Работодатель противится увольнять. Как уйти? Есть ньюанс.
U
/\\//\
Доброго времени суток.
Я работаю у работодателя 1 год. При трудоустройстве меня обучали в другом городе на сложной оборудовании работать.
По договору я обязуюсь отработать 2 года, при увольнении раньше обязан компенсировать затраты.
Но меня сейчас не отпускают увольняться, бумагу мое заявление просто в стол убрал и говорит работай дальше. Не хочется портить трудовую просто отсчитав 14 дней и не выйдя на работу - могут уволить за прогул.
Нужно убедить подписать заявление.
Как звучит в законе, что принудительный труд запрещен и где это прописанно. Я не против оплатить затраты на мое обучение, но не отрабатывать полный срок.
Я работаю у работодателя 1 год. При трудоустройстве меня обучали в другом городе на сложной оборудовании работать.
По договору я обязуюсь отработать 2 года, при увольнении раньше обязан компенсировать затраты.
Но меня сейчас не отпускают увольняться, бумагу мое заявление просто в стол убрал и говорит работай дальше. Не хочется портить трудовую просто отсчитав 14 дней и не выйдя на работу - могут уволить за прогул.
Нужно убедить подписать заявление.
Как звучит в законе, что принудительный труд запрещен и где это прописанно. Я не против оплатить затраты на мое обучение, но не отрабатывать полный срок.
крепостное право отменили полтора века назад
визу на заявлении и одобрение царя-батюшки ждать не надо
сдаете под роспись (!!!!!!!!) уполномоченному лицу - дата подпись - расшифровка. Со следующего дня после даты вручения отсчитываете 14 дней - и свободны.
Не принимают - почтой, с описью и уведомлением о вручении (тут затык - могут не пойти получать заказное), тогда используйте всякие курьерские службы. Срок отсчитывается аналогично - начиная со дня, следующего после даты вручения.
Никакого прогула тут не будет. Будет - пойдут развлекаться в суде
визу на заявлении и одобрение царя-батюшки ждать не надо
сдаете под роспись (!!!!!!!!) уполномоченному лицу - дата подпись - расшифровка. Со следующего дня после даты вручения отсчитываете 14 дней - и свободны.
Не принимают - почтой, с описью и уведомлением о вручении (тут затык - могут не пойти получать заказное), тогда используйте всякие курьерские службы. Срок отсчитывается аналогично - начиная со дня, следующего после даты вручения.
Никакого прогула тут не будет. Будет - пойдут развлекаться в суде
Д
Джян Бен Джян
крепостное право отменили полтора века назад
Ты указ читала?
И то что внизу мелким шрифтом?
Может там для "работников, работающих у работодателя" исключения сделаны?
Может там для "работников, работающих у работодателя" исключения сделаны?
читала. В оригинале
поголовно отменили
U
/\\//\
Повторю вопрос - как звучит в КЗОТЕ или в Конституции о том, что принудительный труд запрещен и можно номер статьи? Спасибо.
Как звучит в законе, что принудительный труд запрещен и где это прописанно
Д
Джян Бен Джян
Повторю вопрос - как звучит в КЗОТЕ или в Конституции о том, что принудительный труд запрещен и можно номер статьи? Спасибо.
СВОБОДА ТРУДА (ПРАВО НА СВОБОДНЫЙ ТРУД) ? конституционное право каждого человека свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род занятий и профессию. Конституционное право на труд ? комплексное право, которое сопряжено с:
1) запретом принудительного труда. Согласно Конвенции Международной организации труда о принудительном или обязательном труде ? 29 от 28 июня 1930 г. (ст. 2) принудительный или обязательный труд означает всякую работу или службу, требуемую от какого-либо лица под угрозой какого-либо наказания, для которой это лицо не предложило добровольно своих услуг. Не считается также принудительным трудом выполнение некоторых публичных обязанностей, как-то: а) военная служба; б) работа в условиях чрезвычайных обстоятельств; в) работа на основании вступившего в законную силу приговора суда. Со С.т. связано право человека не заниматься какой-либо трудовой деятельностью. По действующему законодательству незанятость граждан не может служить основанием для их привлечения к административной или иной ответственности. Соответственно ранее квалифицировавшаяся как тунеядство незанятость трудоспособного гражданина действующим законодательством таковым не признается.....
http://dic.academic.ru/dic.nsf/lower/18104
и
инструмент создания
Вот вам 4 акта, которые говорят о том, что принудительный труд запрещен.
"Конвенция о защите прав человека и основных свобод"
(Заключена в г. Риме 04.11.1950)
(с изм. от 13.05.2004)
(вместе с "Протоколом [N 1]" (Подписан в г. Париже 20.03.1952),
"Протоколом N 4 об обеспечении некоторых прав и свобод помимо тех, которые уже включены в Конвенцию и первый Протокол к ней"
(Подписан в г. Страсбурге 16.09.1963),
"Протоколом N 7" (Подписан в г. Страсбурге 22.11.1984))
Запрещение рабства и принудительного труда
1. Никто не должен содержаться в рабстве или подневольном состоянии.
