Незаконное увольнение беременной женщины

Ситуация, в которой оказалась моя семья, четко показывает, что права беременных женщин на труд, на получение социальных гарантий по материнству должным образом не защищены и не гарантированы даже в государственном учреждении. При этом незаконные действия работодателя по принуждению к увольнению остаются безнаказанными, нарушения трудового законодательства остаются без внимания.

В соответствии с трудовым договором моя жена работает в качестве ведущего специалиста гражданской обороны в Уральском филиале ФКУ ?Управление госэкспертизы и жилищного обеспечения МЧС России? с 7 ноября 2011г.

В связи с наступившей беременностью летом 2012 года, работодатель решил избавиться от ?нежелательного? работника и путем ежедневного психологического давления, угроз уволить ее ?по статье?, дискриминацией в оплате труда, наложением дисциплинарного взыскания (формально-юридически на нее одну из коллектива) вынуждал к написанию заявления на увольнение ?по собственному желанию?.

Учитывая состояние беременности, намерения увольняться у жены не было. Никто не заинтересован в увольнении с работы перед уходом в декретный отпуск. Находясь под психологическим давлением, угрожавшем ее здоровью и жизни нашего нерожденного малыша, чувствуя ухудшение здоровья в результате переживаемого стресса, она под принуждением написала заявление об увольнении якобы ?по собственному желанию?.

Заявления в вышестоящую организацию в Москве, в трудовую инспекцию и прокуратуру с просьбой о вмешательстве в сложившуюся ситуацию, о пресечении незаконных действий работодателя и восстановлении на работе, результатов не принесли. Для моей жены начались физически и психологически тяжелые, в силу состояния беременности, судебные процессы.

31.01.2013 г. Октябрьским районным судом г.Екатеринбурга подтвержден факт принуждения к увольнению и созданию таких условий труда, при которых она не смогла бы продолжать работу и признано увольнение незаконным. Решение в части восстановления на работе подлежало немедленному исполнению, и она вышла на работу.

Однако при этом работодатель, отказывает ей в оплате фактически отработанных дней с момента восстановления на работе, отпускных и пособий по временной нетрудоспособности, в том числе пособия по беременности и родам, тем самым лишая ее всех социальных гарантий!

Очередное обращение в трудовую инспекцию результатов не дало, прокуратура молчит.

Работодатель не выплачивает ей назначенные судом оплату за совмещение должностей, компенсации за вынужденный прогул и моральный вред, ссылаясь на предстоящее обжалование в Областном суде, где ей непосредственно перед родами снова предстоит бороться за свои права.

Все кто сталкивался с подобной ситуацией или просто может помочь добрым советом, пишите!

Поговори с этим начальником по мужски, без рукоприкладства.Обьясни доходчиво, что у тебя жена носит твоего ребенка, и ты глотку ему перегрызешь, если что не так. :cool:

Я с ним разговаривал в первые же дни, после того как он начал принуждать жену к увольнению. Мне он лично и внаглую заявлял, что если она не уволиться по собственному желанию, он будет увольнять ее по "другим основаниям". Все разговоры были записаны на диктофон и приняты в качестве доказательства в суде! За увольнение по мотивам беременности предусмотрена уголовная ответственность, этим делом уже занимается следственный комитет, но шансов не много.

когда решение оформлено в окончательном виде?
апелляционная подана? вы ее копию получили (либо в суде уточняли подана ли она) или это все обещайки работодателя?

[Сообщение изменено пользователем 12.04.2013 11:05]

Решение районного суда получено в середине февраля. Работодатель жалобу подал, возражение на жалобу мы тоже подали. Областной суд пока не назначен. Мы понимаем что все выплаты установленные судом не будут выплачены пока решение не вступит в силу после апелляционного суда. Но никаких выплат за фактическую работу с момента восстановления, отпускные и больничные работодатель также не выплачивает!

не когда получено, а когда оформлено в окончательном виде


значит в части выплат оно не вступило в силу, потому и не платят, и вполне обоснованно

потому что ему не хочется с вами судиться потом, если отменят)))))))
прокуратура все спустит в трудинспекцию
трудинспекцию потыкайте палочкой, пусть шевелится, хотя ничего кроме штрафа она не выкатит
подайте еще один иск в суд в конце концов - но при непредсказуемости областного суда я бы делать этого не стала, дабы не возвращать потом

ст 121 гпк рф про то что подлежит немедленному исполнению.В том числе ваш случай.Вы заявляли о обращении решения суда к немедленному исполнению?просили выдать ИЛ на невступившее в силу решение суда?

А как могут отменить фактически отработанное время с момента немедленного восстановления? или она должна работать без зарплаты, социальных гарантий и пособий (которые платятся из фонда)?

Полный беспредел!
Надо в СМИ закинуть по-больше инфы. Всё-таки МЧС России, а не какой-то мудила ИПэшник такое исполняет. Мне кажется, народу, а следовательно и СМИ, это должно быть интересно! У нас сейчас полно молодых семей в положении...
Можно ещё Шойгу, Путиным-Медведевым написать :-D
==============
бан

[Сообщение изменено модератором 12.04.2013 13:28]

хороший вопрос.

Статья 397. Ограничение обратного взыскания сумм, выплаченных по решению органов, рассматривающих индивидуальные трудовые споры
Обратное взыскание с работника сумм, выплаченных ему в соответствии с решением органа по рассмотрению индивидуального трудового спора, при отмене решения в порядке надзора допускается только в тех случаях, когда отмененное решение было основано на сообщенных работником ложных сведениях или представленных им подложных документах.

