Увольнение

Если человек под давлением написал заявление об увольнении. Какие варианты есть, что бы восстановить его на рабочем месте. Предприятие муниципальное.

Если написал заявление САМ и соблюдены все процедурные вопросы (например, уволен в надлежащий срок) - то никак.
если же он еще работает, то пусть забирает заявление. А вообще - ситуацию поподробней.

[Сообщение изменено пользователем 13.02.2004 17:25]

Заявление написала сама, после жесткого разговора с начальством. Вечером написано заявление, утром подписано директором, прошло два дня.
Тренер спорткомбината "Юность". Хороший, сильный тренер, дети и родители в шоке.
Поговорили с ней, она как бы непротив забрать заявление, но начальство ни в какую.

Написать заявление: прошу мое заявление об увольнении от такой-то даты считать недействительным. Если его не примут, то отправить курьером - с уведомлением, или вручить и подписать копию у секретаря. Можно воспользоваться помощью юриста. Если, конечно, человек еще работает. До момента увольнения работник имеет право забрать заявление и остаться работать.
Можно воспользоваться почтой (заказное с уведомлением), но оно может задержаться.

В любом случае письмо должно попасть в организацию, пока человек работает, должен быть документ о вручении.
Если работник уже прекратил работу - тогда в суд.
Еще можно обратиться в вышестоящую организацию, ИМХО, в муниципальноых организациях за кадры держатся.

[Сообщение изменено пользователем 16.02.2004 11:56]

Спасибо

вроде даже если уже и успели уволить, но не успели принять "нового" на место "старого" сотрудника и ставка не сокращена - тоже обязаны восстановить...