Отпуск ( выгоняют в отпуск )

Добрый день!
Нужно пояснить суть момента: можно ли в отпуск не ходить? :-D ( с пояснением на какой-нибудь закон :write: )
Имеется 100 дней отпуска...Начальник сказала: не напишешь заявление сам, сама за тебя напишу! :lol:
Компенсацию просил - не даютЬ :weep:

Не ходить - нельзя!
Компенсация только при увольнении!
Работодателя могут наказать, что "не предоставляет" так долго вам отпуск.
Надо идтитЬ......

график отпусков есть?

Есть, февраль - июль :weep:

вообще график отпусков обязателен и для работника, и для работодателя.
Можно попросить перенести свой отпуск, но не ходить вообще в него нельзя .
И работодатель обязательно должен вас отправить в отпуск, иначе ему будет большое атата, и так уже, собственно - вы больше 2х лет не ходили, судя по всему.
Можно попробовать договориться, что вы по бумагам в отпуске с отпускными в кармане, а по факту - работаете за зарплату. Но если такой потребности у р/д нет - имеют право выгнать в отпуск:-)

Очень жаль, что компенсацию нельзя получить...придется видимо сходить в отпуск :weep:
Ну в том году на 2 недели ходил :super: :beach:

откуда такая страсть сгореть на работе?:-)

Сгореть не хочу, успеваю хорошо отдыхать в отпущенное время... ;-)

как минимум по кадровым и бухгалтерским бумагам вы должны отдохнуть в отпуске. Как вы решите "васт-вась" - это уже простор для творчества

в некоторых организациях работники пишут заявление на отпуск на выходные дни.. т.е. формально и в отпуск ходил, и от работы не отрывался

одна часть отпуска не менее 14 дней "сплошняком"

Поподробнее :-)

автор, если не возражаете, то я задам свой вопрос в вашей теме :-) у меня наоборот ситуация - если я хочу в отпуск, а не пускают. допустим отработала год, а не отпускают в отпуск или отпускают, но только на 14 дней (типа "работать некому", а платить сменщице за работе вместо отдыхающего, я так понимаю, нет желания :-D) а мне бы хотелось отгулять полный отпуск. работодатель прав или я могу требовать полностью предоставить отпуск ?

если вы не беременная и не инвалид - то по согласованию с р/д и по графику отпусков)) обязанности предоставлять отпуск весь сразу так же нет, к сожалению

нет, к счастью.

т е, к примеру :

1. если отработала год и отгуляла 14 дней, и вдруг надумала увольняться - то положена компенсация за неиспользованные 14 дней отпуска (в моем случае 21 день, ибо повар - за тяжелые условия 7 дней добавляют). да ?

2. не отпускать в отпуск работодатель может максимум 2 года. после чего обязан отпустить отгулять все накопившиеся отпускные дни. так ?

3. если график отпусков есть, наступило время отпуска по графику, но в отпуск не отпускают (некому работать - поувольнялись, заболели, запили и тд) - то что делать ?

да. Будем считать, что вы отработали ровно год:-) ибо потом за каждый месяц 28/12 = 2,33 дня компенсации. При неполных месяцах < 15 дней - не в счет,
>15 или ровно 15 = месяц


в идеале за все 2 года, но можно и за первый.
Формулировка звучит так - "запрещается непредоставление отпуска в течение 2 лет подряд". Если через 2 года вам дали 14 дней - это уже отпуск. Но р/д в общем-то невыгодно столько копить, если речь о деньгах - не сейчас в отпускные отдать - так потом в компенсацию.


1. договариваться о переносе отпуска мирно (это м.б. с вашего письменного согласия только)
2. идти жаловаться в трудинспекцию. А отпуск все равно переносить, ибо если вас не предупредили письменно под роспись о его начале не менее чем за 2 недели или не выдали отпускные (не позднее чем за 3 дня), то вы имеете право перенести. ст. 124 ТК

спасибо

пишут заявления на отпуск на те даты, которые приходятся выходными, например на сб и вс. так по-немногу и выбирают отпускные дни.

Как минимум бухгалтерия проклянет

:-D
ну я этого писать не стала)))

вариант проще - увольнение, компенсация, принятие на работу..
главное, чтобы обратно все ж приняли)

В чем вы видите выгоду от этого для работодателя? Которая еще и компенсирует финансовые потери.

зачем мне их видеть? тут вопрос со стороны работника.
навскидку - нехватка кадров, нет замены ценному сотруднику.
в разных организациях люди по разному договариваются.

Если он ценный - нужно, чтобы он отдыхал, чтобы был продуктивен и не сдох.

Ниже цитата из журнала Глабвух № 21, 2017 года
"Лето закончилось, а отпуск опять отгуляли не все сотрудники. Теперь просят выдать им вместо отпуска деньги. Вот четыре способа, которые используют коллеги, чтобы выполнить эту просьбу. Мы попросили трудинспекторов оценить по пятибалльной шкале, насколько рискован каждый способ.

Способ первый. Отправляют работников в отпуск на выходные дни

Некоторые компании оформляют работникам отпуска по выходным. В итоге сотрудник и работает, и отпускные получает. Но таким образом можно компенсировать только 14 дней отпуска. Ведь по закону одна часть отпуска не может быть меньше 14 календарных дней. Оставшиеся дни по просьбе сотрудника можно дробить как угодно (ст. 125 ТК РФ).

Отпуск по закону нужно предоставлять в календарных днях, а выходные дни тоже относятся к календарным. При этом не имеет значения, что отпуск будет начинаться и заканчиваться в выходной день. Главное, чтобы не учитывали в расчете отпускных праздничные дни. Их не включают в основной ежегодный оплачиваемый отпуск (ст. 120 ТК РФ).

С сотрудника возьмите заявление на отпуск на выходные дни. Причем на каждые выходные — отдельное."
Здесь степень риска получить штраф от трудинспектора - минимальная.
Есть еще 3 других способа, журнале они расписаны тоже.

Отличная статья :hi:

Насчет бухгалтерии - она мне регулярно звонит и требует моего отпуска :super: на который я не соглашаюсь :-D