Вопрос об окладе

Помогиете пожалуйста со слеующим вопрсом: в трудовом договоре указан размер оклада, но выплатили на порядок меньше, объясняя это недоработкой. В отделе кадров сказали что оклад выплачивается в полном объеме в случае выработки из рассчета 8 часов в день, 5 дней в неделю. Так ли это? И если недоработка связана с соращением часов работы предприятия. При этом никаких дополнительных соглашений к трудовому договору не подписывала. В трудовом услоdия 8-ми часового рабочего дня не указаны. Заранее спасибо.

[Сообщение изменено пользователем 24.01.2009 17:32]

[Сообщение изменено пользователем 25.01.2009 00:23]

значит должны выплатить столько сколько записано в договоре

А вы не задумывались с какой целью вводят сокращение рабочего времени? ;-) Очевидно с целью снижения затрат на ФОТ (зарплату).

вообщето ознакомить должны были про режим работы

Конечно я задумывалась. Это все понятно. Ворос в том насколько правомочно такое их поведение и могу ли я юридически требовать от них оплаты по трудовому договору оклада в полном объеме?

можете

Если приказ о сокращении рабочего времени был издан с соблюдением всех процедур (уведомление о предстоящих изменениях в двухмесячный срок, учет мнения профсоюзного органа и т.д.), то зарплата должна выплачиваться в меньшем размере пропорционально отработанному времени

Этого не требуется, но с приказом обязаны ознакомить

[Сообщение изменено пользователем 25.01.2009 16:16]

мочь то вы все можете , только смотрите как бы ваши наезды на работадателя закончились не сокращением рабочего времени и зп , а вообще полным сокращением - увольнением

Ни с каким приказом никого не ознакомили. Предприятие-работодатель это ресторан, просто сократили время работы ресторана. Работа в ресторане посменная, делится на 3-х человек. И, как ни крути, работа с 10 до 22 втроем выработки как они требуют в 183 часа за месяц не получится.
Меня интересует вопрос. Само определение оклада предусматривает ли обязательную выработку?

[Сообщение изменено пользователем 25.01.2009 22:38]

Это меня не пугает. По причине сокращения зарлаты я и уволилась по собственному желанию. Я звонила в отдел кадров и там мне сказали, что недоработка по часам, потому и заплатили меньше. Но в трудовом довговоре о выработке ничего не сказано. Просто хочется восстановить несправедливость, так как недоплатили не только мне.

Оклад должен выплачиваться за полностью отработанное рабочее время, установленное договором. Т.е. если вы отработали каждый третий день месяца с 10 до 22, то имеете право на получение полного оклада, если время урезали, то пропорционально уменьшается зарплата. В вашем случае, имеет место быть простой по вине работодателя, который оплачивается в размере 2/3 среднего заработка.

Нужно посмотреть какой у вас режим рабочего времени прописан в договоре

По этому поводу ничего в договоре не сказано.

Даже если простой по вине работдателя они ведь должны были каким-то образом предупреждать? Дать дополнительное соглашене или приказ на подпись сотрудникам?

[Сообщение изменено пользователем 26.01.2009 12:52]

Зарпалата начисляется по часам.

Если оплата почасвая. А у меня оклад.

Зарплата всегда зависит от количества отработанных часов в конкретном месяце. Существует график рабочего времени на год с разбивкой по месяцам. Он рассчитывается, исходя из 8-часового рабочего дня при 5-дневной рабочей неделе. Оклад устанавливается твердой суммой (что указано в Вашем договоре)
и Вы его получаете ежемесячно при условии, что Вы отработали положенное количество по графику, рассчитывается по формуле: з/п=оклад*"часы отработанные"/"часы по графику". Если в месяце положено отработать 160 часов, а Вы отработали только 120, то и получите меньшую з/п. Тут нет никаких нарушений. Бывают ситуации, что Вы, по каким-то причинам, отработали больше часов, чем положено по графику, - в этом случае Вы получите сумму, большую своего оклада.

[Сообщение изменено пользователем 27.01.2009 12:57]

Тогда наверное это должно быть прописано в трудовм договоре? Или нет? Откуда человек должен об этом знать если он не юрист?

Нет, это в договоре не прописывается, это относится к бухгалтерскому учету в части "расчеты с персоналом по оплате труда".