нужен хороший юрист

[Сообщение удалено пользователем 25.10.2008 23:24]

что или кого? :-)

можно и кого.
просто вдруг такой способ неэффективен и не принесет нужного результата

спор то о чем? введите в курс дела, полковник :-)

вы сначала ситуацию изложите, а потом уже будут советы

[Сообщение удалено пользователем 25.10.2008 23:24]

срок взыскания зп 3 месяца, следовательно иск о взыскании зп за май должен был быть подан в августе, а за июнь в сентября, на дворе - октябрь.
Вопрос что же так долго думали?....попробуйте восстановить пропущенный срок... и взыскать зп

и пусть работает, если будут наседать, то пусть на больничный сразу уходит, беременным их всегда дают и не отказывают

а по поводу зп, нужно еще смотреть трудовой договор
и можно еще найти бухгалтера, который Вам правильно рассчитает зп и объяснит может , почему в этой фирме рассчитывают именно так...

[Сообщение удалено пользователем 25.10.2008 23:24]

если тянут люди идут в суд :-)
потом в труд инспекцию и в прокуратуру :-)



дак она уже ушла в декретный отпуск, если я правильно поняла? если да, то тоже смысла увольняться нет...ей должны оплатить этот больничный и выплатить единовременное по рождению ребёнка и платить 40 % от зп ежемесячно :-)

и еще , смысла быть в отпуске без содержания вообще не вижу... глупо это...когда женщина беременна ее вообще никто уволить не может, только если при ликвидации фирмы...вместо без содержания можно было ходить на оплачиваемый больничный



я не про тамошнего бухгалтера Вам говорила, а про Вашего знакомого, просто левого бухгалтера, чтобы он правильно посчитал и сказал, что именно Вам там насчитали

[Сообщение изменено пользователем 21.10.2008 23:11]

[Сообщение удалено пользователем 25.10.2008 23:24]

я не бухгалтер, а юрист :-) вопрос по расчету зп не ко мне ;-)

вы в какой-то юридической фирме работаете?
если да, можете проконсультировать по ценам на услуги. в аське 321273109

[Сообщение изменено пользователем 21.10.2008 23:24]

нет, я частный юрист :-)
но могу дать совет: На е1 есть форум детское здоровье,дак вот, там есть мамашки, которые сталкивались с такими как Вы проблемами, можете темку создать, кстате, там мамы юристы и консультируют, и еще можете найти маму под ником Чудо природы (она тоже юрист), она эту кухню всю в прошлом году проходила (и суды, и прокуратуру, и трудинспекцию , и налоговую, и к бухгалтеру обращались стороннему). Вообщем не оставят они Вашу беременную девушку, и обязательно помогут ;-)

[Сообщение изменено пользователем 21.10.2008 23:29]

спасибо. счас поинтересуюсь)

РК начисляется на оклад и только потом - 13%

Невыданная зарплата никуда не исчезает, а находится на депонентах и хранится там в течение 3 лет, ее можно истребовать в любое время в течение этих 3 лет. Если добровольно не отдают, смело идите в суд, там еще пени набегает, если вовремя не выдали по вине работодателя. Идите к работодателю с письменной претензией и требуйте ответа в письменном виде (претензия в 2-х экземплярах -один у Вас, другой отдаете работодателю, на своем(Вашем) экземпляре секретарь работодателя ставит отмтеку о получении претензии (дата и ФИО принявшего претензию), либо посылайте претензию по почте заказным письмом с уведомлением, все бумажки сохраняйте. По поводу расчета з/п: основные начисления - это оклад+премия+уральский коэффициент, основные удержания - только НДФЛ(13%). удержание кредита, алиментов и др.- это по заявлению работника и по исполнительному листу. Беременную работницу уволить нельзя. Идти перед декретом ни в очередной, ни тем более в отпуск без содержания нецелесообразно, тем самым Вы уменьшаете себе пособие по больничному листу (до родов и после).

я говорила, вот об этих 3 месяцев:
Статья 392 Трудового Кодекса РФ. Сроки обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора

Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.




Хотелось бы знать, чем руководствуетесь Вы?

Срок исковой давности невыданной или депонированной зарплаты 3 года, согласно закону о бух учете( в части учета расчетов с персоналом по оплате труда), невыданная в течение 3 лет зарплата и невостебованная перечисляется в бюджет.

Есть Постановление Пленума ВСо том что невыплата работнику начисленной зарплаты, с которым трудовой договор не расторгнут, носит длящийся характер и обязанность работодателя сохраняется в период действия трудового договора, поэтому применение пропуск срока исковой давности не не является основанием для отказа в удовлетвоернии...
К тому же хочется добавить что начисленная, но невыплаченная зарплата может быть взыскана по судебному приказу, что подразумевает более простой порядок рассмтрения требований судом, разумеется, если нет спора о праве...
Так же существует уголовная ответственность за невыплату зарплаты свыше двух месяцев

[Сообщение удалено пользователем 25.10.2008 23:25]

Если все бумаги, подтверждающие Ваши отношения с работодателем на руках, то смело идите в юридическую консультацию, вместе с юристом сочиняйте исковое в суд - закон на Вашей стороне.

так и сделаем.

автор, я предлагаю Вам не только обратиться в суд, а точнее Вашей жене (я поняла что о ней?), но и прокуратуру.
желательно приложить все имеющиеся документы, доказывающие отношения с работодателем , а также любые финансовые документы, подтверждающие оплату труда, в какие сроки и в каком размере

вот то что выше, это п.56 Постановления Пленума Верховного суда РФ от 17.03.2004 г. №2:
При рассмотрении дела по иску работника, трудовые отношения с которым не прекращены, о взыскании начисленной, но не выплаченной заработной платы надлежит учитывать, что заявление работодателя о пропуске работником срока на обращение в суд само по себе не может служить основанием для отказа в удовлетворении требования, поскольку в указанном случае срок на обращение в суд не пропущен, так как нарушение носит длящийся характер и обязанность работодателя по своевременной и в полном объеме выплате работнику заработной платы, а тем более задержанных сумм, сохраняется в течение всего периода действия трудового договора


но вот это что то я не найду?может подскажите точно норму права.....так как я сталкивалась в суде только со сроком давности в 3 месяца, который отсчитывался и от аванса и от зарплаты....просто хочу повысить свои так сказать знания

спасибо)