2. Никто не должен привлекаться к принудительному или обязательному труду.
3. Для целей настоящей статьи термин "принудительный или обязательный труд" не включает в себя:
a) всякую работу, которую обычно должно выполнять лицо, находящееся в заключении согласно положениям статьи 5 настоящей Конвенции или условно освобожденное от такого заключения;
b) всякую службу военного характера, а в тех странах, в которых правомерным признается отказ от военной службы на основании убеждений, службу, назначенную вместо обязательной военной службы;
c) всякую службу, обязательную в случае чрезвычайного положения или бедствия, угрожающего жизни или благополучию населения;
d) всякую работу или службу, являющуюся частью обычных гражданских обязанностей.
Конвенция N 29 Международной организации труда
"Относительно принудительного или обязательного труда"
(принята в г. Женеве 28.06.1930 на 14-ой сессии Генеральной конфер
Статья 1
1. Каждый член Международной Организации Труда, который ратифицирует настоящую Конвенцию, обязуется упразднить применение принудительного или обязательного труда во всех его формах в возможно кратчайший срок.
2. Ввиду такого полного упразднения принудительный или обязательный труд может применяться в течение переходного периода единственно для общественных целей и в порядке исключения на условиях и при гарантиях, установленных в нижеследующих статьях.
3. По истечении пяти лет, считая с даты вступления в силу настоящей Конвенции, и в связи с докладом, предусмотренным в статье 31, Административный Совет Международного Бюро Труда рассмотрит вопрос о возможности упразднить без новой отсрочки принудительный или обязательный труд во всех его формах и решит, следует ли включить этот вопрос в повестку дня Конференции.
Конституция:
Статья 37
1. Труд свободен. Каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию.
2. Принудительный труд запрещен.
3. Каждый имеет право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены, на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, а также право на защиту от безработицы.
4. Признается право на индивидуальные и коллективные трудовые споры с использованием установленных федеральным законом способов их разрешения, включая право на забастовку.
5. Каждый имеет право на отдых. Работающему по трудовому договору гарантируются установленные федеральным законом продолжительность рабочего времени, выходные и праздничные дни, оплачиваемый ежегодный отпуск.
"Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ
(ред. от 07.06.2013)
(с изм. и доп., вступающими в силу с 18.06.2013)
Статья 4. Запрещение принудительного труда
Принудительный труд запрещен.
Принудительный труд - выполнение работы под угрозой применения какого-либо наказания (насильственного воздействия), в том числе:
в целях поддержания трудовой дисциплины;
в качестве меры ответственности за участие в забастовке;
в качестве средства мобилизации и использования рабочей силы для нужд экономического развития;
в качестве меры наказания за наличие или выражение политических взглядов или идеологических убеждений, противоположных установленной политической, социальной или экономической системе;
в качестве меры дискриминации по признакам расовой, социальной, национальной или религиозной принадлежности.
К принудительному труду также относится работа, которую работник вынужден выполнять под угрозой применения какого-либо наказания (насильственного воздействия), в то время как в соответствии с настоящим Кодексом или иными федеральными законами он имеет право отказаться от ее выполнения, в том числе в связи с:
нарушением установленных сроков выплаты заработной платы или выплатой ее не в полном размере;
возникновением непосредственной угрозы для жизни и здоровья работника вследствие нарушения требований охраны труда, в частности необеспечения его средствами коллективной или индивидуальной защиты в соответствии с установленными нормами.
(часть третья в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
Для целей настоящего Кодекса принудительный труд не включает в себя:
работу, выполнение которой обусловлено законодательством о воинской обязанности и военной службе или заменяющей ее альтернативной гражданской службе;
работу, выполнение которой обусловлено введением чрезвычайного или военного положения в порядке, установленном федеральными конституционными законами;
работу, выполняемую в условиях чрезвычайных обстоятельств, то есть в случае бедствия или угрозы бедствия (пожары, наводнения, голод, землетрясения, эпидемии или эпизоотии) и в иных случаях, ставящих под угрозу жизнь или нормальные жизненные условия всего населения или его части;
работу, выполняемую вследствие вступившего в законную силу приговора суда под надзором государственных органов, ответственных за соблюдение законодательства при исполнении судебных приговоров.
"Конвенция о защите прав человека и основных свобод"
(Заключена в г. Риме 04.11.1950)
(с изм. от 13.05.2004)
(вместе с "Протоколом [N 1]" (Подписан в г. Париже 20.03.1952),
"Протоколом N 4 об обеспечении некоторых прав и свобод помимо тех, которые уже включены в Конвенцию и первый Протокол к ней"
(Подписан в г. Страсбурге 16.09.1963),
"Протоколом N 7" (Подписан в г. Страсбурге 22.11.1984))
Запрещение рабства и принудительного труда
1. Никто не должен содержаться в рабстве или подневольном состоянии.
