Расчет при увольнении

Подскажите по КЗОТу

Ситуация.
З/п белая, но в трудовом договоре прописано,
что оклад ХХХ, сейчас это 10% от з/п, остальное премия.
Премия ессно выплачивается всегда в одинаковом размере.

Сейчас увольняюсь, грозяться не выплатить премию.
Имеют ли право и на какие статьи мне опираться.
По Консультатнту поискал, подобного не нашел.

[Сообщение изменено пользователем 10.04.2007 20:28]

Вообще по правильному можно стряхнуть премию, так как обычно на предприятиях не имеется положения о премировании, а в таком случае суд принимает сторону истца и приравнивает премию к зарплате. Но если положение о премировании есть, а так же соблюдаются все условия распределеия премии, то это становится проблематичным. По закону Вам полагается обусловленный трудовым договром оклад, а равно и все другие начисления. Вот по всем другим начислениям и будут спорные отношения.

Положение о премировании есть, правда пока не могу его найти что там написано.
Однако насколько понимаю для невыдачи премии должны быть обоснования депремирования.

это смотря что за премия. Обычно для ее выдачи должны быть основания:-)

Имеют право.

Спрашивал у начальника - обычная практика такова.
Если работник нормально отработал то на него никаких оснований не пишется и премия выдается автоматом в полном объеме.
Если же за чтото провинился, то пишут за что и на сколько(случаи в общем то исключительные(и кстати все они описаны в положении - обычно это несоблюдение рабочего стиля, мат на работе итп) и премия максимум на 10% уменьшается)


Вопрос видимо в другом, насколько понимаю здесь можно по аналогии привести примеры.
То есть допустим последний год з/п выдавалась в размере Х, а после подписания заявы выдана в размере х/10. Насколько знаю органы обычно на стороне работника

Кто нибудь реально доходил до Малышева 101, как там с очередями итп?

[Сообщение изменено пользователем 11.04.2007 13:03]

надо признать что с практикой приравнивания таких премий к ЗП не знакома, потому ничего сказать не могу

у нас в премиальном положении написано, что премия выплачивается сотрудникам, состоящим в штате предприятия на дату подписания приказа о выплате премии. Приказ подписывается всегда последним днем месяца