Увольнение женщины с ребенком до 3х лет
Добрый день!
Подскажите, пожалуйста! Ситуация следующая:
Контора решила закрыть местный филиал, народ распустить "по соглашению сторон". На этот момент сотрудница была в положении. НО филиал был оформлен как "обособленное подразделение" и закрыли его не через ликвидацию. Сотрудница не согласилась на увольнение по соглашению сторон т.к. это потеря всех выплат по беременности и родам+ пособия до 1,5 лет.
Контора пошла на такое: с сотрудницей заключено доп соглашение к ТД на предмет того что работник переводится в головное московское подразделение, работу выполняет дистанционно (из доп соглашения: Работник выполняет трудовую функцию вне места нахождения Работодателя, его филиала, представительства, иного обособленного структурного подразделения, включая расположенные в другой местности, вне стационарного рабочего места, территории или объекта, прямо или косвенно находящихся под контролем Работодателя).
Декрет и отпуск по уходу за ребенком до 1,5 лет закончился. Работу дистанционно давать работодатель не хочет, предлагает продлить отпуск до 3х лет либо уволиться по соглашению сторон за 2 оклада. При моем несогласии предполагается уведомление за 2 месяца по поводу изменений условий труда - предоставление рабочего места в москве. И если отказ- увольнение.
Вопрос - есть ли право у работодателя уволить сотрудницу с ребенком до 3х лет при таких условиях (отказ от изменений условий труда)?
Извините за многобукв. Буду благодарна за любые ответы по теме.
Подскажите, пожалуйста! Ситуация следующая:
Контора решила закрыть местный филиал, народ распустить "по соглашению сторон". На этот момент сотрудница была в положении. НО филиал был оформлен как "обособленное подразделение" и закрыли его не через ликвидацию. Сотрудница не согласилась на увольнение по соглашению сторон т.к. это потеря всех выплат по беременности и родам+ пособия до 1,5 лет.
Контора пошла на такое: с сотрудницей заключено доп соглашение к ТД на предмет того что работник переводится в головное московское подразделение, работу выполняет дистанционно (из доп соглашения: Работник выполняет трудовую функцию вне места нахождения Работодателя, его филиала, представительства, иного обособленного структурного подразделения, включая расположенные в другой местности, вне стационарного рабочего места, территории или объекта, прямо или косвенно находящихся под контролем Работодателя).
Декрет и отпуск по уходу за ребенком до 1,5 лет закончился. Работу дистанционно давать работодатель не хочет, предлагает продлить отпуск до 3х лет либо уволиться по соглашению сторон за 2 оклада. При моем несогласии предполагается уведомление за 2 месяца по поводу изменений условий труда - предоставление рабочего места в москве. И если отказ- увольнение.
Вопрос - есть ли право у работодателя уволить сотрудницу с ребенком до 3х лет при таких условиях (отказ от изменений условий труда)?
Извините за многобукв. Буду благодарна за любые ответы по теме.
Спасибо! А такой вопрос- если это вопрос географии, т.е. предлагается стационарное рабочее место в другом городе, то работодатель несет какие-то расходы по проеду и проживанию ?
B
Bush007
т.е. предлагается стационарное рабочее место в другом городе
предлагается в том же самом
Если вы правильно процитировали ТД, то там не было явного указания города, в котором выполняется трудовая функция
Тогда каверзный вопрос. А если я напишу заявление об отпуске до 3х лет и выходе на полставки. Уволить по ст. 74 могут?
и
интарика
вы одна воспитываете ребенка или нет?
и
интарика
не одна. Это имеет значение?
имело бы, ст 261
Авторизуйтесь, чтобы принять участие в дискуссии.