Могут ли законно ФИЗИЧЕСКИ не выпускать сотрудников в рабочее время?

не хотите, не работайте(с)
такой всего вероятный ответ услышите от работодателя в случае недовольства своего.
он работодатель и точка, может устанавливать свои правила какие угодно, не нравится... вы уже знаете, получите обратно трудовую.
у нас в стране недостатка работников не наблюдается, в крайнем случае можно гостей из зарубежья позвать за гроши вкалывать.

:-D :-D
Это ничего не значит по факту

я даже вполне допускаю,что не все знают профессора Головину C. И ее уровень требований..

дада....мы все здесь лохи с купленными дипломами.........

знаем :-D у меня тоже не последние люди экзамен принимали
:-D
ага, я так диплом с отличием купила :cool:

[Сообщение изменено пользователем 21.06.2013 18:15]

почем брала?

Я тут вспомнила прикол об образовании: приехала я вся такая важная на собеседование в Москву (устраивалась на работу в филиал федеральной компании) и заявляю руководителю юридического департамента, что я закончила УРГЮА. Он после этого посмотрел на меня так, словно я закончила юрфак сельхозакадемии в Урюпинске :lol: :lol: Короче, пофиг всем, что там закончил на пределами УрФО :-D :-D

да недорого, продавцу шибко понравилась, он с дисконтом продал :-D :lol:

дак эти замкадыши вообще ничо не знают :-)

а каков дисконт-то был?

Всем огромное спасибо за высказанные мнения. И защитникам рабовладельцев-в-сексуальных-фантазиях тоже. Повеселили :lol: .
Приказа этого я пока не видел и сам с новшеством данным пока не сталкивался. Узнал от коллег под конец смены уже. Просто людей не пущали ссылаясь на какое-то распоряжение: не то устное, не то письменное. Обязательно поделюсь здесь, если увижу.



Толсто троллите, уважаемый. А если правилами своими данный работодатель нарушит мои базовые права? Да так нарушит, что под действия УК попадёт? Я, конечно, уволюсь, но ведь и заявление попутно могу написать. И адвоката позвать. И добиться законного хода уголовного дела. Кто такой работодатель? Бог? Царь? Не смешите.



Киномеханика мне найдите толкового из зарубежья. Потом уже чушь сюда печатайте.

А по уголовному что? Или не проходили ещё?

С фактами физического препятствия как быть? Если меня ограбили на улице, заявление в полиции у меня примут только при наличии "Приказа" главаря банды? :-D

Сам спросил - сам ответил

Четыре.Но сильно хвалила.
Позволю себе напомнить вам - юрлицо не может быть субъектом уголовного преступления.

ну вы бы тоже сходили поучились куда-нибудь..Что за "базовые" права-то?Есть - основополагающие

[Сообщение изменено пользователем 21.06.2013 18:53]

[Сообщение изменено пользователем 21.06.2013 18:56]

По первому высшему учил право разное немного. Но давно уже. Чтобы выбрать юриста для помощи, мне, думаю, хватит. В нюансах, конечно же, не силён. Я - инженер.

Право на свободное передвижение - это основополагающее? Как думаете? Я думаю - да. За нарушение его тюрьма бывает (перечитайте ст. 127 УК).

А гендиректор юрлица, издавший преступный приказ?

может.Быть субъектом.

И я Инженер.

Давайте договоримся так.Вы - как работник должны быть ознакомлены с ПРЕСТУПНЫМ ПРИКАЗОМ :lol:
Вы возьмите его.И отсканируйте.И выложите.Я первая помогу вам ..а то серьезно - сидим на трех листах обсуждаем "треп Васи с Петей в курилке" :-D .

Статья 62. Выдача копий документов, связанных с работой

По письменному заявлению работника работодатель ОБЯЗАН не позднее трех рабочих дней со дня подачи этого заявления выдать работнику копии документов, связанных с работой (копии приказа о приеме на работу, приказов о переводах на другую работу, приказа об увольнении с работы; выписки из трудовой книжки; справки о заработной плате, о начисленных и фактически уплаченных страховых взносах на обязательное пенсионное страхование, о периоде работы у данного работодателя И ДРУГОЕ). Копии документов, связанных с работой, должны быть заверены надлежащим образом и предоставляться работнику безвозмездно.
(в ред. Федерального "закона" от 30.06.2006 N 90-ФЗ) :ultra: ;-)

Хорошо, договорились. Заранее спасибо! ;-)



Будет моя смена в воскресенье - попробую прорваться через охрану и потребую приказ для ознакомления. UPD: Либо позже, согласно ст.62.



Для меня, как старшего в подразделении это уже стало реальной проблемой. Люди у меня и так находятся в подавленном состоянии - только только была нехилая задержка их скромной зарплаты. Теперь ещё и это. Возмущению их нет предела. Разбегутся нахрен - и мне тоже придётся искать новую работу (((

[Сообщение изменено пользователем 21.06.2013 19:29]

а теперь очередь советов от

Главное что выигрываю



Вау... Да вы что.. мы то не знали
Нечего нового кроме надувания щек

Так и запишем - логики законодателя не нашли в НПА-ФКЗ и Кодексе...
Дух права даж спрашивать не буду - такого слова тоже нет
Мда...


Мда
Я верно понимаю что человек падает с инсультом-инфактом но нету соглашение - продолжай работать или сдохни? :-D
Человек говорит да вы задолбали - ухожу - покажите правовое основание удержать его физически????

Я не зайка и у меня тоже 5. И на госах я его тоже на 5 сдал. Но без ковычек

Скажи мне - это жара и мозг выключился?


Я очень хочу посмотреть юриста с "пятеркой" который за минутный уход сотрудника в туалет что-то предъявит письменно :lol:

[Сообщение изменено пользователем 21.06.2013 20:44]

Лично я вас не очень хорошо знаю..посему - вам про себя виднее : И или ИЛИ..

Но уже одно то что вы самому себе предумываете ситуации не относящиеся к ситуации автора :




и не отвечаете на реальную проблему автора:

наводит на мысль...: на конкретную его проблему у вас нет конкретных ему ответов.

дурдом пора прекращать