Работника выставили за дверь

Моя приятельница нашла работу бухгалтера в филиале иностранной компании, который находится в Е-бурге. Директор филиала настояла на том, чтобы девушка увольнялаь с прежнего места работы как можно скорее. Та написала заявление и без отработки пришла в новую контору, где ее представили как нового сотрудника. После одного дня отработки позвонила директор и сказала, что против ее кандидатуры возражает главный бухгалтер московского филиала компании, поскольку опыт не велик. Девушке предложили компенсацию за два дня работы( один день был пробным, когда ей дали первое задание и она легко справилась с большим объемом работы). Трудового договора нет. НА руках есть лишь копия нескольких электронных писем, свидетельствующих о том, что девушку представляют как нового сотрудника, и через московский филиал на нее заведена внутрикорпоративная почта. Также есть диктофонная запись с директором. Теперь вопрос: велики ли шансы восстановить ее на работе и получить компенсацию за вынужденный прогул, а также получить компенсацию за моральный вред ( хотя последнее наверно уже из области фантастики). Да, директор рекомендовала девушке не суетиться, потому что юристы компании ее порвут.

что там
какой носитель?
в офисе если видел кто и сможет подтвердить то скорее всего оплатят вынужденный прогул

В офисе видели практически все. Более того - ее представляли как нового сотрудника, но меня терзают смутные сомненья, что кто-то из них согласится свидетельствовать. Запись на телефоне. Там 24-минутный разговор с директором почему девушку выставляют за дверь. Слышно не все, но последняя часть разговора достаточно хорошо прослушивается.

телефон как доказательство не подойдет
свидетеля бы, может ещё кого выставили

так как трудящиеся сотрудники не будут скорее всего свидетельствовать против руки, раздающей зарплату черным налом.

можно несмотря на это обратиться в трудовую инспекцию
пусть проверят чо каво

а какой носитель подходит, чтобы это рассматривалось как док-во?
в инспекции по труду уже ходили.

в инспекцию надо не ходить а написать заявление и отдать в канцелярию под роспись. требовать принять меры. в суде потом может пригодится материал, собранный инспекторами.

носитель вроде бы аналоговый подойдет

то есть они не шевелятся пока нет бумажки?

Я не знаю что такое аналоговый носитель.
Ноги Мересьева, спасибо за совет про инспекцию по труду. Мы еще обратились в телекомпанию - хотели, чтобы про это сюжет сняли. Но отец девушки испугался и запротестовал. Поэтому переговоры с телевизионщиками прекратили.

это же государственный орган!
без бумажки никто работать не будет, платят то за часы а не за дела

Вообще, обычно представительства иностранных компаний при приеме на работу дают человеку так называемый Джоб оффер. Бумажка такая. Получив её, человек спокойно увольняется с прежнего места и приходит.
Поскольку девушка уже отработала два дня, просто так её уволить нельзя. Её положено увольнять со всеми полагающимися процедурами. Причину надо обосновать, предупредить за положенное время и так далее.