Работодатель нарушает права работника по многим аспектам

Здравствуйте! Вот и настал момент защиты своих прав ). Необходима ваша помощь как знающих этот вопрос людей. Сходила в ноябре на сессию, при этом ходила на работу с утра до обеда 2-3 раза в неделю, вышла с учебы и как обычно взяла денег на зп из кассы (отдельной бухгалтерии или кассы нет, никто ничего не выписывает к получению, обозначен устно директором 1 день, раз в мес. для зп, работаю менеджером на оформление договоров, продажа, установка пвх окон, заказчики приносят деньги, все записываю в книгу и зп так же, трудовой договор директор не предоставил, хотя и просила, работаю в компании 2 года, в очередной отпуск ходила на 3 недели за все время, как то просила трудовую снять копию, сказал, что у него нет, не нашел ((().
Деньги за сессию я в декабре взяла, приехал в офис ко мне директор и потребовал вернуть деньги, за отсутствием основания взятия их, сказал сессию оплачивать не намерен и направил за деньгами к государству, что собственно я и намерена сделать.
А теперь интересующие вопросы:1. правомерно ли требование директора вернуть деньги за ноябрь, за доп. учебн. отпуск, может ли он пойти в полицию с заявлением, что я не правомерно взяла у организации деньги на зп, правильно ли будет мне их вернуть или нет? Возможно ли мне написать заявление в полицию о вымогательстве и угрозах директора мною взятой законной зп?
2. Правильно ли я полагаю, что нужно написать заявление в трудовую инспекцию на несоблюдение трудового законодательства работодателем и в прокуратуру? или сразу в суд, то какой?

???????? это как?


может, вопрос в том что он сможет против вас предъявить


для успокоения души можно параллельно. Но если вы хотите деньги взыскать - то это только через суд. Трудинспекция его платить не обяжет, а сроки на подачу иска выйдут

Спросил, на каком основании взяла деньги, ответила: на основании законодательства, которое обязывает работодателя оплачивать, на что была послана к государству - вот иди у государства и проси, а я не буду оплачивать. А в суд арбитражный?

[Сообщение изменено пользователем 16.12.2013 12:14]

Прежде всего ,вышесказанное Вами нужно оформить в письменное заявление работодателю в 2-х экземплярах, один из которых оставить у себя ( с подписью работодателя и датой получения им оного заявления)

Заявление на учебный отпуск написано перед началом оного, справка-вызов приложена, по окончанию справка-подтверждение приложено, сканом по эл. почте отправлено директору и весь пакет доков лежит в тумбочке, как и остальные рабочие, которые директор не забирает, даже когда даю ему в руки. Или что то другое имели ввиду?

Отправьте вышеуказанное (копии) обычной почтой России с уведомлением о вручении и описью вложения ( не забудьте в Ваш экземпляр описи поставить почтовый штемпель), через 30 дней после получения или неполучения Вашего письма работодателем - заявление



В обычный районный суд по юридическому адресу работодателя.

т.е. сначала почтой отправить справку-вызов, справка-подтверждение, а потом через 30 дней заявление на учебный отпуск? А сразу если ? Через 30 дней заявление в районный суд?

[Сообщение изменено пользователем 16.12.2013 12:57]

Все копии документов + заявление (что Вы хотите от работодателя) отправляйте сразу.
Точка отсчета 30- дневного срока начинается с приходом письма на почтовое отделение юридического адреса работодателя.
В кассовом чеке указан почтовый идентификатор Вашего письма , введя оный тут:
http://www.russianpost.ru/tracking/
Вы узнаете на какую дату письмо поступило на почтовое отделение юридического адреса работодателя.
Распечатайте этот лист и приложИте его вместе с заявлением в суд , копией кассового чека и другими документами



[Сообщение изменено пользователем 16.12.2013 13:10]

Да. С момента поступления Вашего письма на почтовое отделение юридического адреса работодателя отсчИтывайте 30 дней - далее заявление в суд

Поняла, спасибо большое.

задним числом ведь уже не сделать. Захотят за прогул подтянуть - подтянут.
Направляли письма с домашнего компьютера? Через браузер или почтового клиента? Письма сохранились?


заберите их из тумбочки и унесите домой. Чтобы не оказалось, что ничего нету.

Я бы посоветовала дойти до юриста и проконсультироваться очно, потому что надо разбираться, с какого момента вам не платили ЗП, в каком размере, чем все это подтверждается итд итп. Тем более что вы сейчас выкатите иск в суд - а директор выкатит вам запись о прогуле...

В данном случае нужна страховка из надежных людей (если таковые имеются) :-D


Не аргумент...работодатель на суде скажет, что неизвестные хакеры взломали его электронный почтовый ящик, и ему был закрыт доступ ( в полицию не сообщал, т.к сие деяние не является преступлением)

+100500

+ 100500

Отправлялось с рабочей почты на рабочую, с рабочего пк, через браузер, сессия в ноябре была, по праву организация оплачивает доп. ученический отпуск за 4 дня до его начала, не оплатили, сейчас декабрь, отказываются оплачивать. Как вариант конечно может с эл. почты удалить письма, док-ты забрать и выбросить (сжечь, порвать, скрыть...). Прогул защитать не могут, т.к. отсутствие на рабочем месте подкрепляется справками из вуза (копиями, оригиналы дополнительно можно взять в любой момент).

