Простой вопрос про увольнение (2 недели отсчитывается от чего?)

(вроде бы просто, но как-то не просто :-)

Например человек пишет заявление на увольнение 1-го ноября (дата подачи - 1 ноября), но указывает, что прошу уволить меня с 5-го ноября , рассчитывая, что ему ещё надо отгулять 3 его заработанных отгула и два дня на увольнение, на сдачу рабочего места.

С какого числа будут исчисляться две недели, на которые как задержание увольнения ,имеет право работодатель?

С 1-го ноября, или с 5-го?

И как тогда надо писать правильно, чтобы последний день работы был не позже 14 ноября?

[Сообщение изменено пользователем 11.11.2017 10:55]

Нет отработки... работник просто уведомляет работодателя

По общему правилу, закрепленному в Трудовом кодексе, работник должен предупредить работодателя о предстоящем увольнении не позднее чем за две недели. Течение этого срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления об увольнении.

http://www.consultant.ru/law/ref/poleznye-sovety/u...
© КонсультантПлюс, 1997-2017

31 октября просить уволить с 14 ноября.

2е число - первый день из 14
15е - 14й день, последний день работы




Да. Только не С 14 ноября, а 14 ноября

Значит, подача заявления, это есть предупреждение?
В котором надо обозначить двух-недельный период?

Значит само написание и подача заявления включает счетчик. Понял.
Спасибо.

А про необходимость отгулять свои отгулы до увольнения в заявлении прописывать правильно? Или отдельно?

А если я на исп. сроке, то должен предупредить работодателя за 3 дня?
Написал заявление 08 ноября, отработал 8 и 9 числа.
График 2/2 и впереди сб вс не рабочие для отдела кадров дни, сказали что увольнение только 14 ноября.
А 3 дня прошло уж 11 числа, получается я могу не выходить на смены 12,13 а прийти только за трудовой 14 числа? ))
раз решили так оттянуть мое увольнение для своего удобства, сами виноваты? ))

[Сообщение изменено пользователем 11.11.2017 16:50]

11.11. обязаны были издать приказ об увольнении, полностью рассчитаться и выдать трудовую книжку.


с какого извините перепугу. 8 пишем заявление, отсчет срока начинается с 9.11. последний рабочий день 11.11 и никак не 14.11

Если день увольнения выходной день

Рассматривая положения статьи 84.1 Кодекса, следует увольнять сотрудника во всех случаях в последний его рабочий день. Тем самым, подразумевается, что даже, если у сотрудника сменный график работы, и день его увольнения пришелся на его выходной, увольнять сотрудника стоит его последним рабочим днем. Отчасти это из-за того, что тот же Трудовой кодекс устанавливает, что в последний день работы, сотрудник должен получить на предприятии полный расчет, трудовую книжку, приказ об увольнении должен быть подписан в графе «ознакомлен».

Но вот ситуация: день увольнения приходится на выходной день, а сотрудник пребывает на больничном. Как поступить? Исходя из положений действующего законодательства, сотрудник имеет право написать заявление на увольнение, находясь на больничном. Или в отпуске. При этом, он может направить заявление почтой, не являясь лично на предприятие. В соответствии с нормами трудового законодательства, срок так называемой двухнедельной отработки начинается с дня, когда работодатель получил письменное заявление от сотрудника. Исчисление двухнедельного срока начинается на следующий день. Соответственно, если сотрудник подал заявление в пятницу, то теоретически, день отсчета двухнедельного срока должен начинаться в субботу.

Но, на практике, приказ об увольнении издается тем же числом, который указан в заявлении сотрудника. Запрещено задерживать увольнение сотрудника, и удерживать у себя его трудовую книжку. По факту получается следующее: сотрудник, который находится на больничном, отработал две недели, положенные при увольнении, не выходя из больничного. Работодатель издает приказ этим же днем, когда и должно произойти увольнение. Фактически, работник не вышел на предприятие за документами, ведь пребывает на лечении. После этого, нужно направить копию приказа об увольнении сотруднику, и уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой.

Таким образом, если день увольнения попадает на выходной день, расчеты с сотрудником следует сделать накануне. В случае ликвидации предприятия, или сокращения, днем увольнения считается последний фактический рабочий день сотрудника, до выходного. Это же правило касается увольнения в праздничные или нерабочие дни, установленные Правительством. По соглашению сторон, трудовой договор может быть расторгнут в любое время. Таким образом, стороны должны сами по своему усмотрению, установить день увольнения, с учетом рабочих дней и выходных.

