Декретница! вопрос юристу

Доброго дня!
ситуация такая :

Есть не очень адекватный главбух, родила, находится пока на больничном по рождению. Хочет выйти сразу после окончания больничного. Но самый главный главбух филиалов не хочет ее выхода. Заставляет ее сидеть до 3х лет! Та в свою очередь достала филиал фсс с просьбами предоставить ей документы и пр, согласно которым она имеет право выйти на работу в любой момент.

У данной главбухши во первых из образования только бух.курсы, во вторых очень много косяков.

Что нам с ней делать? каким образом можно ее юридически правильно оставить(или даже заставить) сидеть в декрете?
Профстандарты рассматривали, в них есть пункт что не можем уволить уже работающего сотрудника.

Жду ваших советов :-)

никак
отпуск по уходу за ребенком - право, а не обязанность

Вы- самый главный главбух филиалов?! 8(

[Сообщение изменено пользователем 23.08.2016 15:01]

Трудовое законодательство не запрещает женщине прервать отпуск по уходу за ребенком и выйти на работу в любое время, причем независимо от желания работодателя.
Таким образом, работодатель не вправе запретить работнице, находящейся в отпуске по уходу за ребенком до трех лет, досрочно выйти на работу. Кроме того, по ее просьбе работодатель обязан установить ей неполное рабочее время.
Если лицо, фактически осуществляющее уход за ребенком в возрасте до трех лет, подаст заявление о выходе на работу во время нахождения в отпуске по уходу за ребенком на условии неполной рабочей недели, работодатель не вправе ему отказать ("Обзор апелляционной и кассационной практики Пермского краевого суда по гражданским делам за первое полугодие 2015 года", утвержденный Президиумом Пермского краевого суда 11.09.2015)

Зарплата белая или серая у гл. буха?

А кстати хороший вопрос, товарищ майор!

Это плохрй вопрос.
Главбух в случае тыкания в серую зп может куда надо рассказать источники этой серой зп и всех ее получателей.

Она-бухгалтер. Это она ее выплачивала. Она- спецсубьект соответствующей статьи УК РФ. ;-)

А может и не рассказать, т.к. после этого его ни в одну серьезную фирму города не возьмут работать и правильно сделают. Что гадать при отсутствии исходных?

мда.. видимо придется ее всем терпеть :-(


а как это влияет на воздействие на главбуха?

ну допустим есть серая..и допустим она же ее и насчитывает ;-) что в этом случае можно сделать? :-D

Не выплачивать.
Пусть на голой официалке посидит :-)

:-D тут сложная ситуация


в общем понятно что ничего не сделать :-( :hi: спасибо господа :hi:

Плохо рассматривали данную дорогу.
там учитывается и форма собственности предприятия.И стаж работы .А уж на квалификации вообще завалить ..ммм.. создали комиссию и вперед.

На привлечение работника к дисциплинарной ответственности профессиональные стандарты, естественно, влиять могут. Применить к работнику дисциплинарное взыскание можно в том случае, когда он ненадлежаще выполняет возложенные на него трудовые обязанности, согласно ст. 193 ТК РФ, а сами трудовые обязанности должны прописываться в кадровых документах сотрудника в соответствии с профессиональными стандартами, принятыми по данному виду профессиональной деятельности (п. 25 постановления Правительства РФ от 22.01.2013 № 23 «О правилах разработки, утверждения и применения ­профессиональных стандартов», далее - постановление Правительства № 23).
И штраф Инспекция вправе уже накладывать по несоблюдению стандарта..

Угу. В суд. Доказывать законность увольнения. Аттестация - самый геморрой

+100500, особенно если сотрудник проработал до этого несколько месяцев, завершил испытательный срок, был назначен главбухом. Шансов практически ноль.

Дак на то у компании с филиалами есть "юристы"...я считаю что шансы есть.

Катюша, а ты знаешь как эти компании с "юристами" пролетают по трудовым спорам? Я тебе по секрету скажу - с громким треском. И наличие юристов не помогает. Очень сложно заточить все так, как того требует ТК, особенно в части аттестации. И еще не забывай, что суды у нас в большей степени поддерживают работника, нежели предприятие именно в силу наличия в штате предприятия юристов(хотя их может и не быть, но это уже трудности самого предприятия).

информация из профстандарта может быть использована для написания должностных инструкций, но не обязана, а как известно очень большая разница между может быть и обязана


Есть один маленький нюанс профстандарты для коммерческих организаций в принципе не обязательны, они обязательны только для гос.организаций.


очень даже большой геморрой

[Сообщение изменено пользователем 24.08.2016 20:54]

Ну, типа прежнее руководство назначило, а мы не при делах. :-)