возник шпор

Может ли суд в решении обязать работодателя уволить сотрудника?????

Скажем уволить по такой-то статье...


и нормативный акт/статья труд кодекса, где такое возможно...

скажите для начала кто будет истец :-D

Ййа :mad:

хочу истребовать суд обязать тветчика уволить мну по статье... мммм... желательно с выплатой компенсации...

скажем 77 есть, но вроде как, есть нарушенное право труд кодекса со стороны работодателя, но основания там кривые какие-то, отсылают на 85 (помойму щас посмотрю) - не подходят :vote:

вы внятно изложите что есть и чо вы хотите:-)

Есть трудовой спор, заявлены требования об установлении трудовых отношений, признании незаконным отстранения, выплаты заработной платы.

Я хочу также заявить требование к суду об обязывании судом работодателя уволить меня в день вынесения решения суда (что-то не понятно сдесь?), чтобы не видеть и больше не слышать о таком работодателе, в противном случае мне придется урегулировать эти отношения после судебного заседания...

я не понимаю, что вам непонятно в вышеизложенных постах?

Кротко вопрос звучит так, имеет ли право работник просить суд обязать ответчика-работодателя уволить его в тако-то день - и все.

и нормы права, где это возможно или почему не возможно...

Вопрос предельно прост и не требует никакой дальнейшей детализации...

мне может быть еще автобиографию приложить, данные паспорта, исковое заявление и копии протоколов, чтобы понятнее было :-D

Это не консультация, это просто вопрос по возникшему спору - и все. ВСЁ! большего ничего не надо и пространных объяснений по деталям ситуации тожа

[Сообщение изменено пользователем 31.07.2008 13:42]

так, спокуха. Если вы хотите внятную консультацию - так излагайте ее внятно. То что ВАМ кажется не имеющим отношения к делу - на самом деле может оказаться решающим. А то потом начнется "нифига вы не знаете, мне другой юрист другое сказал" - а все потому что там вы лишнее слова обронили.



идиотизм ситуации, когда работник мало того что просит его уволить через суд - хотярабство давно отменено - так еще и по статье



нифига себе кротко
ответ звучит так- просить может. Как поступит суд - не знаю. Ибо заявление в такой формулировке маразматично.

может начнет дееспособность устанавливать?

я незаинтересованное лицо

а ну и шо? работник не может прочитать трудовой кодекс и аппелировать к конкретным статьям, это только прерогатива работодателя????



здорово, это еще почему?



и что, от этого ваши ответы не менее, скажем так ммммм... странные.

не могли бы вы поподробней писать, а не кидаться короткими многозначительными фразами, выдающими ваш недюжинный юридический энтеллект...

нам (мне+мне) со скромными познаниями и скромной натурой не имеющей право определять как же мне уволится, - все это понять трудна

исключительно по собственному, статью работодатель напишет сам, не устраевает - будьте работодателем сами себе....

нет, ну подайте иск "прошу обязать ООО 123 уволить меня по сокращению штатов". Или за прогул. Или в связи с отказом от перевода.
Только формулировочку используйте именно эту. А не о исправлении записи в трудовой итп.


когда я предложила вам объяснить ситуацию - был ответ

ровно на поставленный вопрос был дан ответ -





вы уж определитесь

в опщем ясно,

но когда писать заявление об увольнении

[Сообщение изменено пользователем 31.07.2008 19:21]