[Сообщение изменено пользователем 11.11.2017 17:47]

работодатель может и не включать счетчик, а может уволить и на следующий день после написания заявления,
вы спросите, может они вас и раньше уволят, то дату поставите ту, каким днем увольняют, это по ТК необходимо предупредить работодателя за две недели.
меня уволили за два дня :-D

обычно так и делают, первый раз сталкиваюсь с таким глупым ответом "увольнение назначили только на 14 число"
вот и возникли вопросы


следовательно если я не выйду 12 и 13, то мне не в праве что то предъявлять? ))


если работаешь больше 3х месяцев, то да
а если меньше то никаких отработок по идее

вот видимо так и решили в одностороннем порядке правда ) а меня ведь на другой работе ждут, вчера пришлось там работать целый день, чтоб не передумали )

ну по большому счету это нарушение прав, в следующий раз сразу регистрируйте свое заявление, делайте копию заявления с регистрацией и уже требуйте свою трудовую книжку. А в данном случае вы имеете полное право не выходить на работу в пн,, уволить за прогул не имеют никакого права.
ткните носом кадровика в ч.4 ст 71 ТК РФ и спросите причем тут выходной?
статья 71 ТК РФ
При неудовлетворительном результате испытания работодатель имеет право до истечения срока испытания расторгнуть трудовой договор с работником, предупредив его об этом в письменной форме не позднее чем за три дня с указанием причин, послуживших основанием для признания этого работника не выдержавшим испытание. Решение работодателя работник имеет право обжаловать в суд.

При неудовлетворительном результате испытания расторжение трудового договора производится без учета мнения соответствующего профсоюзного органа и без выплаты выходного пособия.

Если срок испытания истек, а работник продолжает работу, то он считается выдержавшим испытание и последующее расторжение трудового договора допускается только на общих основаниях.

Если в период испытания работник придет к выводу, что предложенная ему работа не является для него подходящей, то он имеет право расторгнуть трудовой договор по собственному желанию, предупредив об этом работодателя в письменной форме за три дня

[Сообщение изменено пользователем 11.11.2017 20:27]

Ага, и потерять отгулы?! Нет уж нет уж. :-)
Если отберут отгулы, то по статье 353-354 трудового кодекса к прокурору, с жалобой.
Но так как работодатель наверняка таких процедур боится , проще пригрозить прокурором.


А кто регистрирует? Отдел кадров, или чтобы ещё и работодатель-директор подписал?

Надо наверное писать два одинаковых заявления и одно из них подписать-зарегистрировать, для себя.

Если работника увольняют раньше срока , указанного в заявлении на увольнение, то должно быть письменное согласие работника на увольнение на дату раньше срока по трудовому законодательству.
Иное - нарушает право работника на отзыв заявления на увольнение по собственному желанию.

Сегодня случайно услышал утверждение, что пенсионеры имеют право увольняться без уведомления за 2 недели.

Неужели правда? :-)
Он что, вчера работал. а завтра пришёл , написал заявление на увольнение, и в этот же день он уволен?

Не совсем так.
ТК РФ ст. 80: В случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательную организацию, выход на пенсию и другие случаи) .... работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника.

То есть человек работал, наступил возраст выхода на пенсию, он пришел и написал заявление:"Послезавтра я стану пенсионером, прошу уволить тем же днем" и работодатель обязан его уволить в указанный им срок.
Пенсионер устроился куда-то на работу, в этом случае увольняется он общим порядком.

Понятно.

А в каком статусе находится заявление в течении двух недель? :-)
И можно ли переписать заявление вообще? Указав, например, что увольнение имеет такие-то и такие-то причины? В которые входит перечисление нарушений работодателя?

Просто ожидает.
Этот период нужен по двум причинам: чтоб работодатель имел время для поиска замены работника и передачи дел; и чтоб работник мог изменить свое решение и отказаться от увольнения.
Отозвать свое заявление можете в любой момент до истечения указанного в заявлении срока.




Новое заявление-новая дата-новое начало срока 14 дней.



А зачем? Это никому не интересно вообще.

причем если час Х пробил, стал пенсионером - а работать хочет и дальше, то никто его выгонять не вправе и пусть работает дальше тут же и увольняется общим порядком

в статусе "подано"


зачем?


старое только сначала отзовите

Такой вариант заявления имеет статус начала проверки, верно?
То есть, такое заявление на увольнение имеет вес для создания проверки нарушений?

Это я так уже, рассуждаю о тонкостях.

я ваши наборы слов не понимаю, если честно
проверка ГИТ будет по заявлению работника непосредственно в ГИТ.

Извините, неопытен в таких темах.




Как это она будет? Если их срок 30 дней, а заявление на увольнение и увольнение 2 недели.
Какая проверка без работника? Ведь бывший работник уже не работник.
Мне так сказали.

Не хотите ли Вы сказать, что работник сегодня подал жалобу в ГИТ, послезавтра уволился (расторг договор с работодателем), и ГИТ будет разбирать его жалобу?

Законом не установлено конкретных сроков обращения в трудовую инспекцию после увольнения. В этом её преимущество перед судом. Для суда срок обращения — месяц после увольнения.Обратиться в трудовую инспекцию с жалобой можно в любое время после увольнения, если речь идёт не о восстановлении работника на рабочем месте.

Вы это точно знаете? Нельзя ли ссылку на это положение?
А то мне утверждали обратное, тот кто по этому вопросу консультировался с юристом.

Ну да, это очевидно, потому я не указал.



А, ну да, новое не перекрывает старого автоматически. Спасибо.



На положение об отсутствии?) Когда есть сроки-тогда есть и норма и ссылка.
В ТК РФ нет ничего о сроках подачи жалоб, есть сроки реагирования на жалобы и сроки для обжалования решений ГИТ работодателем. Все.