Сокращение в банке... Как добиться справедливости?

пролема в том, что ТК предусматривает защиту работника :-) В том числе в части ухудшения условий труда. И тут не рулит "хочет-не хочет" - у работодателя есть определнные ОБЯЗАННОСТИ.

ВСЕ В ПИСЬМЕННОМ ВИДЕ (формирование доказательной базы). И произвола не будет - работодатель не дурак.

читай "никто". А говорите "произвол". Пока Вы сами даете к этому повод. Извещение должно быть обязательно в письменном виде и завизировано вышестоящей инстанцией (пусть даже начальник службы безопасности, если он вышестоящая инстанция).

зачем? инициатива наказуема . Лучше предоставить право проявить инициативу работодателю - пусть моск покипит. Лучше потратить время на изучение ТКРФ.

надо показать такую бумажку ОТ СЕБЯ. И завизировать ее в руководящем органе. А составить такую бумажку поможет составить юрист (самому сложно учесть все перепетии ТК). Вот за этим мона попробовать обратиться в трудовую инспекцию.

Дак пусть и кипит :-)
Чем то они должны обосновать предлагаемые условия расторжения.
Мне знакомый показывал соглашение, оснований там нет. Что к чему, не понятно. Если не устраивает квалификация, то об этом надо сказать. А других причин я не понял.
Только и говорят "мы сокращаем так".

в любом случае парню в этом банке больше не работать... его судьбу уже решили_ УВОЛИТЬ!!! ну что поделать, работник, как шлюха, попользовал, заплатил и бросил.... об этом ещё Карл МАркс писал .... имеют всяко разно капиталисты трудящихся.... :weep:
НО работнику нужно уйти красиво!!!! что бы его долго помнили, а для этого можно и поболеть пару месяцев и отпуск потребовать и в налоговую чиркнут и в ГИТ и в прокуратуру и го-ну ПУтину энд Медведеву, вообщим оторвитесь как следует, а потом, с наглой рожей заявите работодателю, Ну как? нравится? Неа)))) Ну тогда гани мне баьосы в Х сумме и я так и быть покину сею шарагу не причиняя ей более великих разрушений, конец.
P.S А научила меня этим фокусам наша несравненная профессор С.Ю.Г. ;-)

[Сообщение удалено пользователем 18.12.2008 20:11]

Ну судя по тому, что учетную запись отключили - война началась.
Надо быть готовым, что либо охрана не пропустит, либо турникет (если он имеется). М.б. карту блокирнут. Начнут палить за опоздания и т.д. для подведения под статью.

Я, как и jewish, работаю в СГБ, подписал уведомление о ЗП в 5000 р. со всеми вытекающими.
Предлагаю объединиться для координации наших действий. Пишите в личку.

Будут копать под расторжение трудового договора по инициативе работодателя (я ж ранее указал - см. ТКРФ, иных оснований НЕТ). Будте к этому готовы. По любому поводу подставы (не пустили, учетная запись заблокирована, занят рабочий стол и т.п. - СРАЗУ ЖЕ ДОКЛАДНУЮ через вышестоящее руководство (с копиями у себя и входящими номерами) на руководителя подразделения (если вышестоящее не хочет - напрямую к руководителю через секретариат). Чем больше бумаг будет собрано, тем сложней будет с Вами распрощаться. Могут загрузить работой, а вот с этим сложней. Если нет штатного расписания и должностных инструкций, то сложно доказать объем работы, предусмотренный исполнением должностных обязанностей. На этом скорее всего непокорных и будут гасить. Опять же - сразу по увеличению объема исполняемой работы В ПИСЬМЕННОМ виде ставить вопрос об обосновании увеличения объема при сохранении уровня з/пл. И на этом уже можно строить жалобу в трудовую инспекцию - они смогут проверить должностные инструкции и их соответствие ТКРФ. В общем - не бойтесь общаться с руководством в письменном виде (а так же с использованием технических средств фиксации).

я все телефонные разговоры с руководством записываю на диктофон. и еще мне присылают смс-ки в которых просматривается некая угроза, все это сохраняется......)))))))))))))

А мне то Вы зачем пишите????? :-) :-) :-)
Это другим участникам.