Статья 1109. Неосновательное обогащение, не подлежащее возврату
3) заработная плата и приравненные к ней платежи, пенсии, пособия, стипендии, возмещение вреда, причиненного жизни или здоровью, алименты и иные денежные суммы, предоставленные гражданину в качестве средства к существованию, при отсутствии недобросовестности с его стороны и счетной ошибки;

ушла посыпать голову пеплом

я конечно извиняюсь, но что ты за мужик такой??? Твою жену мучает какой-то хрен и тебе же в глаза говорит, что будет это продолжать делать!!!! Да я бы за такое его размазал прямо на рабочем месте, я бы ему вне работы такие условия создал, что он бы из Екатеринбурга "по собственному желанию уволился". Что эти суды в современнгом понимании? Бумажка, которую можно не один раз оспаривать и зацепиться за какой-нить пункт вообще игнорировать. Прокуратура молчит, трудинспекция молчит, другие инстанции молчат - действуй сам. Ну хрен знает я бы не позволил оскорблять свою женщину, которая носила моего ребенка. Ещё раз сори за эмоции

Орлы такие орлы :cool:

Помашем дружно ручкой этому пользователю. Бан 14 дней п.3.2. :cool:

1. берите справку у врачей и уходите на больничный, в декретный отпуск (если срок пришел).
2. пишите письма о данном факте по цепочке начальства МЧС на этого сотрудника МЧС - вплоть до Москвы.
3. на все просроченые сроки других органов пишите в их вышестоящие органы.

+1

К сожалению многие свои нарушенные права можно защитить только через суд. И обращаясь в суд мы создаем прецеденты. Судебная практика может помочь другим людям правильно поступить в подобной ситуации и правильно доказать свою правоту по закону.

Хоть пользователь и в бане, но.....задумайся....УК никто не отменял, а лялька с молодой мамой и отцом за клеткой - это жестоко.

По теме.
Сейчас пока писать....и чем больше тем лучше..... МЧС в Москве, приемная президента, генпрокуратура, СКРФ
+ справка в женской консультации и больничный.
у и ни в коем случае не волноваться.

Тоже была подобная ситуация. Обрисовали её врачам. В итоге почти 8 месяцев на оплачиваемом больничном с перерывом каждый месяц на субботу-воскресенье. Есть у врачей там какая-то заморочка, что больше месяца сложно делать больничный.
Ну и писать через госуслуги всем, вплоть до Шойгу (пофиг что уже не министр). Огребёт местный "царёк" по пятое.

насколько помню - мне со сломанной ногой заключение комиссии делали для продления больничного на срок более месяца :-)



модератор сел играть в Worms :-)

Встряну немного не по этому делу, но по этой же теме. Тоже с проблемой...

Устроилась на работу, прошла испытательный срок (изначально обговаривалось, что если прохожу успешно - он войдет в стаж...). Заключили договор, по которому я снова на испытательном сроке.... Причем заключен договор по факту раньше, чем дата по договору, заявление о приеме вообще написано в момент непосредственного начала исполнения своих обязанностей...
Сейчас собираюсь в декрет... Мне было предложено "обменять" мой трудовой договор на договор о возмездном оказании услуг... Потом все замолчали, сейчас (после отпуска руководства), видимо решили взяться конкретно.
Чего мне ждать и что делать? В трудовой книжке до сих пор записи о приеме нет.
Работаю ненормированным рабочим днем, при этом выработки в 40 часов в неделю нет... Озвученный оклад даже ниже официального МРОТа (ссылаются на невыработку положенных часов), а по штатному расписанию (добытому втихушку - я его даже не видела) - оклад 9 т.р...
Ходила в комиссию по защите прав работников, говорят "ждите конкретных действий, тогда и будете писать жалобы...".
Подскажите, пожалуйста, чего делать? Хотелось бы и декретные и по уходу получить нормальные (а не последние копейки), ну и материнский мне положен будет....
Заранее благодарна за действенные и реальные советы...)))

[Сообщение изменено пользователем 13.05.2013 20:46]

В прокуратуру и в труд. инспекцию заяву на работодателя с описанием всей ситуации и приложением всех имеющихся документов.


Ходить, звонить не надо! Необходимо обращение исключительно в письменном виде, желательно с нормативно-правовым обоснованием.

а вы в 2011-2012 году работали? пособие по бир и по уходу расчитывается из среднего заработка за 2 предыдущих календарных года, пособие по бир меньше минимума около 27 тыр быть не может, но для того чтобы получить пособие по бир нужно работать (официально), безработным оно не платится.
что это?

это как?
у них в отличие от суда есть четкий срок для ответа - 30 дней
срок прошел? тогда в вышестоящую прокуратуру

копии документов подойдут?

Так я и СХОДИЛА, мне сказали, подождать, и только когда начнутся конкретные действия со стороны руководства тогда идти и писать заявы и жалобы...


В 2011-2012 работала, но в 2012 у меня получился полугодовалый перерыв - работала неофициально с августа 2012 по январь 2013 (а теперь по документам вообще до апреля 2013....)

Слышала, что есть два способа начисления пособия и женщина вправе выбирать КАК ей начислять будут... Не расскажите подробнее???

"Материнский" это материнский капитал (за рождение второго ребенка)...

[Сообщение изменено пользователем 14.05.2013 10:38]

[Сообщение изменено пользователем 14.05.2013 10:39]

нет, с 2013 года существует только один способ - доход за 2 предыдущих календарных года, за минусом сумм оплаты дней больничного деленный на 731 (за минусом дней больничного).
ваше пособие будет и так минимальным (если конечно зарплата в 2011 году не была ооочень большая)
материнский вы в любом случае получите, он в пфр оформляется, а не у работодателя