Срочно, пожалуйста, ответьте!
Сотруднику неожиданно предложили написать заявление об увольнении. Он попросил две недели на то, чтобы устроится на новую работу. Ему было категорически отказано и заявлено, что в таком случае его ждет статья увольнения в связи с несоответствием...
Очень нужна информация, возможно ли каким-то образом выиграть время, чтобы было время для трудоустройства.
Очень нужна информация, возможно ли каким-то образом выиграть время, чтобы было время для трудоустройства.
D
®Djinn©
Если он сам напишет -
дык ему две недели дать ОБЯЗАНЫ ;-)
А там уже он как хочет - если замена ему есть
то может и завтра документы забирать
а может и две недели изображать папу Карло :-)
дык ему две недели дать ОБЯЗАНЫ ;-)
А там уже он как хочет - если замена ему есть
то может и завтра документы забирать
а может и две недели изображать папу Карло :-)
В том-то и проблема, что сотрудник хотел бы иметь время для поиска новой работы, а с него требуют заявление с сегодняшнего дня. Когда он сказал, что согласен уволиться, но ему нужно две недели, то получил ответ - тогда мы вас уволим, как несоответствующего занимаемой должности. Это при том, что
этот сотрудник более полугода уже работает на данном предприятии и прошел многочисленный конкурс при приеме на это место.
Хотелось бы знать, что ему предпринять, чтобы не оказаться уволенным по какой-нибудь дрянной статье и при этом иметь время для поиска работы. Это архи-важно.
Хотелось бы знать, что ему предпринять, чтобы не оказаться уволенным по какой-нибудь дрянной статье и при этом иметь время для поиска работы. Это архи-важно.
Спасибо.
В кодексе кроме хитрой статьи 81 ничего нет на эту тему.
Блин, обращаешься за срочной помощью, а в ответ издевки какие-то.
В кодексе кроме хитрой статьи 81 ничего нет на эту тему.
Блин, обращаешься за срочной помощью, а в ответ издевки какие-то.
Допустим мы счас всем форумом потратим день на разжевывание ситуации и выход из нее. А в итоге - "нафиг нужны эти головняки лучше пусть все будет как будет".
Потому что из этой ситуации выход один - в комиссию по трудовым спорам. А это не короткий путь в борьбе за свои права.
При борьбе с умным начальством однозначно потребуется еще и грамотный юрист, специализирующийся по таким проблемам.
Результат всех судов будет неоднозначен. Смотря сколько свидетелей встанут на защиту конфликтующих сторон.
Также немного по трудовым вопросам есть ранее в этом форуме.
(популярную картинку можно лицезреть, попросив Djinn©®)
Потому что из этой ситуации выход один - в комиссию по трудовым спорам. А это не короткий путь в борьбе за свои права.
При борьбе с умным начальством однозначно потребуется еще и грамотный юрист, специализирующийся по таким проблемам.
Результат всех судов будет неоднозначен. Смотря сколько свидетелей встанут на защиту конфликтующих сторон.
Также немного по трудовым вопросам есть ранее в этом форуме.
(популярную картинку можно лицезреть, попросив Djinn©®)
D
®Djinn©
Блин, обращаешься за срочной помощью, а в ответ издевки какие-то.
Тогда вам к платному юристу
Тут общедоступный форум :-o
Объясняю еще раз:
Выход намбер ван - чел пишет заявление
по собственному желанию
и имеет полное право 2 недели искать другое место работы
Заявление - прошу уволить меня через 15 минут :-d
не имеет юридической силы ;-)
За это еще можно кадровика нагнуть ;-)
Выход намбер ту:
Чела увольняют за служебное несоответствие
Тут уж по срокам я не знаю (нет кодекса под рукой )
ЗЫ Вобще то пол года - не такой большой срок
Испытательный только может быть до 2х месяцев
ИМХУется мне - что надо сильно постараться :-)
или протормозить с выбором вида работы
чтобы тебя экстренно попросили ;-)
Т к обычно если имеется позвонковый претендент
то вышестоящие заинтерисованы уволить по-тихому
Да мне всего-то нужно было узнать - обязаны ли предоставить две недели для поиска работы работы сотруднику, которого внезапно известили об увольнении и могут ли его уволить в таком случае по статье за несоответствие... если да, то отсюда и будем делать выводы. Вот и всё.
D
®Djinn©
популярную картинку можно лицезреть, попросив Djinn©®)
:-d
Полюбилась народу сие произведение
еще можно так:
:-d
ЗЫ Вобще то пол года - не такой большой срок
Испытательный только может быть до 2х месяцев
ИМХУется мне - что надо сильно постараться
или протормозить с выбором вида работы
чтобы тебя экстренно попросили
Т к обычно если имеется позвонковый претендент
то вышестоящие заинтерисованы уволить по-тихому
Испытательный только может быть до 2х месяцев
ИМХУется мне - что надо сильно постараться
или протормозить с выбором вида работы
чтобы тебя экстренно попросили
Т к обычно если имеется позвонковый претендент
то вышестоящие заинтерисованы уволить по-тихому
Ситуация такая.
Сотрудник прошлым летом прошел все мыслимые и немыслимые конкурсы, чтобы устроится на место работы. Взяли, испытательный срок прошел успешно. Работает. И вдруг сегодня утром подходит кадровик и говорит - пиши заявление с сегодняшнего дня, если будешь сопротивляться - уволим по статье, как несоответствующий должности. Тот просит время для трудоустройства, т.к. является единственным кормильцев в семье (жена по уходу за ребенком в отпуске), а ему угрожают увольнением по вышеуказанной статье. Вот и вся ситуация.
D
®Djinn©
, которого внезапно известили об увольнении и могут ли его уволить в таком случае по статье за несоответствие
как вариант - можно любой документ обжаловать в суде ;-)
даже зная что заведомо проигрышное дело
можно выиграть время :-)
так что кто то из вас там тормозит сильно
или подчиненый никуда не годен
или кадровик никуда не годен
так что кто то из вас там тормозит сильно
или подчиненый никуда не годен
или кадровик никуда не годен
или подчиненый никуда не годен
или кадровик никуда не годен
нет, просто нашли сотрудника, который эту же работу согласен выполнять за меньшую зарплату.
D
®Djinn©
сегодня утром подходит кадровик и говорит - пиши заявление с сегодняшнего дня, если будешь сопротивляться - уволим по статье
я бы на всякий случай заглянул к юристу
как фирмы так и отдельно
так как можно написать заявление
а потом в суд - шанс выиграть дело
и получить компенсацию за 2 недели - достаточно высок
D
®Djinn©
, который эту же работу согласен выполнять за меньшую зарплату.
однозначно к юристу/ген директору и потом в суд
это клиника :-)
ок. Спасибо. А если вдруг найдут какую-нибудь "загогулину" и под этим предлогом уволят за несоответствие или еще чего-нибудь?
D
®Djinn©
А если вдруг найдут какую-нибудь "загогулину" и под этим предлогом уволят за несоответствие или еще чего-нибудь?
Это к сожалению приминимо к большинству сотрудников :-(
Ибо никто не идеален ;-) И всегда можно найти
пустяковый предлог и раздуть его до катастрофы
Вам что нужнее - деньги или время?
Напишите исковое заявление - и покажите ген директору
Если он не тупень предпенсионный - то ему проще
подождать две недели - и не маяться в суде
пусть даже и с выигрышным для него делом
По поводу вероятности найти компромат на сотрудника
тут вам виднее - насколько он соответствует должности
т к бывают обострения у народа и увольняют сотрудника
который на голову выше занимаемой должности
D
®Djinn©
поглядел мутным послеобеденным взором трудовой.
а мы тут плюшками балуемся :-)
хотите отсрочку и заняться поиском работы прикрываясь существующим местом -
"заболейте."
если врач пойдет на подлог ;-)
или подопечный согласен поесть меду и погулять :-)
то 100% отмазка
если врач пойдет на подлог
или подопечный согласен поесть меду и погулять
то 100% отмазка
или подопечный согласен поесть меду и погулять
то 100% отмазка
Да нет, что вы. Просто у него в данное время ребенок маленький болеет, он ведь может взять больничный. Тем более до этого ему пару раз приходилось быть с ним на больничном.
Авторизуйтесь, чтобы принять участие в дискуссии.