Производственная травма

Добрый день!
Ситуация следующая: на работе идет ремонт, у кабинета постелена мокрая тряпка, я подскользнулась на ней, упала на колено и травмировала коленный сустав (диагноз травмпункта), находилась в состоянии шока, скорую руководитель не стала вызывать, попросил своего мужа меня отвезти в травмпункт.
В травме поставили диагноз и отправили на больничный с производственной травмой, руководитель уже давно хочет меня с работы слить, чтобы пристроить декретницу, которой нужны деньги.
Сейчас я на больничном, она приезжала ко мне домой и предлагала уволиться без проведения больничного, а если я, вдруг, вздумаю больничный провести, то мне еще необходимо будет доказать, что я упала на работе, потому что все сотрудники подтвердят, что я либо не была на работе вовсе, либо упала на 5ю точку. И вообще, у них куча актов, что я якобы очень плохо выполняю свои обязанности и меня давно хотят уволить, и вот я узнала об этом и решила их оклеветать и подсунуть им производственную травму. (к слову, чушь полная, я работаю для улучшения кармы за 12 000 в детском саду до получения диплома)
Раз такое дело, я , конечно, хочу справедливости. Так вот, каковы мои шансы доказать, что все произошло на самом деле именно так? Ведь это не смертельная травма, но, все может оказаться куда серьезнее в будущем.
Прошу помочь мне советом и законом, с чего следует начать?

[Сообщение изменено пользователем 03.07.2014 22:35]

как узнали? стоит цифра 4 ?
Детский сад государственный? В Управлении Образования должен быть инженер по охране труда. С ним свяжитесь. При расследовании вы имеете право (или ваш представитель) быть в комиссии.


[Сообщение изменено пользователем 01.07.2014 20:27]

код 04, детсад ведомственный, комиссия и профсоюз есть, но они настроены против меня, расследование НС проводится с максимальной фальсификацией фактов. Мне так и сказали сегодня, когда приезжали в гости.

вы член профсоюза?
Тогда звоните Бикметову Рустаму - независимая федерация профсоюзов.Он испектор .По охране труда.

Спасибо, Екатерина) написала в НФП, написала еще в Трудовую Инспекцию.
Сейчас проблема такая - работодатель сказал, грубо говоря "если принесешь больничный - уволю по статье, найду за что".
Как мне сейчас а) уволиться по собственному и б) принести больничный и добиваться правды?
Можно ли после больничного уволиться, согласившись с тем, чтоб мне в табеле поставили часы, а на след день, принести больничный, когда ТК уже у меня будет?

вы сами то чего хотите?

это что?

рекомендую включать диктофон, благо чуть ли не в каждой балалайке сейчас есть.... на всякий случай

я бы рекомендовал - принести больничный, и как вам посоветовал предъидущий человек, осуществить аудиозапись на диктафон.
в случае, если вас незаконно уволят - в суде будет возможность восстановится, + получить з/п за вынужденный прогул.

:facepalm:



сидите на больничном .Уж больше 21 дня-то точно.А муж пусть принимает участие в расследовании.
Ваша задача: чтобы итоговую бумажку назвали: "Акт формы Н-1"

Последние новости)
Бикметов Рустам связался со мной по моей интернет-заявке, позвонил руководству, чтоб они "не дурили там" и оформляли Несчастный случай.
Но больничный мне продлили еще на неделю, поэтому ждем-с, чем закончится наша встреча с руководителем.
Сейчас я хочу расторгнуть трудовой договор на основании того, что целевой сотрудник вышел из декрета и идет работать.

На всякий случай, пишу рекомендации от инспектора, вдруг у кого то подобная ситуация возникнет/есть:
1. Написать заявление на имя руководителя о проведении расследования НС
2. Получить на руки акт Н1, если в нем травма признана производственной - все ок, если нет, и работодатель настаивает на том, что травма к производству отношения не имеет - идем в Комиссию по труду, пусть они проводят расследование.

я пока на 1 этапе, жду развития событий)

То это не будет называться "Актом Н-1".