Сокращение в банке... Как добиться справедливости?

СКБ на санацию СГБ выделено 6 миллиардов НАШИХ денег. Если эту сумму разделить на каждого работающего жителя города Екатеринбурга - получится более 12 т.р.
Проценты от этой суммы, размещенной на коммерческих условиях составят, полтора миллиарда в год. Неужели на эти деньги нельзя по-человечески уволить лишних сотрудников СГБ?

Если руководство СКБ считает, что не может справиться с санацией банка - пусть отдает деньги. Желающих санировать СГБ будет масса!!!

Автору: Собирайте факты и жалуйтесь! Прокуратура, ЕР, администрация президента

to jewish

Установка руковдства скб для сгб - не допустить увольнений по сокращению.
поэтому для таких как мы есть тольно один путь - инспкция по труду, прокуратура, суд. Другого не дано.

Оно и заметно. Оставьте комменты от лица банка профессионалам, той же Валентине.
А Ваши, мадам, потуги в форумах вызывают обоснованные сомнения в IQ сотрудников Вашего банка ... :-(

следим за тем что пишем, нет? и за тем ГДЕ пишем - отражаем?
И доколе будем вместо четкого ответа автору гнать пургу на непонятные темы?

Появились новые меры... Вчера, придя на работу, я обнаружил, что отключена моя учетная запись. Т.е. фактически у меня отобрали компьютер. Каким образом продолжать работать? Получается, я должен присутствовать на работе. Пока стул оставили, но чувствую скоро и его заберут.
Если же не присутствовать на работе, то по данным с турникета вычислят отсутствие и уволят по статье.

А как комментируют отключение учетной записи?
Я так понимаю, что согласно трудового соглашения, работодатель обязан предоставлять сотруднику условия для работы.
А в вашем случае, эти условия отсутствуют.

Правильно, Цель - не чтобы наших (губернских) убрать, а чтоб пожелание акционера выполнить, и тем самым в результате уволить наших, а точнее добиться, чтоб они сами уволились.


Зачем цитировать, если ничего сказать не можете?
Читайте внимательней. Я что-то не помню, чтоб я говорил про избранных...Я говорил, что увольняют лишних...поясню ниже. И еще " всех (повторяю ВСЕХ) без какого-либо исключения - уволить" - Это вы откуда взяли? Если пришли к такому выводу после слов: "нет ценных сотрудников". То отсюда не следует - их увольнять. Я имел ввиду следующее: Если человек является ценным сотрудником, то ему разве будут снижать в разы з/п за его ценность? А вот у нас так происходит, причем у каждого. Зачем же его сразу увольнять, можно этих сотрудников ( которых не попросили написать заявления на отпуск без содержания) заставить писать отчеты в АСВ, о том как СГБ было плохо и как ему стало хорошо, когда пришел СКБ.

Объясню, кое-что для ИВМ и всем заинтересованным в защите СКБ.
Начинаем здраво рассуждать.
Ты работаешь в банке А. Твой банк покупает фирма С, которая является акционером банка Х. Фирме С надо сделать через год один банк. Как это сделать быстрее и проще всего?
Выстроить структуру подразделений в банке А такую же, как в банке Х, Поставить во главе большинства этих подразделений сотрудников банка Х ( потому что они якобы опытнее, и уже работали при такой структуре и начальству банка Х проще найти общий язык со своими работниками, чем с работниками банка А, которым понизили оклады в разы).
Далее, что делать с начальниками подразделений банка А. Можно понизить, тогда у них пропадет стимул работать. Можно попросить уволиться или вынудить уволиться, чтоб не были обузой в случае понижения (сделать их лишними). Можно оставить их начальниками, но уже начальниками новых подразделений в соответствии со структурой банка Х. Пусть поработают годик, а после объединения банков попросить их взять отпуск без содержания.
Что с рядовыми сотрудниками. Рядовых сотрудников либо также вынудить либо пока оставить...пусть помогают входить в курс дел.
А и еще паралельно пустить рекламу: "теперь у меня есть друг", а точнее брат от последнего брака моей мамы С :hi:

Есть еще такая логика у начальников банка Х, зачем держать обиженных сотрудников банка А, если можно взять с улицы полных сил безработных, которые будут рады работать за более низкую зп и будут еще и благодарны. Тоже правильно с точки зрения оптимизации затрат.

Подводя итог, я еще раз повторяю, я преследую цель не поплакаться в форуме, а добиться справедливого сокращения, путями, которые мне досели были неизвестны и которые я хочу найти здесь.

