По исполнительному производству

По какому нпа при приеме на работу (предварительный) медосмотр стал необязательным?

причем тут предварительный медосмотр при восстановлении на работу?

а с каких пор он стал обязательным для всех? насколько я помню обязательному предварительному медицинскому осмотру при заключении трудового договора подлежат лица, не достигшие возраста восемнадцати лет, а также иные лица в случаях, предусмотренных Трудовым кодексом РФ и иными федеральными законами (ст. 69 ТК РФ). В частности, в силу части первой и части второй ст. 213 ТК РФ обязаны проходить указанные осмотры работники, занятые на работах с вредными и (или) опасными условиями труда (в том числе на подземных работах), а также на работах, связанных с движением транспорта, а также работники организаций пищевой промышленности, общественного питания и торговли, водопроводных сооружений, медицинских организаций и детских учреждений, а также некоторых других работодателей проходят указанные медицинские осмотры в целях охраны здоровья населения, предупреждения возникновения и распространения заболеваний.

При этом вредные и (или) опасные производственные факторы и работы, при выполнении которых проводятся обязательные предварительные и периодические медицинские осмотры, порядок проведения таких осмотров определяются уполномоченным Правительством Российской Федерации федеральным органом исполнительной власти. Так, Перечень вредных и (или) опасных производственных факторов, при наличии которых проводятся обязательные предварительные и периодические медицинские осмотры (обследования), и Перечень работ, при выполнении которых проводятся обязательные предварительные и периодические медицинские осмотры (обследования) работников, утверждены приказом Министерства здравоохранения социального развития России от 12.04.2011 N 302н (далее - Приказ N 302н).
или меня все-таки склероз одолел и он стал обязательным для всех категорий работников?

Статья 69. Медицинский осмотр при заключении трудового договора
Обязательному предварительному медицинскому осмотру при заключении трудового договора подлежат лица, не достигшие возраста восемнадцати лет, а также иные лица в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

поэтому задача становится несколько иной - покажи плиз, в каком ЗАКОНЕ прописан обязательный предварительный осмотр ...эмм...юриста, бухгалтера, менеджера по персоналу. слесаря...

[Сообщение изменено пользователем 23.05.2017 11:55]

Даже не начинайте.Я медосмотры сто лет веду.Предварительный идет по просто пригодность в производственных факторах.А они есть у всех и у Бухгалтера и Юриста.А уж если это госслужба юрист там вообще. Огромный по пригодности.
Периодический - это уже вредные п.ф.- не обязателен.

Катя, "я сто лет веду" - это не аргумент. Для юриста тем более.
Говоришь что обязателен - покажи нормативку с учетом ст. 69 ТК, это будет профессиональный подход.

это не аргумент. Ждем нормативку, как говорится слова это слова их к делу не пришьешь

Урок геометрии в грузинской школе. Учитель спрашивает: - Гоги, докажи мне, что треугольник равнобедренный? - Учитель, мамой клянусь! :-D

:-D, :-D, :-D,

Отзвонились суд.приставы ( на след.день после получения работником телеграммы о готовности приказа "о восстановлении) ....через 2 часа в конторе работодателя суд.приставы (2 чел) , работодатель с его представителем (2 чел) и 2-е понятых составили и подписали Акт о восстановлении + платежку о перечислении денег за вынужденный прогул ( на дату составления Акта) ,

38. Решение суда о восстановлении на работе незаконно уволенного работника, о восстановлении на прежней работе работника, незаконно переведенного на другую работу, подлежит немедленному исполнению не позднее первого рабочего дня после дня поступления исполнительного документа в службу судебных приставов (статья 396 Трудового кодекса Российской Федерации (далее - ТК РФ), статья 211 ГПК РФ, часть 4 статьи 36 Закона об исполнительном производстве).
Согласно части 1 статьи 106 Закона об исполнительном производстве исполнительный документ о восстановлении на работе считается исполненным при подтверждении отмены приказа (распоряжения) об увольнении (переводе) взыскателя, а также принятия работодателем мер, необходимых для фактического допуска работника к выполнению прежних трудовых обязанностей, включая меры по соблюдению условий допуска к работе по должностям, при назначении на которые гражданам оформляется допуск к государственной тайне или к работам, при выполнении которых работники проходят обязательные предварительные и периодические медицинские осмотры, и т.п.
Исполнительное производство по исполнительному документу, содержащему наряду с требованием о восстановлении на работе также требование о выплате среднего заработка за время вынужденного прогула или разницы в заработке за время выполнения нижеоплачиваемой работы (статья 234, части первая и вторая статьи 394 ТК РФ), может быть окончено судебным приставом-исполнителем в связи с фактическим исполнением, а работник - восстановлен на прежней работе при исполнении работодателем всех требований, содержащихся в исполнительном документе, в том числе обязанности выплатить работнику средний заработок за все время вынужденного прогула или разницу в заработке за все время выполнения нижеоплачиваемой работы.
http://www.consultant.ru/cons/cgi/online.cgi?req=d...



работник взял свою копию Акта приступил к работе. Никто никому никаких объяснений не давал.