прогулов не было, работа полный рабочий день, то должен быть выплачен полный оклад.

Хотите сказать, что у вас в месяце 30 рабочих дней? :-D
Оклад в квитке пишется именно начисленный.
Наверно, там еще графа "Удержано" - в ней что? Выложили бы скан лучше.

То есть 6000 должно быть влюбом случае вне зависимости сколько было праздников ?Завтра выложу скан,а счас по памяти:Начислено оклад 3000,уральские ,вредность,бригадные удержано пф 13%, аванс.остаток

[Сообщение изменено пользователем 05.02.2009 18:22]

Если вы отработали норму рабочего времени в данном месяце. Рабочих дней в январе было 16, нерабочих 15. Раз один день не отработан, то соответственно делим оклад на 16 рабочих дней, получаем 375 рублей в день и вычитаем данную сумму за один неотработанный день из оклада.

насчет этого дня вообще цирк 6 числа попросили выйти на дежурство полный рабочий день зато 11 числа был отгул

получаеться из за этого дня у меня оклад меньше но я то его отработал-завтра пойду в бугалтерию ругаться

Фотография из Фотогалереи на E1.ru
вот обещанные сканы,за январь и октябрь



[Сообщение изменено пользователем 05.02.2009 20:21]

оклад тот же. Начислено меньше.

вот за отгул и могли вычесть, если не было все оформлено как надо. А над сканом я вообще голову сломала....

исходя из скана:
1. Ваш ОКЛАД не 6000 руб., а 4040 руб.
2. надбавка за вредность составляет 25% к окладу
3. надбавка за стаж - 30%
4. КТУ - это, видимо, периодически начисляемая премия.
5. Уральский коэффициент - 15% - начисляется уже на всю сумму начисленного дохода.

Считаем:
рабочих дней в января было 16. Фактически отработано - 15.

1. Оклад 4040/16*15=3787,50
2. Вредность 25% 3787,50*25%=946,88
3. Стаж 30% 3787,50*30%=1136,25
4. Начислено за ОДИН ВЫХОДНОЙ день 987,00 (тут не знаю какой у вас там критерий расчёта, но, скорее всего тот же. 4040/16*15*25%*30%*2, где 2 - это двукратная оплата, т.к. работа в выходные и праздничные дни оплачивается по двойному тарифу)
5. КТУ - 9544 (метод начисления для каждой конторы - свой)
6. Ур. коэф. 15% - (3787,50+947,88+1136,25+987,00+9544,00)*15%= 2460,24

Итого: всё верно!

Т.е должностной оклад и оклад это разные вещи,Всем спасибо пошел увальняться :-D

Че-то не видно ничего.

я всё удалил и уволился нахрен