Уйти в декрет с декретной ставки, реально?
Приветствую! Подскажите по ситуации, пожалуйста...
Супруга работает на декретной ставке, на время отсутствия основной сотрудницы. Если сейчас супруга сама уйдет в декрет, оформят ли ей его на работе?? Юрист с ее работы сказал что нет, раз она занимает ставку ушедшего в декрет сотрудника, то ей самой никакие декреты не положены - 140 дней больничного оплатят и все, либо на работу выходи, либо увольняйся и сиди с ребенком без денег. Прав ли юрист?
По закону, оформляют ли декрет сотрудникам, временно замещающим других декретников?
Супруга работает на декретной ставке, на время отсутствия основной сотрудницы. Если сейчас супруга сама уйдет в декрет, оформят ли ей его на работе?? Юрист с ее работы сказал что нет, раз она занимает ставку ушедшего в декрет сотрудника, то ей самой никакие декреты не положены - 140 дней больничного оплатят и все, либо на работу выходи, либо увольняйся и сиди с ребенком без денег. Прав ли юрист?
По закону, оформляют ли декрет сотрудникам, временно замещающим других декретников?
k
kotayka
А чем они отличаются от других? Только сроком трудового договора.
Мы оформляем. Но не смотря на "декрет" увольняем в момент выхода основного работника.
Мы оформляем. Но не смотря на "декрет" увольняем в момент выхода основного работника.
Статья 261. Гарантии беременной женщине и лицам с семейными обязанностями при расторжении трудового договора
В случае истечения срочного трудового договора в период беременности женщины работодатель обязан по ее письменному заявлению и при предоставлении медицинской справки, подтверждающей состояние беременности, продлить срок действия трудового договора до окончания беременности, а при предоставлении ей в установленном порядке отпуска по беременности и родам - до окончания такого отпуска. Женщина, срок действия трудового договора с которой был продлен до окончания беременности, обязана по запросу работодателя, но не чаще чем один раз в три месяца, предоставлять медицинскую справку, подтверждающую состояние беременности. Если при этом женщина фактически продолжает работать после окончания беременности, то работодатель имеет право расторгнуть трудовой договор с ней в связи с истечением срока его действия в течение недели со дня, когда работодатель узнал или должен был узнать о факте окончания беременности.
(часть вторая в ред. Федерального закона от 29.06.2015 N 201-ФЗ)
Допускается увольнение женщины в связи с истечением срока трудового договора в период ее беременности, если трудовой договор был заключен на время исполнения обязанностей отсутствующего работника и невозможно с письменного согласия женщины перевести ее до окончания беременности на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации женщины, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую женщина может выполнять с учетом ее состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать ей все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.
В случае истечения срочного трудового договора в период беременности женщины работодатель обязан по ее письменному заявлению и при предоставлении медицинской справки, подтверждающей состояние беременности, продлить срок действия трудового договора до окончания беременности, а при предоставлении ей в установленном порядке отпуска по беременности и родам - до окончания такого отпуска. Женщина, срок действия трудового договора с которой был продлен до окончания беременности, обязана по запросу работодателя, но не чаще чем один раз в три месяца, предоставлять медицинскую справку, подтверждающую состояние беременности. Если при этом женщина фактически продолжает работать после окончания беременности, то работодатель имеет право расторгнуть трудовой договор с ней в связи с истечением срока его действия в течение недели со дня, когда работодатель узнал или должен был узнать о факте окончания беременности.
(часть вторая в ред. Федерального закона от 29.06.2015 N 201-ФЗ)
Допускается увольнение женщины в связи с истечением срока трудового договора в период ее беременности, если трудовой договор был заключен на время исполнения обязанностей отсутствующего работника и невозможно с письменного согласия женщины перевести ее до окончания беременности на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации женщины, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую женщина может выполнять с учетом ее состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать ей все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.
а почему в момент выхода основного работника, если при предоставлении отпуска БИР ТД был продлен до окончания такого отпуска?
k
kotayka
почему в момент выхода основного работника
А у нас все успевали родить и закончить отпуск БИР до наступления часа "Х" ))
Недавно разговаривала с судьей, она уверяла, что
Допускается увольнение женщины в связи с истечением срока трудового договора в период ее беременности, если трудовой договор был заключен на время исполнения обязанностей отсутствующего работника
А у нас все успевали родить и закончить отпуск БИР до наступления часа "Х" ))
то есть у вас вторая декретница беременела, рожала, выходила из отпуска БИР, работала еще чуть чуть и при выходе нового работника увольняли?
без каких либо условий и предложений от работодателя. Вроде, ТД "на период отсутствия Ивановой" - Иванова вышла, все, Петрова гуд бай.
ну вот я третий раз читаю приведенную выше статью, и тоже напрямую не вижу "работодатель должен предлагать.......". Но из системного толкования получается именно так, что просто "гудбай" можно сказать, если вторая работница не планирует становиться мамой
Авторизуйтесь, чтобы принять участие в дискуссии.