Разные зарплаты на одной должности

У нас в отделе три человека. Один товарищ занимал другую должность, попал под сокращение, ему предложили перейти к нам в отдел. Он перешел, но зарплату ему оставили с прошлой должности. Как уж они схимичили я не знаю, но решалось все на уровне начальства. Начальник, который дал на это одобрямс теперь возглавляет все производство. Про зарплату коллега сам брякнул и показал квиток из бухгалтерии. В общем то мы тоже хотим такую зарплату))) Как правильно сделать? и куда обращаться?

:-D к руководству

нехорошо в чужие кошельки заглядывать

ну он сам показал, никто и не просил, похвастаться видимо решил)))

в спортлото. И уссерднее работать

и так пашем, и сверхурочно и в выходные, а оплата отличается)))

1. если в штате три "слесаря" с разными окладами - то так нельзя.
2. Если слесарь 1 категории, второй и третьей - то можно.

если 1 - то в трудинспекцию, но кроме обострения отношений с начальством это не даст ничего

это я понимаю... и ситуевина как раз №1....и до конца испытательного еще месяц.

ну и? сначала мы ищем справедливости, потом другое место работы (с)
тебя устраивает ТВОЯ зарплата? да - работай
нет - иди к начальству и разговаривай о повышении, лучше после окончания ИС. Вопрос "а почему Вася на той же должности получает 10, а я 7?" вплести в принципе можно, но очень аккуратно. Может Вася только числится на должности, а пашет как на двух

дождусь конца ИС, и там уже по зп пойду общаться, не повысят, так уйду. Я же могу не отрабатывать две недели?

если договоритесь с начальством - то можешь
если еще на ИС будешь предупреждать - то за три дня

Почему нельзя? Где запрещено?
В штатке может быть вилка зарплат указана, а конкретная сумма определяется трудовым договором. Разве так нельзя?

http://garant-victori.ru/mozhno-li-po-odnoy-i-toy-...
по практике - лучше в такие игры с "вилками" не играть. Доказывать свою правоту инспектору ГИТ - не самое приятное дело

А если бы вы не знали о размере чужого заработка, тогда ваш размер зарплаты вас устраивал??

Все эти трудовые книжки, штатные расписания, тарифные сетки и прочая лабуда к праву не имеют никакого отношения. Это все пережитки социализЬма, которые нашей несчастной экономике еще не раз аукнутся.
Основной документ, который закрепляет права и обязанности работника - трудовой договор. Какая заработная плата указана - такую и получай и/или торгуйся с нанимателем.
Все эти споры с администрацией и выяснение "унифицированная ли форма штатного расписания используется на предприятии" - бред сивой кобылы, от которого правоведов уже давно воротит.
Даже в этой ущербной системе координат: штатное расписание - три единицы "слесарь первого разряда" - возможна ситуация:
1. Первый слесарь ремонтирует утюги
2. Второй слесарь ремонтирует швейные машинки
3. Третий слесарь ремонтирует комбайны
Естественно, зарплата у всех разная. Где тут нарушение ? Трудовая функция-то у всех разная!

если в суд пойдете с такой позицией - мне скажите, я хотела бы посмотреть на реакцию судьи.

:lol: :lol: :lol: :lol:

ну прямо как лозунги, осталось вам крикнуть-всем на баррикады !!! :-D

вы хоть понятие имеете , для чего эта лабуда, как вы тут изволили в теме выразиться нужна, Понятие бюджет вам видимо неведомо :-D



а это у вас ассоциируется с понятием 1 , 2, 3 разряд?

вот честно давно так не веселилась))))))))))

[Сообщение изменено пользователем 12.07.2017 18:58]

Можно подумать бюджет без тарифной сетки, трудовых книжек и штатки нельзя сформировать и исполнять :-D
Вы в каком веке застряли?

Ну ладно вы мух с котлетами перемололи, но нам-то почто это блюдо подавать? Речь не о формировании бюджета и его исполнении - это вы можете делать хоть на счетах, хоть на колене, хоть с использованием нанотехнологий - а о соблюдении трудового законодательства.

он и говорит о том, что зачастую нормы трудового законодательства остались в прошлом веке.
и да. я согласен. как руководитель - я могу нанять двух человек на одинаковые должности. но одного я нанял через собеседование за условные 30 тыр а второго, к примеру, "увел" у конкурента предложив 50. собственно это мое право как руководителя оценивать работу каждого сотрудника. а у сотрудника такое же право соглашаться/отказываться. почему законодательство должно нам в этом мешать?
или как у ТСа. вполне принимаю вероятность того, что директор не хотел терять человека, должность которого сократили (по неизвестным нам причинам), потому и пошел на такой шаг сохранив прежнюю зп. ну не хотел он человека терять, или не хотел, чтоб он ушел к конкурентам. с остальными заключены договоры на другую зп. значит их устраивает. если нет - го к директору договариваться. обычные коммерческие отношения.
как на рынке
вы видите красный помидор за 5 рублей и розовый за 3. выбираете то, что вас больше устраивает и что по карману. все.

После чего первый, поняв что его держат за лоха в компании, сольет весь ваш бизнес тому самому конкуренту. Свобода договора же... Сегодня , с вами договор заключаю, завтра с конкурентом.