Заявление на увольнение заранее

Добрый день!
Вопрос правовой возник при увольнении.
Если я сегодня пишу заявление на увольнение и ставлю дату увольнения через 4 недели, может ли работодатель требовать от меня отработки по окончании этих четырех недель?
Или может мне как-то сформулировать правильно надо заявление, чтобы потом работодатель не пришел и не сказал "заявление на увольнение у тебя на сегодняшний день (хоть и написано месяц назад). Давай-ка еще отработай 2 недели".

Всё, я нашел информацию по этому вопросу. Спасибо за то, что обратили внимание на эту тему.
Оказывается, отработка начинается сразу после подачи заявления об увольнении. И в таком случае работодатель сам может определить, когда уволить сотрудника. Либо через две недели с даты подачи заявления, либо с даты, указанной в тексте заявления. Ну либо раньше, если так захочется работодателю.

Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели,

Более можно





нет, по соглашению сторон

По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.

Крепостное право отменили еще аж в 1861 г. Это не отработка, а срок уведомления работодателя о предстоящем вашем увольнении

есть кстати причины (ч.3 ст. 80) при которых рабовладелец обязан дать вольную до заката. :-)

[Сообщение изменено пользователем 30.07.2016 23:57]

Право то отменили, но уволиться без уведомления нельзя :-D

ключевое слово "УВЕДОМЛЕНИЕ". А "отработка" барщиной попахивает :-D

Ключевое слово "ДВЕ НЕДЕЛИ" :-D

Ключевое не позднее