Напишите докладную, что компутер сломался и не пускает Вас в сеть.

я тоже там работаю. давят на коллектив всеми правдами и неправдами. как с ними бороться , людей просто на улицу выкидывают...такого беспредела я еще не видела. новые соглашения на новые низкие оклады подписываюитться задним числом, короче что творят то хотят. обнаглели, сотрудников за людей не считают.

и говорят что бороться типа по судам бесполезно и т.д. мол уже кто то хотел идти жаловаться и толку не было, мне показалось что это очередной отмаз. я лично не верю уже не одному слву начальства. им дали у становку видимо чтобы все подписали на низкие оклады, а кто не хочет пусть увольняется, причем можно использовать любые методы. чувствую при таком раскладе неплохо было бы и сми подключить к этой проблеме. а где еще искать справедливость, если ни один закон не соблюдаеться. вот такое мля объединение во спасение....только не понятно спасение чего денег своих?????????а на сотрудников простите пожалуйста насрать (еще раз извиняюсь, но подругому и не скажешь).причем одно дело когда человек сам для себя решает что он не хочет работать, то увольняеться без проблем. а есть ситуация когда человек хочет работать, не лоботряс и т.д. а ему руки связывают и не дают работать.....предлагаю всем единомышленникам с разных офисов и городав обратиться куда-нибудь уже .....и всем совет записывайте все разговоры давления на диктофон, мы уже начали это делать....

Свердловский депутат Госдумы решил помочь уволенным из-за кризиса. Куда обращаться
16.12.2008 16:42
В Екатеринбурге появится антикризисный штаб, организованный партией «Справедливая Россия». Это федеральный проект; основные антикризисные силы СР сконцентрирует в Москве, а в регионах антикризисные штабы будут работать там, где ресурсы отделений позволяют обеспечить их работу. Свердловская область оказалась среди территорий, где эсеры решили организовать штаб, его возглавит депутат Госдумы Александр Бурков.

В интервью «URA.Ru» Бурков рассказал, что главной задачей штаба будет защита уволенных и переведенных на «сокращенку» сотрудников предприятий. По его словам, сейчас из-за политики губернатора и руководителей предприятий многие люди оказались в очень тяжелых экономических условиях. Работодатели заставляют персонал писать заявления «по собственному желанию». «Я видел бумаги, где так и написано: «В связи с экономическим кризисом прошу перевести меня на сокращенную рабочую неделю», - негодует Бурков. Он напомнил, что владельцы предприятий при этом явно не собираются идти по миру: «На «Северстали», вспомните, сначала распределили большие дивиденды между акционерами, а затем приняли решение о сокращении производства и персонала. Так быть не должно», - считает депутат.

По его словам, работа центра будет базироваться на ресурсах местных отделений. Уволенные смогут обращаться туда с жалобами, а юристы и специалисты «Справедливой России» постараются помочь им. «Будем вести работу с мэрами, пэрами и х..рами», - зло смеется Бурков.

Дмитрий Колезев, © Служба новостей «URA.Ru»
-------
попробую завтра связаться.

мда и статьи то вы старые приводите и склоку затеваете, а челу то нужно просто было рассказать о возможных вариантах увольнения)))

Боюсь даже последние не будут вести работу с ним... :-D

Уважаемый, jewish, а Вам интернет для работы нжен или так... для общения, новости почитать, по сайтам разным полазить... а?
Если же инет вам реально нужен для работы, то пишите на имя своего руководителя служебку и описывайте эту ситуацию, делайте акцент на то что без инета вы не сможете выполнять ваши должностные обязанности (перечислите).

P.s. в СКБ инет стоит не у каждого...

первые положат на него последних ))

а где тут про интернет?

Я пока по некоторым причинам не выхожу на работу, как выйду, обязательно задамся этим вопросом.




Тут дело не в инете, а в компе. Без учетной записи, я не могу работать на нем. Инет для работы тоже нужен.

-----
В трудовую инспекцию позвонил( тел. 262 65 30) , сказали "приходите лично по адресу Малышева 101, каб 522 или звоните по другому телефону 262 69 07, но дозвониться сложно".
Я говорю:" значит там и очереди, раз дозвониться сложно и все идут лично?" Отетили: "да".
-----
в справедливой россии попросили перезвонить позже.

P.s. в СКБ инет стоит не у каждого...
я смотрю вы про СКБ много знаете????

