По исполнительному производству

В том то и дело, что такой телеграммы во вторник в 9.40 - работодателем отправлено не было. :-)

А в данном случае - на основании какого НПА судья имеет право ПРИНУЖДАТЬ (ОБЯЗЫВАТЬ) истца к каким либо действиям и исполнять не присущие судье функции работодателя ? ;-)

не путайте теплое с мягким. Судья пояснила человеку расклад и то, как будет истрактовано обратное. А дальше каждый сам себе выбирает. От позиции "работник всегда прав" суды отходят, точнее - уже отошли.

"теплое с мягким" записал в свою записную книжку, очень понравилось выражение :-p :beach: :-)

обращайтесь, их есть у меня :cool: :-D

судья много на себя берет. Пока приказа нет, пока работник не уведомлен, то нечего и говорить.

Как опровергнете слова работника, что он пришел на работу и его не пустили, сообщив, что он уволен?

Вот если он уведомлен и подписал приказ, тогда уже у него проблемы.

ВС РФ

исполнительный документ о восстановлении на работе считается
исполненным при подтверждении отмены приказа (распоряжения) об увольнении (переводе) взыскателя, а также принятия работодателем мер, необходимых для фактического допуска работника к выполнению прежних трудовых обязанностей, включая меры по соблюдению условий допуска к работе по должностям, при назначении на которые гражданам оформляется допуск к государственной тайне или к работам, при выполнении которых работники проходят обязательные предварительные и периодические медицинские осмотры, и т.п.

бремя распределения доказывания вы знаете. Это не работодатель должен будет опровергать, это работник должен будет доказывать то, о чем он говорит. Ровно с тем же успехом можно не выйти на работу посреди нормальной трудовой деятельности, а потом сказать "меня не пустили, вот вы и доказывайте что вы меня пускали, а пока не докажете - это не прогул"

[Сообщение изменено пользователем 22.05.2017 23:26]

вс все разъяснил.... сначала отмените приказ о увольнении и вручите под роспись... восстановите работника, потом уж требуйте от него соблюдения труд дисциплины

Вот и будет работодатель в суде доказывать законность второго увольнения.
Дату, когда он ознакомил работника с приказом об отмене увольнения.

укажите уж тогда реквизиты этого разъяснения,что ли...

и то, что вы написали выше под словами "вс разъяснил" - это применительно к исполнительному производству. Почему вы вместе с тредстартером похоронили добровольное исполнение решения как таковое?


еще раз - отменили в 9.30, в 10.00 дали телеграмму -молнию или послали курьера. Рабочий день до 18. Работник не явился, по домашнему адресу нет никого, где шляется - неизвестно. Заактировано все что только можно (главное чтобы у работодателя на это соображалки хватило). А работника нету. Пусть доказывает уважительность причин своего отсутствия в этот день. Особенно после того, как только что расшибался в суде с требованием о восстановлении на работе.

[Сообщение изменено пользователем 23.05.2017 00:08]

ПРИКАЗ где?

это вообще абсолютная глупость.... еще скажите, что работник сразу после суда должен пойти на работу...

До отмены приказа и доведения его до работника под роспись, он еще не приступил к работе.... а поэтому уволить за прогул пока не получится....

вот получит приказ и приступит к работе, тогда попробуйте

[Сообщение изменено пользователем 23.05.2017 00:19]

Решение подлежит немедленному исполнению и исполнить его обязан работодатель. Поэтому пусть доказывает отмену приказа о незаконном увольнении (под роспись работника).

Решение о восстановлении на работе незаконно уволенного работника, о восстановлении на прежней работе работника, незаконно переведенного на другую работу, подлежит немедленному исполнению.

Поэтому сразу выдается исп лист.

. Содержащееся в исполнительном документе требование о восстановлении на работе незаконно уволенного или переведенного работника считается фактически исполненным, если взыскатель допущен к исполнению прежних трудовых обязанностей и отменен приказ (распоряжение) об увольнении или о переводе взыскателя.

Вот будет приказ (но и подпись работника), тогда и исполнено

То есть бегай, работодатель, за уклоняющимся от подписи работником - то его дома нет, то ещё что.... А до тех пор прогула нету. Хоть неделю, хоть месяц :lol:

Лежит на работе, ждёт работника, второй экземпляр бегает за работником с помощью курьера! У меня такое ощущение что вы вообще не читаете то, что я пишу. Даже на больничном увольнение за прогул в ряде случаев признаётся законным, а тут и больничный не пахнет

Не путайте - тут работник уклоняется от подписи.
Работодатель исполнил решение суда в полном объеме.

Пусть работник в объяснительной напишет, что проходил предварительный медицинский осмотр.Без него нельзя приступать к работе.И пусть скажет работодателю : "Еще скажите спасибо что за свой счет" и все будут рады.

всем ли?:-)

а причем тут медицинский осмотр?

ну надо же придумать уважительную причину. Правда, тогда и подтверждающие документы надо предоставить))))) с нужной датой

[Сообщение изменено пользователем 23.05.2017 11:07]

ааа :-D тихо подозреваю не взлетит причина, особенно если это офисный работник. тут единственное что может помочь, если будет больничный лист, а медосмотр в данном ракурсе будет необязательный, это же не прием на работу впервые


а как дело с выплатами за вынужденный прогул обстоит?

[Сообщение изменено пользователем 23.05.2017 11:18]

насколько я в курсе, он и при приеме впервые не для всез обязателен


+146%. скоропостижно после суда загремел в неврологию от непереносимой психологической нагрузки :-D

естественно


есть еще одна малюсенькая лазейка, посмотрим что ответит ТС, хотя и она тоже будет притянута за уши