Простой вопрос про увольнение (2 недели отсчитывается от чего?)

Нет, на положение, в котором написано, что ГТИ будет рассматривать жалобу, даже если в это время подавший её уволился.

естественно будет. Даже если после увольнения подал.
нету того положения, которое вы ждете. Есть административный регламент о порядке рассмотрения жалоб и обращений и сроки давности, установленные ТК. Никакого "рассматривать только жалобы работников" или обратного вы не найдете. Это примерно как "покажите где написано что я могу пить чай у себя на кухню ночью в трусах")

[Сообщение изменено пользователем 19.11.2017 00:03]

|nfinity, спасибо за уточнение.
Странно, что это кардинально расходится с мнением моего знакомого, который "консультировался с юридическим отделом".

Вот только дела в Каменске-Уральском настолько деградационны, что уже и трудовой инспекции у нас в городе нет. По информации в инете есть, а в реальности нету. И это при том, что город промышленный!

Интересно, надо будет где-то узнавать, как можно выслать заявление-жалобу по почте в Екатеринбург. Может какая-то особая специфика есть.

Как думаете, если выслать посылкой, бандеролью или как подскажут на почте , пакет положенных в этом случае документов, с копиями и тд, просто на
620004, г. Екатеринбург, ул. Мельковская, д. 12

Достаточно будет? Для принятия и рассмотрения?

Пустая потеря времени. Ни к чему не обязывающие формальные отписки. Личный опыт. Содержание отписки - Мол в связи с загруженностью решают только экстремальные ситуации,( невыплата зарплаты малоимущим слоям населения , одиноким матерям, многодетным семьям , инвалидам и т.п) и поэтому - идите в суд или прокуратуру или обжалуйте нашу отписку в судебном порядке.

ой-вей, да просто заказным...
причем это для перестраховки, они и электронные жалобы принимают. Но я не любитель таких способов общения с офиц. органами, если результат для меня важен.
вы на что хотите им нажаловаться? Чем обидел работодатель? И какую цель преследуете по итогам жалобы?

Мне вот так и сказали. Что мол, ничего дельного не получится. Только отписка.



Работодатель работает по уши в нарушениях всего и вся (ввиду некомпетентности и неадекватности новым условиям) . И очень третирует коллектив. Многие недовольны. И дальше будет только хуже.
Вот я и хочу как-то помочь коллегам , которые против руководителя хоть и выступают немного, но это карается жесточайшим уменьшением их зарплаты. И они вынуждены терпеть.
А мне т о уже пофиг, вот я и раздумываю, как , при наличии полных рук козырей (фактов нарушения работодателем ТК и УК) как-то наказать самодура.
Чтобы как-то приблизить для коллег времена лучшей жизни.
Потому что им тяжело работать в условиях дезорганизации , истерик и третирования директора.
Вообще, в постоянном нервяке от того, что директор вместо вникания в задачи и проблемы просто орёт примерно одно и тоже :"Получаете зарплату, вот и идите, работайте!"

чего всего и вся? конкретно что не так?
ЗП не вовремя? на высоте без страховки? Без спецодежды у станка?

Пункты трудового договора
Инструкция должностная.

Там пунктов 10-15 грубо и систематически нарушаются.

В частности прописаны выходные дни суббота и воскресенье, а так же гос праздники.
Но мы часто работаем в эти дни, за которые нам даются неоплачиваемые отгулы.
Пункты не предоставления работодателем условий безопасной работы,
требования выполнять работу, для которой не представлены (работодателем) то, что должно быть представлено (из инструментов) по трудовому договору. и тд.


Кстати, раз уж попутно мне тут помогают.
Вопрос.
У меня есть трудовой договор, с прописанием договоренностей-обязанностей и тд с обоих сторон
И есть дополнение к трудовому договору, где есть пункт "Условия договора носят конфедициональный характер и разглашению не подлежат."

Как это понимать? очень строго? Можно влипнуть?
Или это неправомочный пункт?
Как это нельзя разглашать? Что за секретность? А может я хочу этот договор с юристом обсудить? С женой? С коллегой?

все ваши телодвижения в сторону трудинспекции в данном случае - дохлый номер. Получите отписку и все. В т.ч. сработает то, что вы уже не рабтник.
В данном случае если и писать - то тем, кто там остался. Там еещ может обернуться некоторой беготней для р/д (ответ в трудинспекцию-то надо писать) и, возможно - штрафами. Но и для них это будет только обострением отношений. Пусть решают сами.



