Подстраховка при приеме на работу

Коллеги, хелп плиз.
Имеем ситуацию, напишу от первого лица - так проще.
У меня есть постоянное место работы. И желание его сменить.
Нахожу новое место, обо всем договариваюсь, взаимное согласие достигнуто - и на старой работе встает вопрос об увольнении. ПСЖ, две недели - все понятно. НО ьыли в практике случаи, когда человек уволился - а на новом месте ОПА! - а мы другого нашли, извините..в итоге и обратно нет пути, и нового места тоже. Про продолжить работу по истечении двух недель=отказ от увольнения я в курсе, но психологический фактор забывать не надо.
Вопрос такой - как подстаховаться от такой ситуации?
Вижу вариант первый - переводом, там в течение месяца с даты увольнения низя отказать в приеме на работу. Но в переводе прежний руководитель из подлости душевной может отказать. ТОгда отсается тока ПСЖ.
ОК. ПСЖ так ПСЖ. Тут как подстраховаться? ЗАранее заключить договор с датой выхода на новую работу, если не выйдешь - то аннулируют? А будет такая бумажка иметь юридическую силу?
в общем у кого какие мнения по теме, чтобы не оказаться в луже?

буит, в приказе о приеме на работу, например, от 13.02. прописывается, что работник приступает к выполнению своих обязанностей с 01.03., в ТД проипсывается те же даты

ну самый нормальный вариант

У западников на сей случай есть штука, называющаяся Job Offer. Если тебе прислали этот Джоб оффер, это значит, что тебя уже точно принимают и ты можешь спокойно устраивать свои дела на старой работе и в указанный в Оффере срок приходить на новое место. Если ты придёшь с Оффером, а тебя не возьмут, это повод для иска.

Шарль, так где Запад - а где мы. Да, даже если мне ттт откажут в переводе - то письмо с просьбой у меня будет (если договорюсь). НО - предмет иска в суде? по нашему законодательству? уже чисто теоретически интересно)

/задумался/...не...лениво думать, седня не осилю /ушел пить вино/ :-)