Меняется оргструктура Нужен юрист

На предприятии меняется оргструктура. Меняются названия должностей и количество в целом в связи с этим есть ряд вопросов:
1. Если в новой оргструктуре нет фамилии какого либо сотрудника. Каковы права сотрудника? Т.е. это все выглядит как увольнение. А по какой статье?
2. Если должность сотрудника в новой структуре ниже, чем была. Туту какими то правами может обладать сотрудник? Ну например: Директор по продажам меняется на Начальника отдела продаж?. Что либо есть в трудовом кодексе на эту тему?
3. Что делать сотрудникам которых нет в новой оргструктуре? Как то они могут отстоять свои права, или как лохи, всем сталдом добровольно пишут заявление об уходе?
ЗЫ: Я советую им ничего не писать, работать как работали, читать КЗОТ, ГК, если что в суд обращаться.
Заранее спасибо!

[Сообщение изменено пользователем 21.07.2006 14:54]

по сути это сокращение численности или штата
д.б. соблюдена процедура и работникам предусмотрены определенные гарантии
читайте ТК (особенно ст.178-180)



это перевод на другую работу (если изменились трудовые функции и соответственно размер оплаты, а не просто название должности)
читатйте ТК (ст.72-73)



с какой стати им писать заявление об уходе? это было бы наилучшим для работодателя! разве в данном случае у работников есть сосбвенное желание? нет, следовательно никаких собственных заявлений!
а в случае увольнения работников по инициативе работодателя и не соблюдения им предусмотренной ТК для соответствующего случая процедуры - пишутся уже исковые заявления в суд с требованием о восстановлении на работе и компенсации вынужденного прогула
в трудовую инспекцию еще накапать мона

[Сообщение изменено пользователем 26.06.2006 16:05]

Благодарю за исчерпывающий ответ!
Я скачал ТК ,внимательно ознакомлюсь с указанными Вами статьями.
Спасибо!

Почитал ТК. Я не юрист, но если я правильно понял содержание статей, то уволить могут людей очень легко. Дадут выходное пособие один оклад и ручкой помашут :-( (статья 178).
Как то не понятно, а нужно ли будет людям через суд чего то добиваться, суд вероятнее всего скажет, мол один оклад и досвидания :-(
Или я не прав?

Нужен юрист по трудовому вопросу.
имхо человека незаконно увольняют ,или предлагаю какую то идиотскую должность.
Кто ни будь киньте координаты с кем можно пообщаться (можно в мыло)

аська 291214620 в рабочее время.

По моему еще месяца три содержать будут на окладе, пока встанешь на учет в службу занятости или другую работу не найдешь.