а оне люди? Хоть один из них аппелировал к ТКРФ? Есть четко прописаные правила прекращения трудового договора. Так то УЖЕ мона было насобирать фактического материала в доказательство нарушений со стороны работодателя, а все в форуме раздув идет. Неужели питается надежда, что откликнется с форума добрый дядя, который позвонит в группу Синара и наайяйяйяйкает?

а кто ИЗВЕЩЕН, что у Вас не работает учетная запись?
ССЗБ.

:-). Вообще их только три:
1. Инициатива работника
2. Инициатива работодателя
3. Уничтожение юридического лица
выбирай на вкус. Если нет желания расторгать трудовой договор по собственному, то дожидаться сокращения или увольнения по инициативе работодателя (вот тут прессинг и начнется, но остается возможность восстановиться на работе через суд). Никаких лишних бумаг не подписывать - ну или как минимум требовать основание возникновения таких бумаг (если кричат, что это обязательно к подписанию). Хотя мона попробовать вариант собственной инициативы уведомить работодателя о несогласии на ухудшение условий труда, но бумагу должен составить опытный юрист. Я думаю, что от таких стойких в конце концов отстанут - есть задача сократить издержки, а не конкретного человека. Зачем тратить время на одного, если рядом десятерых сгнобить мона.

Аппелировали... Правила прекращения трудового договора четко прописаны в ТК, но они не исполняются рабодателем, потому что ему не надо увольнять, ему надо вынудить нас, чтоб мы сами уволились. И не все "люди" знают ТК в таком объеме, чтоб не подписать лишнего. А вот как противостоять вынуждениям к расторжению договора в ТК уже не четко прописано. Поэтому и раздув идет.
Материал доказаельств собирается...


Пока только безопасники, которые ответили, что это веление скбэшников. И еще добавили: "Ты не первый...хи-хи"
Дальше не разбирался, потому что пока на работе не появляюсь по уважительным причинам.


Это интересная идея. Только чем это закончится? Ну не согласен работать, увольняйся... в чем проблема?
Надо показать такую бумажку ( от юриста), чтоб работодатель задумался: "А не найти ли компромисс .... может быть заплатить все таки ему три оклада и пусть уходит".
Вопрос, что такого написать в этой бумажке.

Дак она там работает





Учетная запись предоставляет доступ к недрам компутера, а не интернета :-) Учим матчасть :-)


Не 3 оклада, а в тройном размере средней з/п!!! Понятие есть в ст.149 ТК ( если я правильно помню номер статьи)
А если стребовать с них обоснование выставления оферты (т.е. соглашения "по соглашению сторон") в письменном виде?

Я вот только в принципе не понял. Все загоняют по СКБ. Они велели отключить, они велели уволить, они велели еще чегото. А Вас пытаются уволить из СКБ или из Губернского?
Если из Губернского, то какого черта (извините за выражение) служба персонала Губернского передает персональные данные работников 3-му лицу без Вашего согласия? Это нарушение ТК, в котором четко прописано о защите персональных данных работников.
Ну в общем тут материала можно нарыть на много надзорных проверок включая и прокурорских.

да числится сотрудник в губернском. про многочисленные нарушения и идет речь.....

Дак тогда если есть силы и запас "прочности" в виде заначки на черный день, пишите в трудинспекцию, прокуратуру, полпредство, правительство и т.д.
Можно еще и в Синару написать, типа ну елки палки, ну чтоже такое творится и т.д. На сколько я помню, там генеральным сейчас Ходоровский М.Я. Нормальный мужик надо сказать.
Ну и не в коем случае не нарушать трудовую дисциплину, поручения руководителя и т.д. иначе могут и под статью подвести. Хотя это рано или поздно все равно произойдет (что в принципе легко оспоримо в суде), но лишний повод не нужен.
Просите предоставить письменные объяснения о снижении з/п, объяснение о предоставлении соглашения и т.д.

Если уж так припекло, то можно и в СМИ материальчик подкинуть. Ура.ру любит такие вещи, мне кажется.

[Сообщение изменено пользователем 17.12.2008 20:44]

Спасибо за поддержку всем!!!!!

сорри, конечно, но с мат.частью и физикой в отдельности всегда сложно было.

не три, а больше!!!!
инициатива работника ст. 80( в книжки 77 п.3)
инициатива работодателя вся 81( бывшая33 КЗОТА)
окончание срока срочного договора 79( 77.п.2)
отказ работать в изменившихся условиях 74( 77п.7)
несоответсвие по состоянию здоровья 73( 77.п.8)
ну и соглашение сторон 78( 77п.1)
а так же 83 и некоторые другии