конфиденциальный, простите ))
обсуждайте сколько угодно))) http://e.buhseminar.ru/article.aspx?aid=297745
я очень сомневаюсь, что ваш работодатель сделал какой-то сильно вывернутый договор а ля с топ-менеджером банка и позаботился о положении о коммерческой тайне и конфиденциальной информации

Понятно. Значит эта труд-инспекция - филькина конторка с важной шапкой.


Видимо так.

Но тут ещё вот что серъёзно аноснируется законодательством
Прокурорская защита. (возможно она тоже формальна и лежит на боку?) , но в ТК РФ написано очень важно:Глава 57 статья 353 Государственный надзор и контроль за соблюдением трудового законадательства и тд и тп
Гос надзор за точным и единообразным исполнением ТЗ.....................осуществляет Ген прокурор и подчиненные ему прокуроры на местах.



Не, не вывернутый.
Предполагаю, что где-то увидели это и списали, не задумываясь.
Но, однако же, я подписал этот документ и как тут быть? :-)

В дополнении к трудовому договору как прописано ? Дополнение к трудовому договору носит конфиденциальный характер или сам трудовой договор конфиденциальный характер ?
1. Ссылки в тексте дополнения к трудовому договору на законность конфиденциальности с указанием статей или пунктов определенных нормативно- правовых актов РФ имеются ? Если "да", то какие ?
2. Если ссылок нет - то обжаловать в суде пункт о конфиденциальности - как противоречащий трудовому законодательству . Почему ? Да потому, что конфиденциальность лишает вас права оспаривания определенных (пунктов, статей) трудового договора и (или) дополнения к трудовому договору на предмет законности и соответствия трудовому законодательству..

такой большой, а в сказки веришь (с)
прокуратура давно трудовые споры перекидывает в ГИТ))))))))


забить.
ЗЫ. В ситуации как ваша и ваших коллег - самый адекватный вариант один - оставить такого работодателя без работников. Если альтернатив нет - то терпеть и даже немножко вредить (с), только не попадаясь)))))))))))

Интересный вопрос.
В самом договоре о конфиденциальности ничего нет, а в дополнительном соглашении к трудовому договору написано, что (дословно) : "Условия договора носят конфиденциальный характер и разглашению не подлежат".

В чем на мой взгляд есть некая кривизна. Или нелогичность?

Дополнительным соглашением объявлена конфиденциальность на оба документа? На договор и дополнение?
Или дополнительным соглашением конфиденциальным объявляется сам договор, а дополнительный остается не конфиденциальным?

Надо смотреть оригинал документа, в котором прописано условие конфиденциальности. Анализировать написанное и делать выводы. :ultra:

Всё что касается конфиденциальности, это одна строчка, которую я написал.
И она в конце дополнения к договору. в пункте "ЗАКЛЮЧИТЕЛЬНЫЕ ПОЛОЖЕНИЯ"

Если он есть в такой мелкой конторке.
Уверен на 99,99%, что положения о коммерческой тайне и конфиденциальной информации на предприятии нет, так же нет перечня сведений, подпадающих под КТ, нет порядка доступа, нет учета получивших доступ, под подпись с ними никого не знакомили. Иначе автор вопросов бы упомянул.
То есть эта строчка в договоре обычное копирование у "больших".
Ничего не значит вообще.

Вас не знакомили с положением о тайне? Не вписывали в журнал доступа? У вас есть особый допуск, прописаный в должностной инструкции и личном деле?
Нет?
Никакой конфиденциальной информацией вы не обладаете и ничего соблюдать не обязаны.

Конфиденциальность лишает оспаривать пункты договора??? Вы серьезно? Завтра же рабство наступит.

Это обычное муниципальное учреждение культуры.
Из секретов там, только нарушения руководителя. :-)


Нет, ничего такого. Учреждение общего развлекательно-образовательного пользования.



Я то не знаю. Просто решил уточнить.

Лично я предполагаю, что эти инструкции написал не компетентный и не вдумчивый человек, списывая их с чьих-то, найденных в интернете. (я этого человека знаю и поэтому сужу, что все сделано топорно).

вы все еще кипятите? (с)

Понятно.



Как всегда)