бехгалтел отказывает в начислении ЗП т.к

Пенсионное св-во на девичью фамилию (просто не успела переделать), бухгалтел говорит что я должна ехать менять, а в пенситоном фонде мне сказали что это должен сделать бухгалтер.. когда я ей это сказала - она подняла скандал, сказала, что не собирается делать эту работу и что такое св-во (с девичьей фамилией) не действительно и зар.плату она мне может не начислить и пр. пр.



работаю 3 недели, на испытательном сроке.


я не права? моя позиция, что это должна менять она.

может есть законы регламентирующие мои права..?

значится открывает бухгалтер ФЕДЕРАЛЬНЫЙ ЗАКОН от 01.04.1996 N 27-ФЗ
(ред. от 25.10.2001)
"ОБ ИНДИВИДУАЛЬНОМ (ПЕРСОНИФИЦИРОВАННОМ) УЧЕТЕ В СИСТЕМЕ ГОСУДАРСТВЕННОГО ПЕНСИОННОГО СТРАХОВАНИЯ"
(принят ГД ФС РФ 08.12.1995)

и читает там ст 7п.4 где значится, что "При изменении у застрахованного лица сведений, указанных в подпунктах 2 - 5 пункта 2 статьи 6 настоящего Федерального закона, они отражаются в его индивидуальном лицевом счете в порядке, определенном статьями 8 - 10 настоящего Федерального закона, "..
а далее знакомится с указанной статьею 8 и пр......где написано что сведения предоставляет работодатель....

за просрочку выплаты з.п. - 1% в день по ТК ))

Статья 65. Документы, предъявляемые при заключении трудового договора

При заключении трудового договора лицо, поступающее на работу, предъявляет работодателю:
паспорт или иной документ, удостоверяющий личность;
трудовую книжку, за исключением случаев, когда трудовой договор заключается впервые или работник поступает на работу на условиях совместительства;
страховое свидетельство государственного пенсионного страхования;
документы воинского учета - для военнообязанных и лиц, подлежащих призыву на военную службу;
документ об образовании, о квалификации или наличии специальных знаний - при поступлении на работу,


Вы должны при устройстве на работу предъявлять действующие документы

хорошо, а что делать человеку если она устроилась на работу в "переходный" период? упускать работу? просить ждать пока развернется наша бюрократическая махина?

если формально к делу подходить, то устраивающийся на работу должен хотя бы расписку из ПФ предъявить, что он сдал доки на изменение и они находятся в процессе оформления.

а так, раз уж взял работодатель на работу без документа, то теперь и менять должен сам

У Вас какой-то особенный ТК?

Всем спасибо. Руководитель в счет рабочего времени коммандировал меня в пенс. фонд. Сама все сделаю.

Тоже удивилась :-)