Могут ли законно ФИЗИЧЕСКИ не выпускать сотрудников в рабочее время?

Добрый день! Столкнулись на работе с интересной инициативой руководства по обеспечению дисциплины труда. Работаю в ТРЦ. Наше заведение занимает этаж. На этаже рамки и охрана на входах. Посетителей досматривают и металлодетектируют. Есть запрещённые предметы к проносу, но не в этом суть.

Начальство издало распоряжение, согласно которому охрана не выпускает сотрудников развлекательного заведение в рабочее время с этажа без письменного разрешения.

Что-то мне подсказывает, что это ст. 127 ч.2 УК РФ (незаконное лишение свободы двух и более лиц группой лиц по сговору). Одно дело дисциплинарная ответственность за оставление рабочего места, другое дело ФИЗИЧЕСКИЕ препятствия (что уже, как мне кажется, чистейшая уголовщина)... Мои подозрения обоснованы или работодатель имеет право на такие распоряжения?

На большой территории нашей страны работодатель потерял такое право 03.03.1861
На остальных только по приговору-решению суда

а на заводах с военизированной проходной?

Ну тут уже режимный объект, так можно и про секретные объекты поговорить и каждый случай разобрать. В теме говорится про ТРЦ, давайте уж про него и обсуждать.

Права и свободы человека и гражданина могут быть ограничены федеральным законом только в той мере, в какой это необходимо в целях защиты основ конституционного строя, нравственности, здоровья, прав и законных интересов других лиц, обеспечения обороны страны и безопасности государства.
Каждый, кто законно находится на территории Российской Федерации, имеет право свободно передвигаться.
Трудовым кодексом и Законом РФ "О праве граждан Российской Федерации на свободу передвижения, выбор места пребывания и жительства в пределах Российской Федерации" право работников на свободное передвижение в течение рабочего дня никак не ограничено, соответственно работодатель своими действиями посягает на конституционные права граждан и действия его незаконны.
Я б в прокуратуру написал бы, по приколу просто :-)

Должен быть приказ, с которым вас должны ознакомить под роспись. Сделайте копию и выложите здесь. :-D Прикольно почитать. Если все так и е ть, я думаю, на телевидение бы сделали сюжет

А в трудовой Кодекс слабо заглянуть?Прежде чем сочинять про Уголовные составы и прокуратуру.
РАБОЧЕЕ МЕСТО ? место, где работник должен находиться и где он выполняет работу в режиме и условиях, предусмотренных нормативно-технической документацией. Определение понятия "рабочее место" законодательно закреплено в ст. 209 ТК РФ и в полной мере соответствует общепринятой международной терминологии, в частности, определению, содержащемуся в Конвенции МОТ ? 155: "Прямо или косвенно контролируемые работодателем места, где работник должен находиться или куда ему необходимо следовать в связи с его работой".
Вот в перерыв если не выпускают - тогда нарушение ТК есть.

[Сообщение изменено пользователем 21.06.2013 12:27]

Ну так контролируйте, санкции и прогулы и прочее никто просит отменять.

что вы хотели сказать своим постом - вообще непонятно.

То, что на основании трудового кодекса нельзя ФИЗИЧЕСКИ удерживать работника на рабочем месте (в том числе и наручниками приковывать), а можно только проконтролировать там он, или нет, и, если его нет, то применить к нему санкции, предусмотренные данным кодексом.

По вашей логике работодатель и кандалы может одеть и к РАБОЧЕМУ МЕСТУ цепочкой приковать. А че, РАБОЧЕЕ МЕСТО же. А в перерыв отцеплять - все "по закону".



Уже предвижу основания для обращения в трудовую инспекцию и последующее обращение в суд за компенсацией морального вреда. Всем работникам можно скоординироваться и подать кучу исков. Каждому по трешечке взыщут + судебные расходы.

[Сообщение изменено пользователем 21.06.2013 13:07]

Ну ТС вообще маловнятно суть изложил : распоряжение касается работников-охранников? Что функции "физрасправы" вчинены охранникам? - тогда одна свадьба.
А если распоряжение касается "простоработников" и имеет своей целью определение работодателем территории своей ответственности - совсем другая.

у меня есть Трудовой Кодекс.При чем тут логика.

но ТК ведь не регулирует права граждан на свободу передвижения и не предусматривает такие санкции как ограничение свободы. Кроме того, работодателя он не наделяет правами рабовладельца или полицейского.

В мемориз , пожалуй :-)

Текст "Приказа" от работодателя - в студию.Все иные дискуссии и домыслы - от безделья и от лукавого.

вспомнилась хижина дядя Тома...

А если в коммерческое предприятие всех пускают. а меня нет ?

Значит вам там нечего делать, если это не магазин общего пользования.

Может. Формально издаются новые правила внутреннего распорядка и доводятся до сведения работников за 2 месяца до введения. Несогласные могут уволиться.
Есть такие производства (драгметаллы, алмазы) где при выходе работников догола раздевают и в рты и анусы заглядывают.

[Сообщение удалено пользователем 21.06.2013 18:56]

Я в такие ТРЦ не хожу и вам не советую:-D


Давайте я попробую - я могу извините пописать сходить? Могу выбрать туалет если их несколько?
А если мне плохо станет - могу я дойти до врача и открыть больничный?



А у меня и трудовой и логика... Ваша карта бита :-D

Навеяло:
Раскинулось море широко,
И волны бушуют вдали о-о...
Товарищ, мы едем далеко -
Подальше от милой земли

Товарищ, я вахты не в силах стоять,-
Сказал кочегар кочегару,
Огни в моих топках совсем не горят,
В котлах не сдержатъ мне уж пару

Пойди, заяви им, что я заболел
И вахту, не кончив, бросаю,
Весъ потом истек, от жары изнемог,
Работатъ нет сил, умираю.

Товарищ ушел - он лопату схватил,
Собравши последние силы,
Дверь топки привычным толчком отворил,
И пламя его озарило.

[Сообщение изменено пользователем 21.06.2013 16:57]

так уж давайте и я попробую: не придумывайте за ТС того чего не было в его посте.

играете Вы неважно.
Все что касается трудовых отношений и около них - находится в "совместном ведении" (простите за конституционное словосочетание) Трудового Кодекса и локальных нормативных актов работодателя.
Но если вы найдете хоть один НПА или ФКЗ или КЗ или ЛА со словом "логика" четко регламентирующим что-нибудь из трудового права - готова извиниться.

А у работника предпочитающего логику - есть выбор всегда :

Походы в больницу в "рабочее время" ,за исключением беременных - возможны только по соглашению сторон.
ПВТР рулит во всем остальном - в том числе и посещение туалетов.
Ну перекурами слава богу - вроде ФЗ занялся..

Катя, ты меня откровенно пугаешь, уже кроме смеха и шуток. Ты как экзамены-то сдавать собралась?

Зайка.У меня по Трудовому УЖЕ "пять" :-D