В трудовую инспекцию ходить бесполезняк. Огромная очередь, сидит молодая девочка юрист у которой явная постановка всех отсылать. Работают только с явными и серъезными нарушениями.Рекомендует обращаться в суд, так что только зря время потратите. Инспекторов на месте нет никого, на вопросы где кто отвечают, что вас тут всех сразу уволили а у нас штат остался прежним. Еще можно попробовать обратиться в прокуратору, прежде чем в суд, но порядок пока не знаю, в понедельник буду заниматься этим вопросом. Самого сократили из банка недавно.

ваша реплика породила. Это не ответ Вам лично, а инфа по поводу.... А уж кому если пригодится - ради всех святых :-).

Сегодня посмотрел статисику (в банке) - сколько уволено в губернском -
с 1 ноября по 19 декабря 2008 г.
Получилсь более 180 человек. И при этом говориться, сокращений нет, массовых увольнений нет. При небходимости могу предоставить и поддтвердить данную информацию в суде.

Увольнения продолжаются, но по сокращению так и не желают увольнять (затратно).
Постепенно вводятся новые подразделения, должности, изменяются названия, но в глаза говорят никаких изменений нет.

Заглянув в адресную книгу с удивлением обнаружил что я работаю в другом подразделении и у меня другая должность
с зарплатой как в скб (маленький оклад и такая же премия).

Люди, принятые из СКБ в губернский на должность начальников сначала пускали слюни, думая что будут иметь
относительно нормальную зарплату, в которой переменная часть будет составлять 25%, а не как в скб -100%, конечно
же их обломили.

Сейчас наблюдается начало процесса увольнениий по собственному желанию уже тех, кто был принят из скб.

Собрал уже приличную доказательную базу о нарушениях трудового законодательства. Трудовая инспекция говорит -
что раздумывать, подавайте иск и судитесь.

Если есть еще из губернского желающие судиться - пишите

Добрый день, форумчане!

Вернемся к вопросу сокарщений/увольнений в Уральских банках.

Сегодня пойдет речь о банке "Агропромкредит".
Ситуация стандартная -- есть приказ свыше сокращать штат.
Предлагается написать заявление по соглашению сторон (кстати чем оно отличается от заявления по собственному?) с компенсацией 2-х среднемесячных окладов. При намеке на соркащение по КЗОТ сказали, что будет в скором времени аттестация, которую вы не пройдете. А также негативная характеристика с места работы в случае чего.
Кто знает порядок проведения аттестации работников. И вообще что посоветуете?. :ultra:

Аттестацию проходят те, кто нужен. Кто не нужен - докопаться и до столба можно. Так что не тупите - пока дают 2 оклада - берите.

До столба -- пусть докапываются. ;-) ;-)
С работой сейчас анпряг, так что лучше по сокращению.
Ну и что еще по порядку аттестации кто скажет. Я так понял банковские работники обязательной аттестации не подлежат.
А раз аттестация внутренняя, то должны быть нормативные документы, описывающие порядок ее проведения. Скорее всего так?

Обязательно должен быть локальный документ. Ну а если чо, то не обязательную аттестацию при желании можно оспорнить.



Это хорошо предлагают, если Вы конечно не путаете голый оклад со среднемесячным заработком....

Если аттестацию не пройдете, вопрос как же Вы до сих пор работали? Кто принял? Вам прямая дорога в суд с вытекающими платежами.

Речь идет об официальном окладе -- тут все нормально.
Волнует вопрос сейчас по пособию по безработице. С 01 января 2009 г. для уволившихся по собственному желанию он будет в том же размере, что и по сокращению. Максимум 4900 руб+региональный коэффициент.

Так вот сейчас оказывают СИЛЬНОЕ давление, чтобы написали заявление на увольнение по соглашению сторон до 31 декабря 2008 года. Может это все к изменениям к размеру выплат безработным? Оттягиваем само заявление на 2009 год. Насколько я понял пособие платиться сотруднику отработавшему не менее 26 календарных недель. А этот срок будет 09 января 2009 года -- до этой даты и тянем.

Приравнивается ли увольнение по соглашению сторон к увольнению по собственному?

По соглашению сторон увольняться отказались, предложили работодателю сократиться по закону.
На что было отвечено: сократим по статье, проведем аттестацию.
А также у нас будет сокращение окалдов на 60% с января 2009 г и т.д. и т.п.

Не путайте ОКЛАД и средний заработок. Последний подразумевает оклад+премия+надбавка+еще_чегонить, естественно расчитаный из того что получали на руки.
ТК построен на среднем заработке, и гарантии выплачиваются 2 средних заработка+1 по бирже......


готовтесь идти в суд.