уволиться

подскажите,а две недели это календарных недели?что бы уволиться. А входит в эти две недели предупреждения до увольнения больничный?

да. 14 календарных дней


все входит - и больничный, и отпуск, и отгулы и т.д. и т.п.

только добавлю, что надлежащим образом офомленные и предоставленные.
(Ой, а у меня же отгулов там штук 20, нафиг "отработку"... спустя 2 недели: Как это за прогул?" 8(

отгулы
, в противном случае это прогулы и работодатель будет вправе уволить по пп. а п.6 ч.1 ст.81 ТК РФ

А за какое время обязаны рассчитаться с ЗП?
и выдать трудовую?

в последний день работы. Есессно за все периоды, входящие в стаж, когда сохранялась ЗП. Плюс еще м.б. компенсация за неисп.отпуск

Гм! а если увольнение прошло за 1 день, а не за 2 недели, то когда должны выдать трудовую?

В последний день работы

А новогодние каникулы (праздничные дни) тоже входят в 14 дней отработки?

сейчас взвою. Нет понятия ОТРАБОТКА, крепостное право отменено.
Все входит, все!

Статья 80. Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию)

Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.
В случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательное учреждение, выход на пенсию и другие случаи), а также в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника.
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
До истечения срока предупреждения об увольнении работник имеет право в любое время отозвать свое заявление. Увольнение в этом случае не производится, если на его место не приглашен в письменной форме другой работник, которому в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами не может быть отказано в заключении трудового договора.
По истечении срока предупреждения об увольнении работник имеет право прекратить работу. В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет.
Если по истечении срока предупреждения об увольнении трудовой договор не был расторгнут и работник не настаивает на увольнении, то действие трудового договора продолжается.


нигде никаких оговорок о несданных тов-мат ценностях, отчетах, "подписанном заявлении", больничных, отгулах, отпусках. праздниках, простоях, ураганах, наводнениях, плохом настроении начальства..заявление должно быть ПОЛУЧЕНО администрацией - о чем желательно иметь доказательства. Через две недели имеете полное право на работу не выходить.

Спасибо :-)