вы о чем? катавасия с оплатой началась за отчетный период ноябрь, дата выплаты ЗП неизвестна, полагаю что никаких документов у автора нет, то есть предположим что это 1 декабря. На дворе 16е.
Числа так 20го автор отправит почту. Числа так 30го (в идеале!) почта придет. Отсчитываем 30 дней (кстати, откуда такие сроки?) - получаем 1 февраля. Из 3х месяцев исковой давности два прошло.
Делаем поправку на работу почты, на оргмоменты - - получаем прекрасную перспективу профукать срок исковой. Не говоря уж о том, что теоретически с работодателя можно поиметь и что-то кроме оплаты сессии. раз там такой кавардак. А это сроки еще сдвигаются.

Вы вообще-то даже не спросили, для чего мне ответы на эти вопросы.
Кроме того, аргумент и формирование позиции суда. Потому как справка-вызов не тот документ, что делается на колене. При желании - запрос в ВУЗ о дате выдачи такой справки, копия регистрационного журнала и прочее и прочее. В совокупности с хотя бы распечаткой данных писем (в идеале - нотариально заверенных) - взлетит с большой вероятностью.
Кстати, речи о прогуле пока что нет, а речь об оплате труда. Про справки можно забыть)))) и плакать что "сволАчи, денег не дают!" . А для оплаты эта справка автору несколько невыгодна, потому как выведет на средний заработок, а он может быть поменьше обычной зп.


я наоборот думаю что эти письма надо сохранить от ликвидации и как минимум распечатать, чтобы были видны все исходные данные и приложенные файлы

ФЕДЕРАЛЬНЫЙ ЗАКОН от 02.05.2006 N 59-ФЗ "О ПОРЯДКЕ РАССМОТРЕНИЯ ОБРАЩЕНИЙ ГРАЖДАН РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ"
или может быть так ?
По недополученным выплатам и другим просроченным обязательствам, вытекающим из договора - в разумный срок или 7-ми дневный срок:
Статья 314 ГК
1. Если обязательство предусматривает или позволяет определить день его исполнения или период времени, в течение которого оно должно быть исполнено, обязательство подлежит исполнению в этот день или, соответственно, в любой момент в пределах такого периода.
2. В случаях, когда обязательство не предусматривает срок его исполнения и не содержит условий, позволяющих определить этот срок, оно должно быть исполнено в разумный срок после возникновения обязательства.
Обязательство, не исполненное в разумный срок, а равно обязательство, срок исполнения которого определен моментом востребования, должник обязан исполнить в семидневный срок со дня предъявления кредитором требования о его исполнении, если обязанность исполнения в другой срок не вытекает из закона, иных правовых актов, условий обязательства, обычаев делового оборота или существа обязательства.

То есть, грубо говоря, в заявлении (обращении, претензии) сам устанавливаешь срок, в который должник должен дать ответ , а не даст ответа (это ведь не обязательно) и не исполнит обязательство - в суд.

а статью 1 прочитать?
1. Настоящим Федеральным законом регулируются правоотношения, связанные с реализацией гражданином Российской Федерации (далее также - гражданин) закрепленного за ним Конституцией Российской Федерации права на обращение в государственные органы и органы местного самоуправления, а также устанавливается порядок рассмотрения обращений граждан государственными органами, органами местного самоуправления и должностными лицами.
5) должностное лицо - лицо, постоянно, временно или по специальному полномочию осуществляющее функции представителя власти либо выполняющее организационно-распорядительные, административно-хозяйственные функции в государственном органе или органе местного самоуправления.


а ГК у нас с каких пор стал регулировать трудовые отношения?

Согласен, был неправ .
Как Вы считаете какой срок рассмотрения заявления работника работодателем в данном конкретном случае ?

Никакой. Не выдал вовремя зарплату - ходи и оглядывайся, не несут ли повестку. Как Отче Наш работодатель должен знать, когда кому он сколько должен, а не работник напоминать и ждать

Значит 15 дней ? И работник вправе приостановить работу , письменно уведомив работодателя ?

я про 15 дней ни слова не сказала как срок, через который можно подавать в суд.. В суд работник может подать в любое время, пусть думает сам, что это - вечные заторы и задержки или временная трудность на 2 дня.
Через 15 дней работник может приостановить работу, да. Но это не значит, что у работодателя есть возможность безнаказанно задерживать ЗП на 15 дней

[Сообщение изменено пользователем 16.12.2013 13:53]

Все ясно, пошла в трудовую инспекцию. Спасибо за отклик.

в суд вам надо шлепать транзитом через юриста, а то опять потом будет плач Ярославны - "денег нет а сроки вышли"

Ну, и напишут Вам отписку....мол подали в суд заявление на непредоставление работодателем затребованных документов.... :-D

Сначала в трудовую инспекцию, там они подскажут как писать исковое заявление и дальнейшие действия, а потом юрист.