увольнение по сокращению должности. Вопросы

отработку обязательно при сокращении? директор кричит уволю только с отработкой 2 недели

как написать заявление правильно чтобы не по собственному желанию,Ю а именно по сокращению, бумагу уведомления дали теперь нужно заявление написать. есть ли образец?

я же вам ответила еще на оаке

какие две недели при сокращении, 2 недели это по собственному?
какое заявление при сокращении вообще?

я подошел (вернее всем коллективом подошли) и вдруг она говорит я вас уволю с отработкой, пишите заявление и все больше ничего не говорит, мы все тут сидим гуглим как быть чтоб нас не кинули

не гоните так



у вас з/п вся белая? если нет то - пусть вам выплатит все до копейки с учетом отпусков, а потом отработайте 2 недели (вы ничего не потеряете)

больше потеряете если останетесь на 2 недели без предварительной выплаты

то есть ставьте вопрос ребром - 2 недели отработаю если дадите деньги все и сразу, если ответ отрицательный - даже и не думайте хоть час там задерживаться

а как директор может сокращать сам и требовать отработку

ведь сокращение - это моментальное освобождение места

зарплата вся белая, про вопрос ребром, ничего они сразу не дадут, нам важно сейчас как правильно составить увольнение по сокращению, чтобы со всеми компенсациями и зарплатами за 2 месяца

если вся белая то не парьтесь - вас рассчитают как надо

с учетом компенсации отпусков

когда з/п белая - бояться нечего

еще и за 2х недельную отработку заплатят

вот только проследите чтобы в заявлении была указана дата

то есть прошу уволить меня на основании приказа о сокращении



копию себе

[Сообщение изменено пользователем 14.04.2014 11:35]

[Сообщение изменено пользователем 14.04.2014 11:41]

никто никуда не гонит. Но тема разжевывалась тут сто раз, пошагово


:lol:

сидеть ждать два месяца с момента предупреждения, далее или работать как раньше - или требовать всех причитающихся компенсаций.


НИКАК. Нету заявления на увольнение по сокращению. Единственный вариант - вы не хотите отсиживать эти два месяца и готовый уйти досрочно

ага щас. Лично знаю случаи, когда при всей белой ЗП контора платит сикось-накось, проводя официально столько, сколько захочет, выдавая остаток на руки без росписи даже в черной ведомости, и платя отчисления в фонды так же.

со всеми компенсациями только :-)

через трудовую проще если вся белая

вот нашли:
текст заявления может выглядеть так: «26 октября 2011 г. я ознакомился под роспись с уведомлением о предстоящем (1 января 2012 г.) сокращении штатной единицы «слесарь», которую я занимаю в настоящее время, и о моем увольнении по соответствующему основанию не позднее этой даты. Также я под роспись ознакомлен с предложением о переводе в качестве слесаря-ремонтника. От перевода на предложенную мне должность я отказываюсь. Прошу уволить меня 5 декабря 2011 г. до истечения срока предупреждения об увольнении в связи с сокращением замещаемой мной должности и произвести причитающиеся мне дополнительные компенсационные выплаты». Увольнение в этом случае будет возможно только с согласия работодателя. Вот почему желание работника досрочно уволиться должно быть выражено в письменной форме. Ни для кого не секрет, что в период сокращения работодателю экономически выгодно увольнять работников по собственному желанию — ведь в этом случае не нужно производить компенсационные выплаты. С этой целью порой используются различные методы психологического давления, угрозы.

так нужно сделать наверно и без всяких двух недель отработки и со всеми компенсациями

8( точно точно

если сокращают

то вам положен ОКЛАД за 2 месяца

[Сообщение изменено пользователем 14.04.2014 16:32]

написано 2 месяца всего

есесно


трудовая денег не принесет, и не обяжет выплатить в фонды, итд итп. Работодатель отделается легким штрафом, а ты огребешь, и свою пусть и белую - будешь вытрясать в судах. Тут столько подводных камней что мама не горюй

чего-чего-чего? это вы где нашли? ипро оклад, и про 4 месяца?

как быть то товарищи??? что писать директору чтоб он компенсацию выдал и 2 недели не заставил отрабатывать

что из написанного непонятно?

:-D ну за 2

вы ответили что то понятно? вы помоему сказали ничего не писать и никакких заявлений не существует, но если мы сейчас уйдем с работы то нас уволят по статье, вы уж напишите последовательность действий раз начали

по закону

у вас юриста что нет в организации?

нет у нас юриста

я вам ничего не должна, чтобы вы с меня таким тоном требовали.
Вы задали вопрос "что написать, какое заявление, чтобы уволили по сокращению?"
Вам дан ответ - "таких заявлений не существует".
Что в этом непонятного?
Если у вас вопрос "что написать чтобы уволиться по сокращению досрочно" - так и ставьте вопрос именно так

позвоните в трудовую на Малышева 101

там вам все расскажут а лучше съездить

какими большими-то буквами написано слово оклад :-D , прежде чем писать всякую ерунду потрудитесь заглянуть в Трудовой кодекс :-D

Выплаты работнику при расторжении трудового договора в связи с сокращением численности или штата работников

Статья 178 ТК РФ обязывает работодателя выплатить работнику, с которым расторгается трудовой договор в связи с сокращением численности или штата работников, выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также сохранить за ним средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия). В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.
Выходное пособие выплачивается работнику в день окончания трудового договора. Для того чтобы работник получил сохраненный за ним средний заработок, он должен представить работодателю соответствующее заявление и трудовую книжку, в которой отсутствует запись о трудоустройстве. Поскольку средний заработок сохраняется за работником на срок не свыше двух месяцев (с зачетом выходного пособия), то работодатель обязан выплатить его по окончании второго месяца с момента прекращения трудового договора.
Если работник представит решение службы занятости о сохранении за ним среднего заработка за третий месяц, то у работодателя возникает обязанность выплатить данный заработок (см. Определение Московского областного суда от 01.06.2010 по делу N 33-10397). Но чтобы получить такое решение, работник должен встать на учет в службе занятости в течение двух недель с момента увольнения.

уведомление о сокращение вручали? или только заявление сказали написать? для того чтобы уволиться по сокращению, на предприятии прежде всего должна быть введена сама процедура сокращения, приказ д.б. издан, уведомления выданы в котором как раз и содержится дата с которой сокращается должность. А так можно сказать что угодно, как говорится слова к делу не пришьешь, что-то мне кажется вас хотят подвести к увольнению по собственному, учитывая слова про отработку, которой в помине уже давно нет без всяких выплат, поскольку директор не намерен производить соответствующие выплаты

[Сообщение изменено пользователем 14.04.2014 12:15]