2. Никто не должен привлекаться к принудительному или обязательному труду.
3. Для целей настоящей статьи термин "принудительный или обязательный труд" не включает в себя:
a) всякую работу, которую обычно должно выполнять лицо, находящееся в заключении согласно положениям статьи 5 настоящей Конвенции или условно освобожденное от такого заключения;
b) всякую службу военного характера, а в тех странах, в которых правомерным признается отказ от военной службы на основании убеждений, службу, назначенную вместо обязательной военной службы;
c) всякую службу, обязательную в случае чрезвычайного положения или бедствия, угрожающего жизни или благополучию населения;
d) всякую работу или службу, являющуюся частью обычных гражданских обязанностей.
Конвенция N 29 Международной организации труда
"Относительно принудительного или обязательного труда"
(принята в г. Женеве 28.06.1930 на 14-ой сессии Генеральной конфер
Статья 1
1. Каждый член Международной Организации Труда, который ратифицирует настоящую Конвенцию, обязуется упразднить применение принудительного или обязательного труда во всех его формах в возможно кратчайший срок.
2. Ввиду такого полного упразднения принудительный или обязательный труд может применяться в течение переходного периода единственно для общественных целей и в порядке исключения на условиях и при гарантиях, установленных в нижеследующих статьях.
3. По истечении пяти лет, считая с даты вступления в силу настоящей Конвенции, и в связи с докладом, предусмотренным в статье 31, Административный Совет Международного Бюро Труда рассмотрит вопрос о возможности упразднить без новой отсрочки принудительный или обязательный труд во всех его формах и решит, следует ли включить этот вопрос в повестку дня Конференции.
Конституция:
Статья 37
1. Труд свободен. Каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию.
2. Принудительный труд запрещен.
3. Каждый имеет право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены, на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, а также право на защиту от безработицы.
4. Признается право на индивидуальные и коллективные трудовые споры с использованием установленных федеральным законом способов их разрешения, включая право на забастовку.
5. Каждый имеет право на отдых. Работающему по трудовому договору гарантируются установленные федеральным законом продолжительность рабочего времени, выходные и праздничные дни, оплачиваемый ежегодный отпуск.
"Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ
(ред. от 07.06.2013)
(с изм. и доп., вступающими в силу с 18.06.2013)
Статья 4. Запрещение принудительного труда
Принудительный труд запрещен.
Принудительный труд - выполнение работы под угрозой применения какого-либо наказания (насильственного воздействия), в том числе:
в целях поддержания трудовой дисциплины;
в качестве меры ответственности за участие в забастовке;
в качестве средства мобилизации и использования рабочей силы для нужд экономического развития;
в качестве меры наказания за наличие или выражение политических взглядов или идеологических убеждений, противоположных установленной политической, социальной или экономической системе;
в качестве меры дискриминации по признакам расовой, социальной, национальной или религиозной принадлежности.
К принудительному труду также относится работа, которую работник вынужден выполнять под угрозой применения какого-либо наказания (насильственного воздействия), в то время как в соответствии с настоящим Кодексом или иными федеральными законами он имеет право отказаться от ее выполнения, в том числе в связи с:
нарушением установленных сроков выплаты заработной платы или выплатой ее не в полном размере;
возникновением непосредственной угрозы для жизни и здоровья работника вследствие нарушения требований охраны труда, в частности необеспечения его средствами коллективной или индивидуальной защиты в соответствии с установленными нормами.
(часть третья в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
Для целей настоящего Кодекса принудительный труд не включает в себя:
работу, выполнение которой обусловлено законодательством о воинской обязанности и военной службе или заменяющей ее альтернативной гражданской службе;
работу, выполнение которой обусловлено введением чрезвычайного или военного положения в порядке, установленном федеральными конституционными законами;
работу, выполняемую в условиях чрезвычайных обстоятельств, то есть в случае бедствия или угрозы бедствия (пожары, наводнения, голод, землетрясения, эпидемии или эпизоотии) и в иных случаях, ставящих под угрозу жизнь или нормальные жизненные условия всего населения или его части;
работу, выполняемую вследствие вступившего в законную силу приговора суда под надзором государственных органов, ответственных за соблюдение законодательства при исполнении судебных приговоров.
и
инструмент создания
Указ императора Александра II об отмене крепостного права, к сожалению, уже не действует, но его вполне заменяют общепризнанные нормы и принципы международного права и договоры Российской федерации. Все Конвенции, подписанные, ратифицированные, заключенные СССР, действуют.
P
PriXoD
уволиться можете предупредив за 14 дней, НО деньги затраченные на ваше обучение работодатель взыщет с вас (пропорционально не отработанному времени)
Авторизуйтесь, чтобы принять участие в дискуссии.