Устройство молодого специалиста на работу

Здраствуйте!

Вот и настал тот день, когда я получил диплом.
Образование высшее, Уральский Государственный Аграрный Университет.

Кто силен в трудовом законодательстве, подскажите пожалуйста, что требовать от работодателя при устройстве? Слышал что можно сразу писать заявление на предоставление отпуска (должны предоставить сразу), еще какие-то подьемные денежки может дают или что еще. Может еще есть какието вещи, которые работодатель если ему не напомнить, утаит.

Просветите меня в этом вопросе, чтоб сделать все по нормальному:-)

о Боже
:weep:



ага щас
денежки подъемные
угу

почитайте ТК - документы, предоставляемые при устройстве на работу
в этой замечательной книжке (трудовой кодекс) почти все есть - раздел "заключение трудового договора"
приказ о приеме на работу должен быть, с которым вас должны ознакомить
запись в трудовую книжку
трудовой договор
ознакомить со всеми внутренними нормативными актами
трудовую книжку я по возможности сдаю под роспись -чтобы потом "случайно" не оказалось, что я ее и не приносила. Обычно такое делаю в "шарашкиных конторах".
Трудовой договор - вам должны выдать 1 экз
приказа копию тоже беру
уточняйте какая ЗП реально (в договор), какая официально
оплачиваются ли больничные и отпуска
из какой ЗП (официальной или реальной)
какой продолжительности отпуск (дада, он бывает и меньше 28 дней в году), и обязательно ли его делить на 2 части
предоставляется он строго по графику или график делается "для видимости", а отпуск предоставляется "по договоренности"
какой продолжительности испытательный срок
как на период испытательного выглядит зарплата

ТК - это как должно быть
не удивляйтесь тому, что озвученная в вакансии ЗП будет отличаться от реальной
и что реальная картина будет сильно отличаться от того, что написано в ТК

Молодым специалистом считается работник, который получил начальное, среднее или высшее профессиональное образование, и впервые поступил на работу по полученной специальности в течение одного года после окончания образовательного учреждения. Юридически статус молодого специалиста подразумевает особые права, гарантии и обязанности его носителя по отношению к остальным категориям работников.

Существует несколько обязательных признаков для получения статуса молодого специалиста.

Выпускник учебного заведения должен получать образование только на дневной (стационарной) форме обучения и только за счет средств государственного и/или регионального бюджета. Выпускник обязан пройти итоговую аттестацию и получить диплом соответствующего образца.

И, наконец, выпускник должен быть направлен на работу по распределению в порядке, установленном специальным законодательством и получить соответствующий документ. При несоблюдении хотя бы одного из вышеназванных условий выпускник не может получить статус молодого специалиста.

Трудовые отношения между работодателем и молодым специалистом регулируются Трудовым кодексом. В частности, согласно статье 70 Трудового кодекса РФ работодатель не может назначить для молодого специалиста испытательный срок.

В теории лицам, имеющим статус молодых специалистов, работодатель обязан при трудоустройстве выплатить пособие в размере 3 тарифных ставок 1-го разряда, выплачивать заработную плату в размере не менее 80% от среднемесячного оклада по организации.

Также работодатель обязан предоставить молодым специалистам, не имеющим жилья, жилплощадь из фонда корпоративного временного жилья, выплачивать пособие по уходу за ребенком, выделить материальную помощь при бракосочетании и рождении ребенка.

Молодой специалист обязан проработать в организации не менее 2 лет с момента заключения трудового договора. В противном случае он должен возместить государству средства, потраченные на его подготовку.

Если работодатель увольняет молодого специалиста или переводит на работу, не связанную с полученной специальностью, до истечения срока отработки (т.е. 2 лет), то он также обязан возместить государству средства, затраченные на подготовку молодого специалиста.

Трудовым кодексом увольнение молодых специалистов разрешается при ликвидации организации, при временной нетрудоспособности или вследствие состояния здоровья, препятствующего выполнению работы по специальности, а также в ряде других случаев.

Однако на практике далеко не все организации готовы обеспечить молодых специалистов полным социальным пакетом. Кроме того, многие выпускники предпочитают трудоустраиваться самостоятельно, поэтому не могут получить статус молодых специалистов.


В какой срок должна производиться выплата подъемных молодым специалистам?

В соответствии с п. 25 гл. 4 Постановления Совета министров от 22 июня ? 821 ?О некоторых вопросах распределения, перераспределения, направления на работу, последующего направления на работу выпускников, возмещения затраченных государством средств на их подготовку и целевой подготовки специалистов, рабочих, служащих? выплата подъемных должна осуществляться в течение месяца после заключения трудового договора (контракта) с молодым специалистом в полном размере, независимо от количества использованных им дней отдыха.

Выплачивается ли компенсация в связи с переездом молодым специалистам, если они направлены на работу по месту своего постоянного жительства?

Нет, в таком случае компенсация в связи с переездом не выплачивается. При этом местом постоянного жительства до направления по распределению признается тот населенный пункт, где студент проживал до поступления на учебу.

Выплачивается ли компенсация в связи с переездом молодым специалистам, если они направлены на работу по месту нахождения учреждения образования, где они обучались?

В соответствии со ст. 96 Трудового кодекса молодым специалистам и членам их семей, направленным на работу по распределению по месту нахождения учреждения образования, где они обучались, компенсация в связи с переездом выплачивается, если они до обучения постоянно проживали в другой местности. Если к моменту распределения студент получил постоянную прописку в городе, где находится учреждение образования и куда он направлен на работу, то права на получение пособия он не имеет.

Выплачивается ли компенсация в связи с переездом молодым специалистам, если они не будут проживать в местности, куда направлены на работу, а будут каждый день туда ездить?

Да. В соответствии со ст. 96 Трудового кодекса, если молодой специалист направлен на работу в другой населенный пункт по отношению к месту прежнего постоянного места жительства, пособие ему положено вне зависимости от нынешнего места регистрации.

Что делать, если наниматель отказывает молодому специалисту в выплате подъемных или компенсаций?

Если работодатель отказывает в выплате подъемных или компенсаций, то молодой специалист должен написать жалобу в учреждение, произведшее распределение, в вышестоящие организации по подчиненности нанимателя, а также органы исполнительной власти. Жалоба пишется в произвольной форме и отправляется по почте заказным письмом, желательно, с уведомлением.

[Сообщение изменено пользователем 07.07.2013 15:28]

а у нас никакого распределения и небыло...

Должны предоставить вашу копию трудового договора...

PS Автор шшот

А что такого то?
я понимаю что у нас в стране все через ...., я пришел спросить как в идеале должно быть...

[Сообщение изменено модератором 07.07.2013 16:22]

Отпуск, подъемные сразу это именно через...

ну поначитался человек интернетов, что теперь)))))))

не копию - а второй экземпляр, сиречь оригинал

простите был испуган)

рекомендую на собеседовании начать уточнять про отпуск со дня подписание ТД)

лучше все выяснять ДО)))
понятно что молодого специалиста будут гонять побольше, но совсем уж борзеть работодателю не надо позволять
а если и позволять - то осознанно, а не из серии "я думал будет так, а оказалось вона как"
хотя опыт и понимание того, о чем надо спросить - приходит спустя хренову тучу этих самых собеседований

всем спасибо) тему можно закрыть=)
А отпуск со дня подписания ТД вполне реален, у друга из педа спросил, ему предоставили.

:cool: